جستجو برای:
  • صفحه اصلی
  • سوالات استخدامی
    • استخدامی آموزش و پرورش
    • استخدامی بانک
    • استخدامی تامین اجتماعی
    • استخدامی تخصصی
    • استخدامی دانشگاه صنعتی شریف
    • استخدامی دانشگاه فرهنگیان
    • استخدامی دستگاههای اجرایی
    • استخدامی دولتی
    • استخدامی دیوان محاسبات کشور
    • استخدامی روز
    • استخدامی شرکت نفت
    • استخدامی شهرداری
    • استخدامی قوه قضاییه
    • استخدامی مشاغل شغلی راه آهن
    • استخدامی هلال احمر
    • استخدامی هنرآموزها
    • استخدامی وزارت بهداشت
    • استخدامی وزارت نیرو
    • دولتی مصاحبه و گزینش
    • شرکت خصوصی و دانش بنیان
  • پژوهش ها
  • سوالات متداول
  • تماس با ما
  • درباره ما
  • info[at]soal24.com
  • فروشگاه
  • بلاگ
  • تماس با ما
  • درباره ما
مرجع آموزش مجازی 24 سوال
  • صفحه اصلی
  • سوالات استخدامی
    • استخدامی آموزش و پرورش
    • استخدامی بانک
    • استخدامی تامین اجتماعی
    • استخدامی تخصصی
    • استخدامی دانشگاه صنعتی شریف
    • استخدامی دانشگاه فرهنگیان
    • استخدامی دستگاههای اجرایی
    • استخدامی دولتی
    • استخدامی دیوان محاسبات کشور
    • استخدامی روز
    • استخدامی شرکت نفت
    • استخدامی شهرداری
    • استخدامی قوه قضاییه
    • استخدامی مشاغل شغلی راه آهن
    • استخدامی هلال احمر
    • استخدامی هنرآموزها
    • استخدامی وزارت بهداشت
    • استخدامی وزارت نیرو
    • دولتی مصاحبه و گزینش
    • شرکت خصوصی و دانش بنیان
  • پژوهش ها
  • سوالات متداول
  • تماس با ما
  • درباره ما
0

ورود و ثبت نام

تأثیر آموزش ضمن خدمت برسطح رضایت شغلی پرستاران بیمارستان های دولتی شهر رشت

خانهپژوهش هامدیریتتأثیر آموزش ضمن خدمت برسطح رضایت شغلی پرستاران بیمارستان های دولتی شهر رشت
حالت مطالعه

 فصل اول   مقدمه

۱-۲- بیان مسأله

۱-۳- ضرورت و اهمیت موضوع

۱-۴- اهداف پژوهش

۱-۵- سؤالات پژوهش

۱-۶- فرضیه های پژوهش

۱-۶-۱- فرضیه اصلی ۸

۱-۶-۲-فرضیه های فرعی ۸

۱-۷- قلمرو تحقیق

۱-۸- واژگان پژوهش

فصل دوم : ادبیات تحقیق

بخش اول : آموزش ضمن خدمت ۱۲

۲-۱- ۱- مقدمه

۲-۱-۲- مفهوم آموزش

۲-۱-۳- ضرورت آموزش

۲-۱-۴- آموزش کارکنان

۲-۱-۵- ضرورت آموزش کارکنان در سازمان

۲-۱-۶- تاریخچه آموزش کارکنان

۲-۱-۷- ویژگی ها و اصول اساسی آموزش در سازمان

۲-۱-۸- مزایای آموزش کارکنان

۲-۱-۹- انواع آموزش

۲-۱-۱۰- آموزش ضمن خدمت

۲-۱-۱۱- روش های آموزش ضمن خدمت

۲-۱-۱۲- برنامه ریزی دوره های آموزشی

۲-۱-۱۳- تاریخچه آموزش ضمن خدمت در جهان

۲-۱-۱۴- تاریخچه آموزش کارکنان در ایران

۲-۱-۱۵- ماهیت آموزش ضمن خدمت

۲-۱-۱۶- ویژگی ها و اصول آموزش ضمن خدمت

۲-۱-۱۷- اهداف آموزش ضمن خدمت

۲-۱-۱۸- سودمندی های آموزش ضمن خدمت۳۸

۲-۱-۱۹- برنامه ریزی آموزش ضمن خدمت

۲-۱-۲۰- مراحل برنامه ریزی آموزش های ضمن خدمت

۲-۱-۲۱- تعیین نیازهای آموزشی کارکنان

۲-۱-۲۲- اهمیت و ضرورت آموزش ضمن خدمت

۲-۱-۲۳- فرآیند آموزش نیروی انسانی

۲-۱-۲۴- اهداف نیازسنجی

۲-۱-۲۵- منابع نیازهای آموزشی ضمن خدمت

۲-۱-۲۶- روش های نیازسنجی

۲-۱-۲۷- ارزشیابی برنامه های آموزش ضمن خدمت

۲-۱-۲۸- مراحل ارزشیابی دوره های آموزشی

۲-۱-۲۹- ضرورت انجام ارزشیابی

۲-۱-۳۰- مبانی قانونی آموزش کارکنان دولت

بخش دوم : رضایت شغلی

۲-۲-۱- مقدمه

۲-۲-۲- مفهوم رضایت شغلی

۲-۲-۳- اهمیت رضایت شغلی

۲-۲-۴- مدل رضایت شغلی

۲-۲-۵- پیامدهای رضایت شغلی

۲-۲-۶- ارتباط بین رضایت کارکنان و مشتری

۲-۲-۷- عوامل مؤثر بر رضایت شغلی پرستاران

بخش سوم : رابطه بین آموزش ضمن خدمت و رضایت شغلی ۷۳

۲-۳-۱- جنبه آموزشی کارکنان در رضایت شغلی ۷۳

بخش چهارم : پیشینه تحقیق ۷۵

۲-۴-۱- مروری بر پیشینه و مبانی نظری پژوهش در ایران

۲-۴-۲- مروری بر پیشینه و مبانی نظری پژوهش در جهان۷۶

چارچوب نظری تحقیق

فصل سوم : روش تحقیق

۳-۱- مقدمه

۳-۲- روش تحقیق

۳-۳- جامعه و نمونه آماری

۳-۴- روش ها و ابزار جمع آوری اطلاعات

۳-۵- روایی و پایایی ابزار گردآوری اطلاعات

۳-۶- روش تجزیه و تحلیل داده ها و اطلاعات

فصل چهارم :تجزیه و تحلیل داده ها و اطلاعات تحقیق

۴-۱- مقدمه

۴-۲- توصیف متغیر های جمعیت شناختی پاسخ دهندگان

۴-۳- توصیف متغیرهای تحقیق

۴-۴- آزمون نرمالیته

۴-۵- آزمون فرضیه ها

فصل پنجم : نتیجه گیری و پیشنهادات تحقیق

۵-۱- مقدمه

۵-۲- نتایج بررسی توصیفی جمعیت شناختی پاسخ دهندگان

۵-۳- توصیف متغیرهای تحقیق

۵-۴- نتایج آمار استنباطی

۵-۵- آزمون t-test سه نمونه ای ۱۰۵

۵-۶- پیشنهادات بر اساس فرضیه های تحقیق

۵-۷- پیشنهادات برای تحقیقات آینده

۵-۸- محدویت های تحقیق ۱۰۸

برچسب: دانلود پایان نامه مدیریت دانلود پایان نامه مدیریت منابع انسانی دانلود مقاله مدیریت موضوع پایان نامه مدیریت

محصول های مرتبط

بررسی تاثیر هوش رقابتی بر عملکرد کارکنان

۱-۱-مقدمه ۱-۲- بیان مسئله ۱-۳- اهمیت و ضرورت تحقیق ۱-۴- فرضیات پژوهش ۱-۵- اهداف تحقیق ۱-۶- روش تحقیق ۱-۷- روش…

بررسی رابطه ی سرمایه فکری با عملکرد سازمانی

فصل اول : کلیات ۱-۱- مقدمه: ۱-۲- بیان مساله ۱-۴- اهداف تحقیق ۱-۵- فرضیه‌های تحقیق ۱-۶- چارچوب نظری ۱-۷- مدل…

بررسی رابطه بین توانمند سازی روانشناختی و یادگیری سازمانی

فصل اول ۱-۱-.مقدمه. ۱۳ ۱-۲-بیان مساله. ۱۴ ۱-۳- اهمیت و ضرورت پژوهش…. ۱۷ ۱-۴-اهداف پژوهش…. ۱۸ ۱-۴-۱- هدف اصلی.. ۱۸…

بررسی سنجش میزان اثر بخشی تیمهای کاری

بررسی سنجش میزان اثر بخشی تیمهای کاری فصل اول: کلیات تحقیق عنوان تحقیق بیان مسئله ضرورت و اهمیت پژوهش اهداف…

تاثیر توانمندسازی و هوش عاطفی بر کیفیت خدمات

تاثیر توانمندسازی و هوش عاطفی بر کیفیت خدمات فصل اول- طرح و کلیات تحقیق مقدمه بیان مسئله اهمیت و ضرورت…

تاثیر برنامه ریزی منابع سازمان (ERP) بر عملکرد زنجیره تامین

تاثیر برنامه ریزی منابع سازمان (ERP) بر عملکرد زنجیره تامین چکیده فصل اول کلیات تحقیق مقدمه ۱-۱ بیان مسأله ۱-۲…

نظرات

قوانین ثبت دیدگاه

  • دیدگاه های فینگلیش تایید نخواهند شد.
  • دیدگاه های نامرتبط به مطلب تایید نخواهد شد.
  • از درج دیدگاه های تکراری پرهیز نمایید.
  • امتیاز دادن به محصولات فقط مخصوص خریداران محصول می باشد.

لغو پاسخ

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

قیمت :

17,000 تومان

امتیاز
0 از 0 رأی
17,000 تومان
دسته: مدیریت، منابع انسانی
درباره مجموعه 24 سوال

مجموعه ۲۴ سوال بهار ۱401 با تفکر خدمت به جامعه دانشجویی و جویای کار در کشور شروع به فعالیت نمود. سعی و هدف مجموعه ۲۴ سوال ارائه آموزش های مجازی می باشد که در واقع یک دفتر مجازی برای آموزش روزمه شما می باشد.

لینک های مفید
  • تماس با ما
  • درباره ما
  • سوالات متداول
  • فروشگاه
  • وبلاگ
حساب کاربری
  • حساب کاربری من
  • مشاهده سفارشات
  • سبد خرید
  • پرداخت
  • فروشگاه

© 2025 مرجع آموزش مجازی 24 سوال. تمامی حقوق محفوظ است

ورود

رمز عبور را فراموش کرده اید؟

هنوز عضو نشده اید؟ عضویت در سایت