تاثیرسیستم مدیریت ارتباطات داخلی بر سکوت سازمانی
– فصل اول- کلیات تحقیق
مقدمه
۱-۱- بیان مسأله
۱-۲- ضرورت موضوع تحقیق
۱-۳- سؤال تحقیق
۱-۴- فرضیه ها ی تحقیق
۱-۴-۱-فرضیه اصلی
۱-۴-۲-فرضیه فرعی
۱-۵- اهداف تحقیق
۱-۶-روش شناسی تحقیق
۱-۶-۱-روش تحقیق
۱-۶-۲-جامعه آماری
۱-۶-۳-روش نمونه گیری و حجم نمونه
۱-۶-۴-روشهای گرد آوری داده ها وابزار مورد استفاده برای آن
۱-۶-۵-مقیاس مورد استفاده
۱-۶-۶-روشهای تحلیل داده ها
۱-۷- قلمرو تحقیق
۱-۷-۱-قلمرو موضوعی تحقیق
۱-۷-۲-قلمرو مکانی تحقیق
۱-۷-۳-قلمرو زمانی تحقیق
۱-۸- شرح واژه های تحقیق
۱-۹-نقشه راه تحقیق
۱-۱۰-پیشینه تحقیق
۱-۱۱-جمع بندی فصل اول
۲- فصل دوم- ادبیات تحقیق
مقدمه
۲-۱-ارتباطات
۲-۱-۱- ارتباطات سازمانی
۲-۱-۲-فرایند تاریخی بررسی ارتباطات سازمانی
۲-۱-۳- ارکان اصلی فرایند ارتباط
۲-۱-۴-ابعاد ارتباط سازمانی
۲-۱-۵- فرایند مدیریت و ارتباطات
۲-۱-۵-۱- برنامه ریزی
۲-۱-۵-۲- سازماندهی
۲-۱-۵-۳-هدایت
۲-۱-۵-۴-کنترل
۲-۱-۶-دلایل و ضرورت ارتباط
۲-۱-۷-سبک های ارتباط
۲-۱-۷-۱-سبک دستوری
۲-۱-۷-۲-سبک ترغیبی
۲-۱-۷-۳-سبک حمایتی
۲-۱-۷-۳-سبک تفویضی
۲-۱-۸-اصول مدیریت ارتباطی
۲-۱-۸-۱-یکپارچگی و همسویی ارتباطی
۲-۱-۸-۲-توجه به تامین نیازهای ارتباطاتی کارکنان
۲-۱-۸-۳-جریان اطلاعات مورد نیاز در سرتاسر سازمان
۲-۱-۸-۴-ارتباطات و هماهنگی در سازمان
۲-۱-۸-۵-مشارکت عمومی کارکنان و مدیران در برقراری ارتباطات موثر
۲-۱-۹-خصیصه های ارتباطات اثربخش
۲-۱-۱۰-موانع برقراری ارتباط موثر
۲-۱-۱۰-۱-موانع فرایندی
۲-۱-۱۰-۲- موانع شخصی
۲-۱-۱۰-۳-موانع فیزیکی
۲-۱-۱۰-۴-موانع معنایی
۲-۱-۱۱-چرخه مدیریت ارتباطات داخلی
۲-۱-۱۱-۱-مرحله شناسایی نیازهای ارتباطی
۲-۱-۱۱-۲-تعیین اهداف برنامه های ارتباطی
۲-۱-۱۱-۳-طراحی واستقرار کانال های ارتباطی
۲-۱-۱۱-۴-مرحله تجزیه و تحلیل وتامین نیازهای ارتباطی کارکنان
۲-۱-۱۲-کاربردهای سیستم ارتباطات داخلی
۲-۱-۱۳-مدیریت ارتباطات در الگوی بلوغ قابلیت منابع انسانی
۲-۱-۱۴-چالشهای مطرح در استقرار سیستم مدیریت ارتباطات داخلی
۲-۱-۱۵-پیشینه تحقیقات مربوط به ارتباطات در ایران
۲-۱-۱۶- پیشینه تحقیقات مربوط به ارتباطات در خارج
۲-۲-کیفیت زندگی کاری و ارتباطات درون سازمانی
۲-۲-۱-مفاهیم و تعاریف
۲-۲-۲-تعریف عملیاتی کیفیت زندگی کاری
۲-۲-۳-ابعاد و شاخصهای کیفیت زندگی کاری
۲-۲-۴-رویکردهای کیفیت زندگی کاری جهت توسعه مشاغل
۲-۲-۵- نظریه های کیفیت زندگی کاری
۲-۲-۵-۱-نظریه سلسله مراتب نیازها
۲-۲-۵-۲-نظریه نیاز به موفقیت
۲-۲-۵-۳-نظریه زیستی، تعلق،رشدERG
۲-۲-۵-۴-نظریه انگیزش-بهداشت
۲-۲-۵-۵-نظریه تئوری انتظار
۲-۲-۵-۶-نظریه تیوری برابری
۲-۲-۵-۷-نظریه کاسیو
۲-۳-سکوت سازمانی
۲-۳-۱-تعاریف سکوت سازمانی
۲-۳-۲-انگیزه های سکوت سازمانی
۲-۳-۳-عوامل سکوت سازمانی
۲-۳-۳-۱-عوامل مدیریتی
۲-۳-۳-۲-عوامل سازمانی و محیطی
۲-۳-۳-۳-عوامل اجتماعی و گروهی
۲-۳-۳-۴-عوامل فردی
۲-۳-۴-عوامل موثر بر رفتار سکوت کارکنان
۲-۳-۵-رابطه رفتار سکوت کارکنان با نگرش های شغلی
۲-۴-پیشینه تحقیق
۲-۴-۱-تحقیقات داخلی انجام شده
۲-۴-۲- تحقیقات خارجی انجام شده
۲-۵-چهارچوب نظریه تحقیق
۲-۶-جمع بندی فصل دوم
۳- فصل سوم- روش شناسی تحقیق.
مقدمه
۳-۱- روش شناسی تحقیق
۳-۲- جامعه و نمونه آماری
۳-۲-۱- جامعه آماری
۳-۳- روش نمونه گیری
۳-۴- ابزار جمع آوری اطلاعات
۳-۵- متغیر های تحقیق
۳-۵-۱-متغیر مستقل
۳-۵-۲-متغیر وابسته
۳-۶-ابزار سنجش تحقیق
۳-۷-روایی
۳-۸-پایایی
۳-۹-فرضیه های تحقیق
۳-۹-۱-فرضیه های اصلی
۳-۹-۲-فرضیه های فرعی
۳-۱۱-روش ها و فنون آماری
۳-۱۱-روش اجرایی تحقیق
۳-۱۲-موانع و محدودیت های تحقیق
۳-۱۲- جمع بندی فصل سوم
۴-فصل چهارم- تجزیه و تحلیل داده ها
مقدمه
۴-۱-توصیف داده ها
۴-۲-جداول ونمودارهای فراوانی مربوط به پاسخ دهندگان پرسشنامه
۴-۲-۱- جنسیت پاسخ گویان
۴-۲-۲- سابقه کار پاسخ گویان
۴-۲-۳-نوع استخدام پاسخ گویان
۴-۲-۴- سن پاسخ گویان
۴-۲-۵-تحصیلات پاسخ گویان
۴-۳-نتایج حاصل از تحلیل استنباطی داده ها
۴-۳-۱-آزمون کولموگروف-اسمیرنوف
۴-۳-۲-همبستگی پیرسون
۴-۳-۳-آزمون فرضیات
۴-۳-۳-۱- آزمون فرضیه اصلی
۴-۳-۳-۲-آزمون فرضیه اول
۴-۳-۳-۳- آزمون فرضیه دوم
۴-۳-۳-۴- آزمون فرضیه سوم
۴-۳-۳-۵- آزمون فرضیه چهارم
۴-۳-۳-۶- آزمون فرضیه پنجم
۴-۳-۳-۷- آزمون فرضیه ششم
۴-۳-۳-۸- آزمون فرضیه هفتم
۴-۴- تاثیر عوامل جمعیت شناختی بر سکوت سازمانی
۴-۵-جمع بندی فصل چهارم
۵- فصل پنجم- نتیجه گیری و پیشنهادها
مقدمه
۵-۱- نتیجه گیری
۵-۱-۱-بررسی نتایج حاصل از آزمون فرضیات
۵-۱-۱-۱-نتیجه آزمون فرضیه اصلی
۵-۱-۱-۲- نتیجه آزمون فرضیه اول
۵-۱-۱-۳-نتیجه آزمون فرضیه دوم
۵-۱-۱-۴-نتیجه آزمون فرضیه سوم
۵-۱-۱-۵-نتیجه آزمون فرضیه چهارم
۵-۱-۱-۶-نتیجه آزمون فرضیه پنجم
۵-۱-۱-۷-نتیجه آزمون فرضیه ششم
۵-۱-۱-۸- نتیجه آزمون فرضیه هفتم
۵-۱-۲-نتیجه آزمون مربوط به متغیرهای جمعیت شناختی
۵-۲- پیشنهادات
۵-۲-۱-پیشنهادهای مرتبط با فرضیات تحقیق
۳-۵-جمع بندی فصل پنجم
پیوست ها
پرسشنامه
منابع و مأخذ
محصول های مرتبط
بررسی رابطه بین سبک رهبری دانشی با سیستم اطلاعات منابع انسانی
بررسی رابطه بین سبک رهبری دانشی با سیستم اطلاعات منابع انسانی چکیده فصل اول (طرح مسئله) مقدمه ۱-۱ عنوان تحقیق…
بررسی سنجش میزان اثر بخشی تیمهای کاری
بررسی سنجش میزان اثر بخشی تیمهای کاری فصل اول: کلیات تحقیق عنوان تحقیق بیان مسئله ضرورت و اهمیت پژوهش اهداف…
تاثیر برنامه ریزی منابع سازمان (ERP) بر عملکرد زنجیره تامین
تاثیر برنامه ریزی منابع سازمان (ERP) بر عملکرد زنجیره تامین چکیده فصل اول کلیات تحقیق مقدمه ۱-۱ بیان مسأله ۱-۲…
پیشنهاد الگوی آرایش رسانه ای صداوسیمای جمهوری اسلامی ایران در فضای نوین رسانه ای جهان
فصل اول: کلیات ۱-۱٫ مقدمه ۲-۱٫ بیان مسئله ۳-۱٫ ضرورت و اهمیت تحقیق: ۴-۱٫ اهداف تحقیق ۵-۱٫ سؤالات تحقیق ۶-۱٫…
تاثیر سرمایه اجتماعی بر ارتقا امنیت عمومی از دیدگاه فرماندهان و مدیران فرماندهی انتظامی استان گلستان
فصل اول:کلیات تحقیق مقدمه بیان مساله اهمیت وضرورت تحقیق انگیزه تحقیق وانتخاب موضوع اهداف تحقیق سوالات تحقیق فرضیه های…
شناسایی و رتبه بندی عوامل مؤثر بر رضایت مشتریان از خدمات الکترونیکی بانک رفاه شعب بانک رفاه شهر بوشهر
تأثیر فناوری ارتباطات و اطلاعات در حوزه تجارت و بازرگانی موجب تغییرات ساختاری در اقتصاد جهانی و به وجود آمدن…
قوانین ثبت دیدگاه