![](https://24soal.ir/wp-content/uploads/2022/03/article-image-8.webp)
۱-۱- مقدمه بیان مسئله
۱-۳- اهمیت موضوع
۱-۴- هدف تحقیق
۱-۵- چارچوب نظری تحقیق
۱-۶- فرضیهها
۱-۷- تعریف واژه های مورد استفاده در تحقیق
۱-۸- قلمرو تحقیق
فصل دوم: ادبیات نظری و پیشینه تحقیق
۲-۱- مقدمه
۲-۲- تغییر سازمانی مفاهیم و تعاریف
۲-۳- انواع تغییر
۲-۴- مدل های تغییر
۲-۴-۱- مدل سه مرحله ای کرت لوین
۲-۴-۲- مدل سیستمی تغییر
۲-۴-۳- مدل هفت مرحله ای تغییر
۲-۴-۴- بیر ( ۱۹۹۰ )
۲-۴-۵- ثرلی ( ۱۹۷۹ )
۲-۴-۶- مدل فرآیند گسترش یافته
۲-۵- ابعاد تغییر سازمانی
۲-۶- مقاومت کارکنان در برابر تغییر سازمانی
۲-۷- مدیریت تغییر سازمانی
۲-۷-۱- مدل های مدیریت تغییر سازمانی
۲-۷-۲- نتایج فعالیت های مدیریت تغییر
۲-۸- تعاملات اجتماعی و مقاومت در برابر تغییر
۲-۹- ارتباطات سازمانی و مقاومت کارکنان در برابر تغییر
۲-۱۰- نقش آموزش در تغییر سازمانی
۲-۱۱- نقش مشارکت کارکنان در تغییر سازمانی
۲-۱۲- تعهد سازمانی
۲-۱۲-۱- ابعاد تعهد سازمانی
۲-۱۳- دیدگاههای نظری تعهد سازمانی
۲-۱۳-۱- مدل می یر و آلن
۲-۱۳-۲- مدل مایر و شورمن
۲-۱۳-۳- مدل جاروس و همکاران
۲-۱۴- دیدگاههای نظری عوامل مؤثر بر تعهد سازمانی
۲-۱۵- پیشینه تحقیق
۲-۱۵-۱- تحقیقات داخلی
۲-۱۵-۲- تحقیقات خارجی
فصل سوم: روش تحقیق
۳-۱ – مقدمه
۳-۲ – روش تحقیق
۳-۳ – جامعه آماری، نمونه و روش نمونه گیری
۳-۴- روش و ابزار گردآوری داده ها و اطلاعات
۳-۵ – پایایی پرسشنامه ها
۳-۶ – روایی پرسشنامه
۳-۷- روش تجزیه و تحلیل داده ها
فصل چهارم : تجزیه و تحلیل داده ها
۴ – ۱ – مقدمه
۴ – ۲ – آمار توصیفی
۴ – ۲ – ۱ -تحلیل خصوصیات جمعیت شناختی پاسخ دهندگان
۴ – ۲ – ۲- آمار توصیفی متغیرهای تحقیق
۴ – ۳- آمار استنباطی (تحلیل فرضیه های تحقیق )
فصل پنجم : نتیجه گیری ، پیشنهاد ها و محدودیت ها
۵ – ۱- مقدمه
۵ – ۲- بحث و نتیجه گیری
۵ – ۲ – ۱- نتایج بخش آمار توصیفی
۵ – ۲ – ۲ -نتایج بخش آمار استنباطی
۵ – ۳- پیشنهادات کاربردی تحقیق
۵ – ۴ -پیشنهادات بمنظور تحقیقات آتی
۵ – ۵ – محدودیت های تحقیق
محصول های مرتبط
بررسی سنجش اقدامات مدیریت منابع انسانی در ارتقاء عملکرد تعاونیهای تولید کشاورزی
مقدمه بیان مسأله اهمیت و ضرورت انجام تحقیق اهداف تحقیق فرضیههای تحقیق چارچوب نظری تحقیق تعاریف مفهومی و عملیاتی اصطلاحات…
بررسی رابطه ی سرمایه فکری با عملکرد سازمانی
فصل اول : کلیات ۱-۱- مقدمه: ۱-۲- بیان مساله ۱-۴- اهداف تحقیق ۱-۵- فرضیههای تحقیق ۱-۶- چارچوب نظری ۱-۷- مدل…
نقش نظام حفظ و نگهداری منابع انسانی درعملکرد کارکنان
نقش نظام حفظ ونگهداری منابع انسانی درعملکرد کارکنان ۱-۱-مقدمه ۱-۲-بیان مساله ۱-۳-اهمیت وضرورت تحقیق ۱-۴-اهداف تحقیق ( شامل اهداف عملی…
بررسی رابطه بین سبک رهبری دانشی با سیستم اطلاعات منابع انسانی
بررسی رابطه بین سبک رهبری دانشی با سیستم اطلاعات منابع انسانی چکیده فصل اول (طرح مسئله) مقدمه ۱-۱ عنوان تحقیق…
تاثیر توانمندسازی و هوش عاطفی بر کیفیت خدمات
تاثیر توانمندسازی و هوش عاطفی بر کیفیت خدمات فصل اول- طرح و کلیات تحقیق مقدمه بیان مسئله اهمیت و ضرورت…
تاثیر سرمایه اجتماعی بر ارتقا امنیت عمومی از دیدگاه فرماندهان و مدیران فرماندهی انتظامی استان گلستان
فصل اول:کلیات تحقیق مقدمه بیان مساله اهمیت وضرورت تحقیق انگیزه تحقیق وانتخاب موضوع اهداف تحقیق سوالات تحقیق فرضیه های…
قوانین ثبت دیدگاه