فصل اول: کلیات تحقیق
۱-۱- بیان مساله
۲- ۱- ضرورت و اهمیت تحقیق
۳- ۱- اهداف تحقیق
۴- ۱- سوالهای تحقیق
۵- ۱- فرضیههای تحقیق
۶- ۱- نوآوری تحقیق
۷- ۱- روش تحقیق
۱-۷- ۱- روش شناسی تحقیق
۲-۷- ۱- روش گردآوری اطلاعات
۳-۷- ۱- روش تجزیه و تحلیل اطلاعات
۴-۷- ۱- جامعه و نمونه آماری
۸- ۱- سوابق مربوط
۹- ۱- چارچوب نظری و مدل مفهومی تحقیق
۱۰- ۱- تعریف واژه ها و اصطلاحات
فصل دوم: ادبیات تحقیق
۱-۲- شخصیت
۱-۱-۲- تعاریف شخصیت
۲-۱-۲- ویژگیهای شخصیت از دیدگاه کارل گوستاویونگ
۳-۱-۲-ویژگیهای شخصیت از دیدگاه کاتل
۴-۱-۲-ویژگی شخصیتی از دیدگاه اچ ،جی، آیزنگ
۵-۱-۲-ویژگی شخصیتی از دیدگاه جولیان راتر
۶-۱-۲-ویژگیهای شخصیتی مدل پنج عامل
۷-۱-۲-طبقهبندی ویژگیهای شخصیت برا اساس مدل پنج عامل
۸-۱-۲-مروری بر تاریخچه مدل پنج عاملی
۲-۲-کارآفرینی
۱-۲-۲- تعاریف کارآفرینی
۲-۲-۲- ضرورت و اهمیت کارآفرینی
۳-۲-۲- کارآفرین
۴-۲-۲- کارآفرین چه کاری را انجام میدهد؟
۵-۲-۲- کارآفرین چگونه کارآفرینی میکند؟
۶-۲-۲- سیر تاریخی تحول کارآفرینی
۷-۲-۲- کارآفرینی از دیدگاه دانشمندن مدیریت
۸-۲-۲- دیدگاهها و رویکردهای کارآفرینی
۹-۲-۲- فرآیند کارآفرینی
۱۰-۲-۲- سابقه آموزش کارآفرینی
۱۱-۲-۲- جایگاه آموزش کارآفرینی
۱۲-۲-۲- تفاوتهای کارآفرینان و مدیران
۱۳-۲-۲- کارآفرینی فردی
۱۴-۲-۲- کارآفرینی سازمانی
۱۵-۲-۲- کارآفرینی گروهی
۱۶-۲-۲- کارآفرینی اجتماعی
۱۷-۲-۲- عناصر کارآفرینی
۱۸-۲-۲- ویژگیهای شخصیتی کارآفرینان
۳-۲- پیشینه تجربی
۱-۳-۲- تحقیقات داخلی
۲-۳-۲-تحقیقات خارجی
۴-۲- بیمه
۱-۴-۲- تاریخچه پیدایش و گسترش بیمه
۲-۴-۲-آغاز عملیات بیمه ای در کشور
۳-۴-۲- تصویب قانون بیمه
۴-۴-۲- بیمه البرز
۵- ۲- مدل مفهومی تحقیق
فصل سوم: روش شناسی تحقیق
مقدمه
۱- ۳- روش تحقیق
۱- ۱-۳- تحقیق برمبنای هدف
۲- ۱-۳- تحقیق برمبنای نتیجه
۳-۱-۳- تحقیق بر مبنای نوع دادهها (کمیتپذیری متغیر مورد بررسی)
۲-۳- جامعه آماری
۳- ۳- روش نمونهگیری
۴- ۳- حجم نمونه
۵- ۳- ابزار اندازهگیری تحقیق (پرسش نامه)
۱-۵- ۳- محتوای پرسش نامه
۲-۵- ۳- روایی پرسش نامه
۳- ۵- ۳- پایایی پرسش نامه
۴-۵- ۳- مقیاس مورداستفاده در پرسش نامه
۶- ۳- روش تجزیه و تحلیل داده ها
۷- ۳- منابع گردآوری دادهها و اطلاعات
۸-۳- محدودیتهای پژوهش
فصل چهارم: تجزیه و تحلیل دادهها
مقدمه
۱-۴- تحلیل توصیفی داده ها
۱-۱-۴- بررسی وضعیت پاسخ دهندگان از لحاظ سن
۲-۱-۴- بررسی وضعیت پاسخ دهندگان از لحاظ وضعیت تاهل
۳-۱-۴- بررسی وضعیت پاسخ دهندگان از لحاظ جنسیت
۴-۱-۴- بررسی وضعیت پاسخ دهندگان از لحاظ میزان تحصیلات
۲-۴- تحلیل استنباطی داده ها
۱-۲-۴- آزمون نرمال بودن دادهها
۲-۲-۴- بررسی فرضیات تحقیق
فصل پنجم: نتیجهگیری و پیشنهادات
مقدمه
۱-۵- نتیجهگیری
۲-۵- پیشنهادات تحقیق
۱-۲-۵- مبتنی بر یافتهها
۲-۲-۵- پیشنهادها برای پژوهشگران آتی
محصول های مرتبط
بررسی تاثیر سرمایه فکری سازمان بر رضایت شغلی و حفظ منابع انسانی کارکنان ادارات مرکزی بانک مسکن
بررسی تاثیر سرمایه فکری سازمان بر رضایت شغلی و حفظ منابع انسانی کارکنان ادارات مرکزی بانک مسکن فصل اول: کلیات…
تاثیر فرهنگ سازمانی مدل هافستد در کاهش فساد اداری
تاثیر فرهنگ سازمانی مدل هافستد در کاهش فساد اداری فصل اول: کلیات تحقیق ۱-۱ مقدمه ۱-۲ بیان مسئله ۱-۲-۱ تعریف…
تاثیر برنامه ریزی منابع سازمان (ERP) بر عملکرد زنجیره تامین
تاثیر برنامه ریزی منابع سازمان (ERP) بر عملکرد زنجیره تامین چکیده فصل اول کلیات تحقیق مقدمه ۱-۱ بیان مسأله ۱-۲…
تاثیرسیستم مدیریت ارتباطات داخلی بر سکوت سازمانی
تاثیرسیستم مدیریت ارتباطات داخلی بر سکوت سازمانی – فصل اول- کلیات تحقیق مقدمه ۱-۱- بیان مسأله ۱-۲- ضرورت موضوع تحقیق…
شناسایی و رتبه بندی عوامل مؤثر بر رضایت مشتریان از خدمات الکترونیکی بانک رفاه شعب بانک رفاه شهر بوشهر
تأثیر فناوری ارتباطات و اطلاعات در حوزه تجارت و بازرگانی موجب تغییرات ساختاری در اقتصاد جهانی و به وجود آمدن…
رابطه بین توسعه منابع انسانی و رضایت شغلی کارکنان
رضایت شغلی را می توان به عنوان نتیجه تمام عوامل تأثیرگذار بر کیفیت زندگی کاری افراد مطرح کرد. رضایت شغلی…
قوانین ثبت دیدگاه