تاثیر فضای روانشناختی حاکم بر سازمان و خود ارزشیابی های محوری بر اشتیاق شغلی کارکنان شرکت گاز میانکوه

چکیده..

فصل اول : کلیات پژوهش

• مقدمه
• ۱-۲ بیان مسئله

۱-۳ اهمیت و ضرورت پژ وهش

فصل دوم : ادبیات و پیشینه تحقیق.

۲-۱ مقدمه

۲-۲ مبانی نظری اشتیاق شغلی

۲-۲-۱ ابعاد اشتیاق شغلی

۲-۲-۲ پیشایندها و پیامدهای اشتیاق شغلی.

۲-۳ مبانی نظری خودارزشیابی های مرکزی

۲-۳-۱ رویکرد سرشتی

۲-۳-۲ ارزشیابی های مرکزی

۲-۳-۳ نظریه خود ارزشیابی های محوری

۲-۳-۳-۱ عزت نفس

۲-۳-۳-۲ خودکارآمدی کلی

۲-۳-۳-۳ جایگاه مهار

۲-۳-۳-۴ ثبات هیجانی

۲-۳-۴ ارزشیابی های مرکزی بیرونی

۲-۳-۵ ویژگی های افراد با خود ارزشیابی های مرکزی بالا

۲-۳-۶  کاربرد خودارزشیابی محوری..

۲-۴ مبانی نظری فضای روانشناختی

۲-۴-۱ مفهوم فضای روانشناختی.

۲-۴-۲ محتوی فضا

۲-۴-۳ پیشایندهای فضای روانشناختی

۲-۴-۵- پیامدهای فضای روانشناختی

۲-۵- تحقیقات  داخلی  و خارجی

۲-۶- جمع بندی

۲-۷  اهداف پژوهش

۲-۸  فرضیه های پژوهش

۲-۹ تعاریف مفهومی و عملیاتی متغیرها.

فصل سوم : روش تحقیق

۳-۱ مقدمه

۳-۲ طرح کلی پژوهش

۳-۳ جامعه آماری

۳-۴ نمونه و روش نمونه گیری

۳-۵ ابزارهای پژوهش

۳-۶ روش اجرا..

۳-۷ روش تحلیل داده ها..

فصل چهارم : تجزیه و تحلیل داده ها

۴-۱ یافته‌های توصیفی..

۴-۲ یافته‌های مربوط به فرضیه‌های پژوهش

فصل پنجم : نتیجه گیری و پیشنهادها

۵-۱ تبیین یافته های مربوط به فرضیه های پژوهش

۵-۲ محدودیت های پژوهش

۵-۳ پیشنهادهای پژوهشی

۵-۴ پیشنهادهای کاربردی

پیوست ها

منابع و مأخذ

منابع فارسی

منابع انگلیسی

چکیده انگلیسی