![](https://24soal.ir/wp-content/uploads/2022/03/article-image-10.webp)
فصل اول معرفی پژوهش
۱-۱٫
۱-۲ . بیان مسئله
۱ – ۳ . اهمیت و ضرورت انجام پژوهش
۱-۴ . اهداف پژوهش
۱-۴-۱ . هدف کلی پژوهش
۰۱/۰۴/۲۰۰۲
۱-۵ . فرضیه های پژوهش
۱-۵-۱ . فرضیه اصلی پژوهش
۰۱/۰۵/۲۰۰۲
۱-۶ . متغیر های پژوهش
۱-۷ . قلمرو پژوهش
۱ – ۸ . تعاریف مفهومی و عملیاتی متغیر های پژوهش
۱ – ۸ – ۱ . تعریف مفهومی متغیر ها
۱ – ۸ – ۲ . تعریف عملیاتی متغیر ها
۱ -۹ . خلاصه فصل :
فصل دوم مبانی نظری و پیشینه پژوهش
۲-۱ . مقدمه
۲-۲٫ بخش اول : ساختار سازمانی
۲-۲-۱ . تعریف ساختار سازمانی
۲-۲-۲ .عوامل تعیین کننده ساختار سازمانی
۲-۲-۲-۱٫استراتژی
۲-۲-۲-۲٫اندازه سازمان
۲-۲-۲-۳ . تکنولوژی
۲-۲-۲-۴٫ محیط
۲-۲-۲-۵٫ فرهنگ سازمان
۲-۲-۳ . سازمان رسمی
۲-۲-۴ . مؤلفه های رسمی ساختار سازمانی
۲-۳ . بخش دوم: مدیریت کیفیت جامع
۲-۳-۱ . مفهوم کیفیت
۲-۳-۲٫ مفهوم مدیریت کیفیت جامع
۲-۳-۳٫ پیشینه مدیریت کیفیت جامع
۲-۳-۴٫ پیشگامان مدیریت کیفیت جامع
۲-۳- ۵ . عناصر ساختاری مدیریت جامع کیفیت
۲-۳-۶ . مراحل اجرایی مدیریت جامع کیفیت
۲-۴ . تفاوت مدیریت کیفیت جامع و مدیریت سنتی
۲-۵ . مقایسه مدیریت سنتی با مدیریت کیفی
۲-۶ . اصول اجرایی مدیریت کیفیت جامع
۲-۷ . رویه های اجرایی در اصول مدیریت کیفیت جامع (تزنوف و همکاران ، ۲۰۰۶ )
۲-۸ . پیشینه پژوهش:
۲ – ۸ – ۱ . پژوهش های داخلی
۲– ۸ – ۲ . پژوهش های خارجی
۲-۹ . مدل مفهومی پژوهش
فصل سوم روش پژوهش
۳-۱٫ مقدمه
۳-۲٫ روش پژوهش
۳-۳ . جامعه آماری
۳-۴ . نمونه و روش نمونه گیری
۳-۵ . ابزار گردآوری داده ها
۳ – ۶ . تعیین روایی و پایایی ابزار گردآوری داده ها :
۳ – ۶ – ۱ . روایی ( اعتبار )
۳ – ۶ – ۲ . پایایی
۳ – ۷ . روش تجزیه و تحلیل داده ها
فصل چهارم تجزیه و تحلیل داده ها
۴-۱ . مقدمه :
۴-۲ . بخش اول:
۴-۲-۱ . شاخص های دمو گرافیک
۴ – ۲ -۲ . بررسی توزیع افراد پاسخ دهنده به پرسش نامه ها بر اساس رسته
۴-۲-۳ . بررسی توزیع افراد پاسخ دهنده به پرسش نامه ها بر اساس مدرک
۴-۲-۴ . بررسی توزیع افراد پاسخ دهنده به پرسش نامه ها بر اساس سن
۴-۲-۵ . بررسی توزیع افراد پاسخ دهنده به پرسش نامه ها بر اساس سابقه
۴-۴ . مراحل عمومی آزمون فرض آماری:
۴-۵ . بررسی تحلیل عاملی متغیرهای تحقیق :
۴-۵-۱ . متغیر رسمیت :
۴-۵-۲ . متغیر تمرکز:
۴-۵-۳ . متغیر پیچیدگی:
۴-۵-۴ . متغیر مدیریت کیفیت:
۴-۶ . فرضیات:
۴-۷ . یافته های جانبی:
۴-۷-۱ . تاثیر متغیر جنسیت بر متغیر های تحقیق:
۴-۷-۲ . تاثیر متغیر رسته بر متغیر های تحقیق:
۴-۷-۳ . تاثیر متغیر مدرک بر متغیر های تحقیق:
۴-۸ . سایر بررسی ها
۴-۹ . خلاصه فصل :
فصل پنجم نتیجه گیری و پیشنهادها
۵ – ۱ . مقدمه :
۵ – ۲ . خلاصه نتایج آزمون :
۵-۲-۱ . توزیع افراد پاسخ دهنده بر اساس جمعیت :
۵-۲-۲ . حوزه فعالیت پاسخ دهندگان :
۵-۲-۳ . میزان تحصیلات پاسخ دهندگان :
۵-۲-۴ . توزیع پاسخ دهندگان بر اساس سن :
۵-۲-۵ . توزیع اعضا نمونه جامعه تحقیق بر اساس سابقه :
۵– ۳ . بحث در نتایج آزمون :
۵ – ۴ . نتیجه فرضیه اصلی پژوهش :
۵ – ۴- ۱ . نتیجه فرضیه فرعی اول پژوهش
۵ – ۴ – ۲ . نتیجه فرضیه فرعی دوم پژوهش
۵ – ۴ – ۳ . نتیجه فرضیه فرعی سوم پژوهش
۵ – ۵ . پیشنهادهای پژوهش
۵ – ۵ – ۱ . پیشنهادهای برخاسته از پژوهش
۵ – ۵ – ۲ . پیشنهادهای کاربردی برای سازمان
منابع و مآخذ
محصول های مرتبط
بررسی سنجش اقدامات مدیریت منابع انسانی در ارتقاء عملکرد تعاونیهای تولید کشاورزی
مقدمه بیان مسأله اهمیت و ضرورت انجام تحقیق اهداف تحقیق فرضیههای تحقیق چارچوب نظری تحقیق تعاریف مفهومی و عملیاتی اصطلاحات…
بررسی مدیریت منابع انسانی برعملکرد مالی بر اساس مدل هاروارد
چکیده فصل اول : کلیات تحقیق مقدمه بیان مسئله اهمیت و ضرورت تحقیق اهداف تحقیق فرضیه های تحقیق متغیرهای تحقیق…
بررسی سنجش میزان اثر بخشی تیمهای کاری
بررسی سنجش میزان اثر بخشی تیمهای کاری فصل اول: کلیات تحقیق عنوان تحقیق بیان مسئله ضرورت و اهمیت پژوهش اهداف…
تاثیر فرهنگ سازمانی مدل هافستد در کاهش فساد اداری
تاثیر فرهنگ سازمانی مدل هافستد در کاهش فساد اداری فصل اول: کلیات تحقیق ۱-۱ مقدمه ۱-۲ بیان مسئله ۱-۲-۱ تعریف…
پیشنهاد الگوی آرایش رسانه ای صداوسیمای جمهوری اسلامی ایران در فضای نوین رسانه ای جهان
فصل اول: کلیات ۱-۱٫ مقدمه ۲-۱٫ بیان مسئله ۳-۱٫ ضرورت و اهمیت تحقیق: ۴-۱٫ اهداف تحقیق ۵-۱٫ سؤالات تحقیق ۶-۱٫…
رتبه بندی ابعاد یادگیری سازمانی با استفاده از روش تاپسیس فازی
اهمیت بهره وری و لزوم بررسی آن با توجه به سطوح رقابتی ، پیچیدگی فن آوری، تنوع سلیقه ها، کمبود…
قوانین ثبت دیدگاه