
فصل اول: کلیات تحقیق
۱-۱)مقدمه
۱-۲)بیان مسئله
۱-۳)ضرورت انجام تحقیق
۱-۴)فرضیه و اهداف تحقیق
۱-۵)روش و حدود تحقیق
فصل دوم: مروری بر ادبیات موضوع
۲-۱)مقدمه
۲-۲)تقسیمبندی جوامع بر اساس سطح توسعه آنها
۲-۳)مرزبندی بین کشورهای توسعه یافته و در حال توسعه
۲-۴)ساختار اقتصاد کشورهای در حال توسعه
۲-۵)تحقیق و توسعه (R&D)
۲-۵-۱)تعریف R&D و وظایف واحدهای R&D در سازمان
۲-۵-۲)جایگاه و ضرورت R&D در سازمان
۲-۵-۳)تاریخچه تحقیق و توسعه در جهان
۲-۵-۴)بررسی وضعیت مخارج تحقیق و توسعه
۲-۶)رشد اقتصادی
۲-۶-۱)عوامل تعیین کننده رشد اقتصادی
۲-۷)نقش عوامل تولید در رشد اقتصادی
۲-۷-۱)زمین و نقش آن در رشد اقتصادی
۲-۷-۲)سرمایه و نقش آن در رشد اقتصادی
۲-۷-۳)تکنولوژی و نقش آن در رشد اقتصادی
۲-۷-۴)نقش نیروی کاردر رشد اقتصادی
۲-۸)مخارج تحقیق و توسعه و رشد اقتصادی
۲-۹)انواع نظامهای مالی
۲-۹-۱)نظام مالی بازار محور
۲-۹-۲)نظام مالی بانک محور
۲-۹-۳)نظام بازار محور و بانک محور در کنار یگدیگر
۲-۱۰)وظایف نظام مالی
۲-۱۱)ارتباط بین توسعه مالی و رشد اقتصادی
۲-۱۲)معیارهای سنجش رشد و توسعهی اقتصادی جوامع
۲-۱۳)تابع تولید مدل لوکاس
۲-۱۴)شاخص توسعه نیروی انسانی
۲-۱۵)پیشینه تحقیق
۲-۱۵-۱)خارجی
۲-۱۵-۲)داخلی
۲-۱۶)مدل مورد استفاده
فصل سوم:روش تحقیق
۳-۱)مقدمه
۳-۲)روش تحقیق
۳-۳)روش گردآوری اطلاعات
۳-۴)جامعه آماری
۳-۵)فرضیههای تحقیق
۳-۶)روش برآورد الگو-رگرسیون پانل دیتا
۳-۶-۱)آزمون F
۳-۶-۲)آزمون هاسمن: انتخاب بین اثرات ثابت یا تصادفی
فصل چهارم:تجزیه و تحلیل داده ها
۴-۱)مقدمه
۴-۲)آزمون فرضیه
۴-۲-۱)آزمون قابلیت ادغام دادهها برای مدل اوّل (با استفاده از آزمون چاو)
۴-۲-۱-۱)برآزش مدل رگرسیونی و تحلیل آن
۴-۲-۲)آزمون قابلیت ادغام دادهها برای مدل دوّم (با استفاده از آزمون چاو)
۴-۲-۲-۱)برآزش مدل رگرسیونی و تحلیل آن
۴-۲-۳)آزمون قابلیت ادغام دادهها برای مدل سوّم (با استفاده از آزمون چاو)
۴-۲-۳-۱)برآزش مدل رگرسیونی و تحلیل آن
فصل پنجم: نتیجه گیری
۵-۱)مقدمه
۵-۲)مقایسه مدلهای تحقیق
۵-۳)نتیجهگیری و بحث
۵-۴)مقایسه نتایج تحقیق با فرضیات و تحقیقات مشابه
۵-۵)پیشنهادات تحقیق
۵-۶)پیشنهاد برای تحقیقات آتی
پیوست دادههای نرمافزاری
محصول های مرتبط
بررسی مدیریت منابع انسانی برعملکرد مالی بر اساس مدل هاروارد
چکیده فصل اول : کلیات تحقیق مقدمه بیان مسئله اهمیت و ضرورت تحقیق اهداف تحقیق فرضیه های تحقیق متغیرهای تحقیق…
بررسی رابطه بین توانمند سازی روانشناختی و یادگیری سازمانی
فصل اول ۱-۱-.مقدمه. ۱۳ ۱-۲-بیان مساله. ۱۴ ۱-۳- اهمیت و ضرورت پژوهش…. ۱۷ ۱-۴-اهداف پژوهش…. ۱۸ ۱-۴-۱- هدف اصلی.. ۱۸…
بررسی سنجش میزان اثر بخشی تیمهای کاری
بررسی سنجش میزان اثر بخشی تیمهای کاری فصل اول: کلیات تحقیق عنوان تحقیق بیان مسئله ضرورت و اهمیت پژوهش اهداف…
رابطه معنویت در محیط کار و سرمایه اجتماعی
رابطه معنویت در محیط کار و سرمایه اجتماعی فصل اول: کلیات تحقیق ۱-۱-مقدمه ۱-۲-بیان مسئله پژوهش ۱-۳-اهداف تحقیق ۱-۴-اهمیت موضوع…
تاثیر توانمندسازی و هوش عاطفی بر کیفیت خدمات
تاثیر توانمندسازی و هوش عاطفی بر کیفیت خدمات فصل اول- طرح و کلیات تحقیق مقدمه بیان مسئله اهمیت و ضرورت…
رابطه بین توسعه منابع انسانی و رضایت شغلی کارکنان
رضایت شغلی را می توان به عنوان نتیجه تمام عوامل تأثیرگذار بر کیفیت زندگی کاری افراد مطرح کرد. رضایت شغلی…
قوانین ثبت دیدگاه