![](https://24soal.ir/wp-content/uploads/2022/03/article-image-2.webp)
تاثیر تعهد کارکنان بر مسئولیت اجتماعی سازمان
فهرست مطالب
فصل اول-کلیات تحقیق
مقدمه
۱-۱بیان مسئله
۲-۱ اهمیت و ضرورت
۳-۱مدل مفهومی تحقیق
۴-۱ اهداف تحقیق
۵-۱فرضیات تحقیق
۶- ۱ماهیت تحقیق و روش تحلیل آماری
۷-۱ جامعه و نمونه آماری و شیوه نمونه گیری
۸-۱ ابزار گردآوری اطلاعات :
۹-۱ ابعاد مسئولیت سازمانی و جایگاه مسئولیت اجتماعی:
۱۰-۱ ابعاد تعهد سازمانی
۱۱-۱ خلاصه فصل
فصل دوم-ادبیات و پیشینه تحقیق
مقدمه
۱-۲ تعهد سازمانی
۱-۱-۲اهمیت تعهد سازمانی
۲-۱-۲ مدل سه بخشی تعهد سازمانی
۳-۱-۲ ابعاد تعهد سازمانی
۴-۱-۲ تعاریفی دیگر از ابعاد تعهد سازمانی
۵-۱-۲عوامل مؤثر بر تعهد سازمانی
۲-۲ مفهوم مسئولیت پذیری
۱-۲-۲سطوح مسئولیت پذیری
۲-۲-۲ انواع و دستههای مسئولیت پذیری
۳-۲-۲ تبیین مفهومی مسئولیت اجتماعی شرکتها
۴-۲-۲ مسئولیت اجتماعی شرکت در جامعه و کشور
۵-۲-۲ سیاست گذاری حکومت در ترویج مسئولیت اجتماعی شرکتها و اثرات آن
۶-۲-۲ مسئولیت اجتماعی شرکتها در ایران و موانع موجود
۷-۲-۲ عوامل تأثیرگذار بر تسهیل ترویج مسئولیت اجتماعی شرکتها در ایران
۸-۲-۲ گزینههای سیاست گذاری عمومی ایران در مسئولیت اجتماعی شرکتها
۹-۲-۲ عواملی که یک کسب و کار را به سمت CSR سوق میدهند
۱۰-۲-۲ حد و مرز مسئولیتها
۱۱-۲-۲ مدلهای مطرح در حوزه CSR
۳-۲ افزایش تعهد و مسئولیت پذیری بیشتر کارکنان
۴-۲ تحقیقات انجام شده
۵-۲ خلاصه فصل
فصل سوم-روش تحقیق
مقدمه
۱-۳ روش پژوهش
۲-۳ جامعه آماری پژوهش
۳-۳ نمونه آماری
۴-۳ ابزار گردآوری اطلاعات :
۵-۳ روایی و پایایی
۶-۳ آزمون پایایی پژوهش
۷-۳ روش تجزیه و تحلیل داده ها :
۸-۳ آمار توصیفی
۹-۳ آمار استنباطی
۱-۹-۳ ضریب همبستگی اسپیرمن
۲-۹-۳ مدل رگرسیون
۳-۹-۳ آزمون خود همبستگی
۴-۹-۳ آزمون نرمال بودن خطاها:
۱۰-۳ خلاصه فصل
فصل چهارم-تجزیه و تحلیل داده ها
مقدمه
۱-۴ بررسی توصیفی اطلاعات
۲-۴ آمار استنباطی
۱-۲-۴ مراحل عمومی آزمون فرض آماری
۲-۲-۴ آزمون فرضیات تحقیق
۳-۲-۴ آزمون فرضیات تحقیق با استفاده از ضریب همبستگی
۴-۲-۴ آزمون فرضیات تحقیق با استفاده از رگرسیون
۵-۲-۴ نتایج تحلیل رگرسیون ساده
۳-۴ آزمون فریدمن :
۴-۴ خلاصه فصل
فصل پنجم-تحلیل یافته ها و نتیجه گیری
مقدمه:
۱-۵ تحلیل نتایج تحقیق
۲-۵ نتایج حاصل از آزمون فرضیات:
۱-۲-۵ نتیجه آزمون فرضیه فرعی اول:
۲-۲-۵ نتیجه آزمون فرضیه فرعی دوم:
۳-۲-۵نتیجه آزمون فرضیه فرعی سوم:
۴-۲-۵ نتیجه آزمون فرضیه فرعی چهارم
۵-۲-۵ نتیجه آزمون فرضیه اصلی تحقیق:
۳-۵ مقایسه نتیجه تحقیق با دیگر تحقیقات
۴-۵ سایر یافته های تحقیق:
۵-۵پیشنهادات کاربردی تحقیق:
۶-۵پیشنهاد برای تحقیقات آتی
۷-۵ خلاصه فصل
منابع داخلی
منابع خارجی
پیوست
محصول های مرتبط
بررسی ارتباط بین رضایت شغلی و تعهد سازمانی
فصل اول: کلیات تحقیق ۱-۱- مقدمه ۱-۲- بیان مساله ۱-۳- بیان ضرورت و اهمیت تحقیق ۱-۴- اهداف تحقیق ۱-۵- فرضیه…
بررسی رابطه بین سبک رهبری دانشی با سیستم اطلاعات منابع انسانی
بررسی رابطه بین سبک رهبری دانشی با سیستم اطلاعات منابع انسانی چکیده فصل اول (طرح مسئله) مقدمه ۱-۱ عنوان تحقیق…
رابطه سرمایه اجتماعی و تعالی سازمانی
رابطه سرمایه اجتماعی و تعالی سازمانی فصل اول : کلیات طرح تحقیق مقدمه ۱-۱ بیان مساله تحقیق ۱-۲ سابقه موضوع…
رابطه معنویت در محیط کار و سرمایه اجتماعی
رابطه معنویت در محیط کار و سرمایه اجتماعی فصل اول: کلیات تحقیق ۱-۱-مقدمه ۱-۲-بیان مسئله پژوهش ۱-۳-اهداف تحقیق ۱-۴-اهمیت موضوع…
تاثیر بکارگیری اتوماسیون اداری بر بهبود عملکرد کارکنان
تاثیر بکارگیری اتوماسیون اداری بر بهبود عملکرد کارکنان چکیده فصل اول: کلیات تحقیق مقدمه بیان مساله مدل تحلیلی تحقیق اهمیت…
شناسائی و رتبه بندی عوامل تاثیر گذار آمیخته ترفیع در فروش صنایع لوازم خانگی (مطالعه موردی شرکت اسنوا)
هدف از تحقیق حاضر شناسایی و رتبه بندی عوامل تأثیرگذار آمیخته ترفیع درفروش صنایع لوازم خانگی بوده است. روش پژوهش…
قوانین ثبت دیدگاه