بررسی پذیرش تغییرات سازمانی در کارمندان شرکت نورد فولاد گیلان

۱-۱- مقدمه             بیان مسئله

۱-۳- اهمیت موضوع

۱-۴- هدف تحقیق

۱-۵- چارچوب نظری تحقیق

۱-۶- فرضیه‌ها

۱-۷- تعریف واژه های مورد استفاده در تحقیق

۱-۸- قلمرو تحقیق

فصل دوم: ادبیات نظری و پیشینه تحقیق

۲-۱- مقدمه

۲-۲- تغییر سازمانی  مفاهیم و تعاریف

۲-۳- انواع تغییر

۲-۴- مدل های تغییر

۲-۴-۱- مدل سه مرحله ای کرت لوین

۲-۴-۲- مدل سیستمی تغییر

۲-۴-۳- مدل هفت مرحله ای تغییر

۲-۴-۴- بیر ( ۱۹۹۰ )

۲-۴-۵- ثرلی ( ۱۹۷۹ )

۲-۴-۶- مدل فرآیند گسترش یافته

۲-۵- ابعاد تغییر سازمانی

۲-۶- مقاومت کارکنان در برابر تغییر سازمانی

۲-۷- مدیریت تغییر سازمانی

۲-۷-۱- مدل های مدیریت تغییر سازمانی

۲-۷-۲- نتایج فعالیت های مدیریت تغییر

۲-۸- تعاملات اجتماعی و مقاومت در برابر تغییر

۲-۹- ارتباطات سازمانی و مقاومت کارکنان در برابر تغییر

۲-۱۰- نقش آموزش در تغییر سازمانی

۲-۱۱- نقش مشارکت کارکنان در تغییر سازمانی

۲-۱۲- تعهد سازمانی

۲-۱۲-۱- ابعاد تعهد سازمانی

۲-۱۳- دیدگاه‌های نظری تعهد سازمانی

۲-۱۳-۱- مدل می یر و آلن

۲-۱۳-۲-  مدل مایر و شورمن

۲-۱۳-۳- مدل  جاروس و همکاران

۲-۱۴- دیدگاه‌های نظری عوامل مؤثر بر تعهد سازمانی

۲-۱۵- پیشینه تحقیق

۲-۱۵-۱- تحقیقات داخلی

۲-۱۵-۲- تحقیقات خارجی

فصل سوم: روش تحقیق

۳-۱ – مقدمه

۳-۲ – روش تحقیق

۳-۳ – جامعه آماری، نمونه و روش نمونه گیری

۳-۴- روش و ابزار گردآوری داده ها و اطلاعات

۳-۵ – پایایی پرسشنامه ها

۳-۶ – روایی  پرسشنامه

۳-۷-  روش  تجزیه و تحلیل داده ها

فصل چهارم : تجزیه و تحلیل داده ها

۴ – ۱ – مقدمه

۴ – ۲ – آمار توصیفی

۴ – ۲ – ۱ -تحلیل خصوصیات جمعیت شناختی پاسخ دهندگان

۴ – ۲ – ۲- آمار توصیفی متغیرهای تحقیق

۴ – ۳- آمار استنباطی (تحلیل فرضیه های تحقیق )

فصل پنجم : نتیجه گیری ، پیشنهاد ها و محدودیت ها

۵ – ۱-  مقدمه

۵ – ۲-  بحث و نتیجه گیری

۵ – ۲ – ۱- نتایج بخش آمار توصیفی

۵ – ۲ – ۲ -نتایج بخش آمار استنباطی

۵ – ۳- پیشنهادات کاربردی تحقیق

۵ – ۴ -پیشنهادات بمنظور تحقیقات آتی

۵ – ۵ – محدودیت های تحقیق