جستجو برای:
  • صفحه اصلی
  • سوالات استخدامی
    • استخدامی آموزش و پرورش
    • استخدامی بانک
    • استخدامی تامین اجتماعی
    • استخدامی تخصصی
    • استخدامی دانشگاه صنعتی شریف
    • استخدامی دانشگاه فرهنگیان
    • استخدامی دستگاههای اجرایی
    • استخدامی دولتی
    • استخدامی دیوان محاسبات کشور
    • استخدامی روز
    • استخدامی شرکت نفت
    • استخدامی شهرداری
    • استخدامی قوه قضاییه
    • استخدامی مشاغل شغلی راه آهن
    • استخدامی هلال احمر
    • استخدامی هنرآموزها
    • استخدامی وزارت بهداشت
    • استخدامی وزارت نیرو
    • دولتی مصاحبه و گزینش
    • شرکت خصوصی و دانش بنیان
  • پژوهش ها
  • سوالات متداول
  • تماس با ما
  • درباره ما
  • info[at]soal24.com
  • فروشگاه
  • بلاگ
  • تماس با ما
  • درباره ما
مرجع آموزش مجازی 24 سوال
  • صفحه اصلی
  • سوالات استخدامی
    • استخدامی آموزش و پرورش
    • استخدامی بانک
    • استخدامی تامین اجتماعی
    • استخدامی تخصصی
    • استخدامی دانشگاه صنعتی شریف
    • استخدامی دانشگاه فرهنگیان
    • استخدامی دستگاههای اجرایی
    • استخدامی دولتی
    • استخدامی دیوان محاسبات کشور
    • استخدامی روز
    • استخدامی شرکت نفت
    • استخدامی شهرداری
    • استخدامی قوه قضاییه
    • استخدامی مشاغل شغلی راه آهن
    • استخدامی هلال احمر
    • استخدامی هنرآموزها
    • استخدامی وزارت بهداشت
    • استخدامی وزارت نیرو
    • دولتی مصاحبه و گزینش
    • شرکت خصوصی و دانش بنیان
  • پژوهش ها
  • سوالات متداول
  • تماس با ما
  • درباره ما
0

ورود و ثبت نام

تاثیر تعهد کارکنان بر مسئولیت اجتماعی سازمان

خانهپژوهش هامدیریتتاثیر تعهد کارکنان بر مسئولیت اجتماعی سازمان
حالت مطالعه

تاثیر تعهد کارکنان بر مسئولیت اجتماعی سازمان

فهرست مطالب

فصل اول-کلیات تحقیق

مقدمه

۱-۱بیان مسئله

۲-۱ اهمیت و ضرورت

۳-۱مدل مفهومی تحقیق

۴-۱ اهداف تحقیق

۵-۱فرضیات تحقیق

۶- ۱ماهیت تحقیق و روش تحلیل آماری

۷-۱ جامعه و نمونه آماری و شیوه نمونه گیری

۸-۱ ابزار گردآوری اطلاعات :

۹-۱ ابعاد مسئولیت سازمانی و جایگاه مسئولیت اجتماعی:

۱۰-۱  ابعاد تعهد سازمانی

۱۱-۱  خلاصه فصل

فصل دوم-ادبیات و پیشینه تحقیق

مقدمه

۱-۲ تعهد سازمانی

۱-۱-۲اهمیت تعهد سازمانی

۲-۱-۲ مدل سه بخشی تعهد سازمانی

۳-۱-۲ ابعاد تعهد سازمانی

۴-۱-۲ تعاریفی دیگر از ابعاد تعهد سازمانی

۵-۱-۲عوامل مؤثر بر تعهد سازمانی

۲-۲ مفهوم مسئولیت پذیری

۱-۲-۲سطوح مسئولیت پذیری

۲-۲-۲ انواع و دسته‌های مسئولیت پذیری

۳-۲-۲ تبیین مفهومی مسئولیت اجتماعی شرکت‌ها

۴-۲-۲  مسئولیت اجتماعی شرکت در جامعه و کشور

۵-۲-۲ سیاست گذاری حکومت در ترویج مسئولیت اجتماعی شرکت‌ها و اثرات آن

۶-۲-۲  مسئولیت اجتماعی شرکت‌ها در ایران و موانع موجود

۷-۲-۲ عوامل تأثیرگذار بر تسهیل ترویج مسئولیت اجتماعی شرکت‌ها در ایران

۸-۲-۲ گزینه‌های سیاست گذاری عمومی ایران در مسئولیت اجتماعی شرکت‌ها

۹-۲-۲ عواملی که یک کسب و کار را به سمت CSR سوق می‌دهند

۱۰-۲-۲ حد و مرز مسئولیت‌ها

۱۱-۲-۲  مدل‌های مطرح در حوزه CSR

۳-۲ افزایش تعهد و مسئولیت پذیری بیشتر کارکنان

۴-۲ تحقیقات انجام شده

۵-۲  خلاصه فصل

فصل سوم-روش تحقیق

مقدمه

۱-۳  روش پژوهش

۲-۳ جامعه آماری پژوهش

۳-۳ نمونه آماری

۴-۳ ابزار گردآوری اطلاعات :

۵-۳ روایی و پایایی

۶-۳ آزمون پایایی پژوهش

۷-۳ روش تجزیه و تحلیل داده ها :

۸-۳   آمار توصیفی

۹-۳  آمار استنباطی

۱-۹-۳ ضریب همبستگی اسپیرمن

۲-۹-۳ مدل رگرسیون

۳-۹-۳  آزمون خود همبستگی

۴-۹-۳  آزمون نرمال بودن خطاها:

۱۰-۳ خلاصه فصل

فصل چهارم-تجزیه و تحلیل داده ها

مقدمه

۱-۴ بررسی توصیفی اطلاعات

۲-۴ آمار استنباطی

۱-۲-۴ مراحل عمومی آزمون فرض آماری

۲-۲-۴ آزمون فرضیات تحقیق

۳-۲-۴ آزمون فرضیات تحقیق با استفاده از ضریب همبستگی

۴-۲-۴ آزمون فرضیات تحقیق با استفاده از رگرسیون

۵-۲-۴ نتایج تحلیل رگرسیون ساده

۳-۴ آزمون فریدمن :

۴-۴ خلاصه فصل

فصل پنجم-تحلیل یافته ها و نتیجه گیری

مقدمه:

۱-۵ تحلیل نتایج تحقیق

۲-۵  نتایج حاصل از آزمون فرضیات:

۱-۲-۵ نتیجه آزمون فرضیه فرعی اول:

۲-۲-۵ نتیجه آزمون فرضیه فرعی دوم:

۳-۲-۵نتیجه آزمون فرضیه فرعی سوم:

۴-۲-۵ نتیجه آزمون فرضیه فرعی چهارم

۵-۲-۵ نتیجه آزمون فرضیه اصلی تحقیق:

۳-۵ مقایسه نتیجه تحقیق با دیگر تحقیقات

۴-۵ سایر یافته های تحقیق:

۵-۵پیشنهادات کاربردی تحقیق:

۶-۵پیشنهاد برای تحقیقات آتی

۷-۵ خلاصه فصل

منابع داخلی

منابع خارجی

پیوست

برچسب: پایان نامه کارشناسی ارشد مدیریت منابع انسانی دانلود پایان نامه مدیریت منابع انسانی دانلود مقاله مدیریت منابع انسانی موضوع پایان نامه مدیریت منابع انسانی

محصول های مرتبط

بررسی مدیریت منابع انسانی برعملکرد مالی بر اساس مدل هاروارد

چکیده فصل اول : کلیات تحقیق مقدمه بیان مسئله اهمیت و ضرورت تحقیق اهداف تحقیق فرضیه های تحقیق متغیرهای تحقیق…

تاثیر فرهنگ سازمانی مدل هافستد در کاهش فساد اداری

تاثیر فرهنگ سازمانی مدل هافستد در کاهش فساد اداری فصل اول: کلیات تحقیق ۱-۱ مقدمه ۱-۲ بیان مسئله ۱-۲-۱ تعریف…

تاثیر سرمایه اجتماعی بر ارتقا امنیت عمومی از دیدگاه فرماندهان و مدیران فرماندهی انتظامی استان گلستان

  فصل اول:کلیات تحقیق مقدمه بیان مساله اهمیت وضرورت تحقیق انگیزه تحقیق وانتخاب موضوع اهداف تحقیق سوالات تحقیق فرضیه های…

شناسایی و رتبه بندی عوامل مؤثر بر رضایت مشتریان از خدمات الکترونیکی بانک رفاه شعب بانک رفاه شهر بوشهر

تأثیر فناوری ارتباطات و اطلاعات در حوزه تجارت و بازرگانی موجب تغییرات ساختاری در اقتصاد جهانی و به وجود آمدن…

بررسی و تحلیل تاثیر توانمند سازی مدیران در برقراری ارتباط موثر با کارکنان

بیان مساله- کوئین و اسپرتیزر معتقدند با وجود آن که توانمندسازی می تواند مزیت رقابتی به یک سازمان بدهد و به…

رابطه بین توسعه منابع انسانی و رضایت شغلی کارکنان

رضایت شغلی را می توان به عنوان نتیجه تمام عوامل تأثیرگذار بر کیفیت زندگی کاری افراد مطرح کرد. رضایت شغلی…

نظرات

قوانین ثبت دیدگاه

  • دیدگاه های فینگلیش تایید نخواهند شد.
  • دیدگاه های نامرتبط به مطلب تایید نخواهد شد.
  • از درج دیدگاه های تکراری پرهیز نمایید.
  • امتیاز دادن به محصولات فقط مخصوص خریداران محصول می باشد.

لغو پاسخ

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

قیمت :

17,000 تومان

امتیاز
0 از 0 رأی
17,000 تومان
دسته: مدیریت، منابع انسانی
درباره مجموعه 24 سوال

مجموعه ۲۴ سوال بهار ۱401 با تفکر خدمت به جامعه دانشجویی و جویای کار در کشور شروع به فعالیت نمود. سعی و هدف مجموعه ۲۴ سوال ارائه آموزش های مجازی می باشد که در واقع یک دفتر مجازی برای آموزش روزمه شما می باشد.

لینک های مفید
  • تماس با ما
  • درباره ما
  • سوالات متداول
  • فروشگاه
  • وبلاگ
حساب کاربری
  • حساب کاربری من
  • مشاهده سفارشات
  • سبد خرید
  • پرداخت
  • فروشگاه

© 2025 مرجع آموزش مجازی 24 سوال. تمامی حقوق محفوظ است

ورود

رمز عبور را فراموش کرده اید؟

هنوز عضو نشده اید؟ عضویت در سایت