![](https://24soal.ir/wp-content/uploads/2022/03/article-image-6.webp)
فصل اول: کلیات تحقیق
۱-۱مقدمه
۱-۱-۱ بیان مسئله
۲-۱-۱ اهمیت و ضرورت
۳-۱-۱ گزاره های تحقیق
۴-۱-۱ قلمرو مکانی تحقیق
۵-۱-۱ قلمرو موضوعی تحقیق:
۶-۱-۱ شرح واژه ها و اصطلاحات تحقیق
۲-۱ بخش دوم:آشنایی با شرکت بیمه ایران
۱-۲-۱ تاریخچه شرکت
فصل دوم: ادبیات نظری تحقیق
۱- ۲ بخش اول: ادبیات تحقیق
۱-۱-۲ مدیریت سرمایه فکری
مقدمه:
۱-۱-۱-۲- تعریف مدیریت سرمایه فکری
۲-۱-۱-۲ مفهوم مدیریت سرمایه فکری
۳-۱-۱-۲اندازه گیری ارزش و تاثیرات سرمایه های فکری
۱-۳-۱-۱-۲ پیچیدگی های اندازه گیری سرمایه فکری از دیدگاه روس
۴-۱-۱-۲ عوامل محدود کننده در توانایی سرمایه فکری برای خلق ارزش
۲-۱-۲رفتار شهروندی سازمانی
مقدمه
۱-۲-۱-۲مفهوم رفتار شهروندی سازمانی
۲-۲-۱-۲تعریف رفتار شهروندی سازمانی
۳-۲-۱-۲رویکردهای اصلی در تبیین رفتار شهروندی سازمانی
۱-۳-۲-۱-۲رفتار شهروندی سازمانی در قالب تمایز بین واژه های نقش و فرانقش
۲-۳-۲-۱-۲رفتار شهروندی سازمانی به عنوان تمام رفتارهای مثبت در داخل سازمان
۴-۲-۱-۲ابعاد رفتار شهروندی سازمانی
۵-۲-۱-۲عوامل تأثیر گذار در بروز رفتار شهروندی سازمانی
۶-۲-۱-۲پیامدهای فردی و سازمانی رفتارهای شهروندی سازمانی
۷-۲-۱-۲علل ناتوانی سازمان ها برای ایجاد رفتار شهروندی سازمانی
۳-۱-۲حفظ و نگهداری کارکنان
مقدمه
۱-۳-۱-۲ فرایند نگهداری منابع انسانی
۲-۳-۱-۲ نظریه های مربوط به حفظ و نگهداری نیروی انسانی
تعریف حقوق و دستمزد
۴-۳-۱-۲نظریه های حقوق و دستمزد
۵-۳-۱-۲ استراتژی جبران خدمات و پاداش
۶-۳-۱-۲رویه های جبران خدمات
۲-۲پیشینه تحقیق
۱-۲-۲ تحقیقات داخلی
۲-۲-۲ تحقیقات خارجی
۴-۱-۲مدل مفهومی تحقیق
فصل سوم: روش تحقیق
مقدمه:
۱-۳روش تحقیق
۱-۱-۳دسته بندی تحقیقات بر مبنای هدف
۲-۱-۳دسته بندی تحقیقات بر مبنای نحوه گردآوری داده ها
۲-۳جامعه آماری
۱-۲-۳نمودارسازمانی شرکت بیمه ایران
۳-۳ روش نمونه گیری و تخمین حجم نمونه
۴-۳ روش گرد آوری داده ها و اطلاعات
۱-۴-۳ مطالعات کتابخانه ای
۲-۴-۳ پرسش نامه
۵-۳روایی و پایایی پرسش نامه
۱-۵-۳ روایی (اعتبار) پرسش نامه
۲-۵-۳پایایی (قابلیت اعتماد) پرسش نامه
۶-۳ روش های تجزیه و تحلیل داده ها
نتیجه گیری
فصل چهارم تجزیه و تحلیل داده ها
مقدمه
۱-۴ امارتوصیفی
۱-۱- ۴توصیف ویژگی های جمعیت شناختی اعضای نمونه
۲-۱-۴ جنسیت
۳-۱-۴ سن
۴-۱-۴ تحصیلات
۵-۱-۴سابقه خدمت
۶-۱-۴ سمت سازمانی
۲-۴ تحلیل داده های نمونه
۱-۲-۴٫ آزمون نرمال بودن متغیرهای پژوهش
۲-۲-۴٫ ضریب همبستگی بین متغیرهای پژوهش
۳-۲-۴٫ ارزیابی بخش اندازه گیری مدل
۱-۳-۲-۴٫ تحلیل عاملی تاییدی شاخص های متغیر رفتار شهروندی سازمانی
۲-۳-۲-۴٫ تحلیل عاملی تاییدی متغیر حفظ و نگهداری کارکنان
۳-۳-۲-۴٫ تحلیل عاملی تاییدی متغیر سرمایه های فکری
۴-۲-۴٫ مدل سازی معادلات ساختاری
نتیجه گیری
فصل پنجم :نتیجه گیری و پیشنهاد
مقدمه
۱-۵ بحث نتایج پژوهش
۱-۱-۵ بررسی نتایج حاصل از ازمونهای اماری
۲-۵ پیشنهادات
۱-۲-۵ پیشنهادهای اجرایی مبتنی بر یافته های پژوهش
۱-۱-۲-۵ پیشنهادهایی جهت تقویت سرمایه فکری
۲-۱-۲-۵ پیشنهادهایی جهت تقویت رفتار شهروندی سازمانی
۳-۱-۲-۵ پیشنهادهایی جهت تقویت حفظ و نگهداری کارکنان
۲-۲-۵ ارائه پیشنهادات برای تحقیقات آتی
۳-۵ محدودیت های تحقیق
محصول های مرتبط
بررسی مدیریت منابع انسانی برعملکرد مالی بر اساس مدل هاروارد
چکیده فصل اول : کلیات تحقیق مقدمه بیان مسئله اهمیت و ضرورت تحقیق اهداف تحقیق فرضیه های تحقیق متغیرهای تحقیق…
بررسی ارتباط نظام جبران خدمات کل با بهرهوری نیروی انسانی
۱ فصل اول: کلیات پژوهش ۱.۱ مقدمه ۲ ۱.۲ تشریح و بیان مساله. ۲ ۱.۳ اهمیت و ضرورت انجام تحقیق..…
بررسی تاثیر سرمایه فکری سازمان بر رضایت شغلی و حفظ منابع انسانی کارکنان ادارات مرکزی بانک مسکن
بررسی تاثیر سرمایه فکری سازمان بر رضایت شغلی و حفظ منابع انسانی کارکنان ادارات مرکزی بانک مسکن فصل اول: کلیات…
بررسی رابطه بین سبک رهبری دانشی با سیستم اطلاعات منابع انسانی
بررسی رابطه بین سبک رهبری دانشی با سیستم اطلاعات منابع انسانی چکیده فصل اول (طرح مسئله) مقدمه ۱-۱ عنوان تحقیق…
تاثیر بکارگیری اتوماسیون اداری بر بهبود عملکرد کارکنان
تاثیر بکارگیری اتوماسیون اداری بر بهبود عملکرد کارکنان چکیده فصل اول: کلیات تحقیق مقدمه بیان مساله مدل تحلیلی تحقیق اهمیت…
شناسایی و رتبه بندی عوامل مؤثر بر رضایت مشتریان از خدمات الکترونیکی بانک رفاه شعب بانک رفاه شهر بوشهر
تأثیر فناوری ارتباطات و اطلاعات در حوزه تجارت و بازرگانی موجب تغییرات ساختاری در اقتصاد جهانی و به وجود آمدن…
قوانین ثبت دیدگاه