فصل اول (مقدمه و کلیات پژوهش)
۱-۱٫ مقدمه
۱-۲٫ بیان مسئله
۱-۳٫ پیشینه تحقیق
۱-۴٫جنبه نوآوری
۱-۵٫ اهداف تحقیق
۱-۶٫ سوالات و فرضیه تحقیق
۱-۷٫ روش تحقیق
۱-۷-۱٫ مدل تحقیق
۱-۷-۲٫ تعریف عملیاتی متغیرها
۱-۷-۳٫ داده ها و نمونه آماری
۱-۸٫ خلاصه فصل
فصل دوم (مبانی پژوهش)
۲-۱٫ مقدمه
۲-۲٫ مروری بر برخی از تئوریها و مدلهای ارزشگذاری داراییها
۲-۲-۱٫ تئوری پرتفلیو
۲-۲-۲٫ مدل قیمتگذاری داراییهای سرمایهای
۲-۲-۳٫ تئوری قیمتگذاری آربیتراژ
۲-۲-۴٫ مدل سه عاملی فاما و فرنچ
۲-۲-۵٫ مدل چهار عاملی کارهارت
۲-۳٫ متغیرهای مستقل در پژوهش
۲-۳-۱٫ اندازه
۲-۳-۲٫ نسبت ارزش دفتری به ارزش بازار
۲-۳-۳٫ عوامل رفتاری
۲-۳-۴٫ مومنتوم
۲-۴-۱٫ مفهوم و تعریف ریسک
۲-۴-۲٫ انواع ریسک
۲-۴-۳٫ سنجه های نوسان پذیری
۲-۵٫ پیشینه تحقیق
۲-۵-۱٫ تحقیقات انجام شده در رابطه با مدل سه عاملی فاما و فرنچ
۲-۵-۲٫ تحقیقات انجام شده در رابطه با مدل چهار عاملی کارهارت
۲-۵-۳٫ تحقیات انجام شده درباره نگرش سرمایه گذاران
۲-۶٫ خلاصه فصل
فصل سوم (روش تحقیق)
۳-۲٫ رویکرد کلی تحقیق
۳-۲-۱٫ دستهبندی تحقیقات براساس هدف تحقیق
۳-۲-۲٫ دستهبندی تحقیقات براساس نحوه گردآوری داده ها
۳-۳٫ طرح مساله و فرضیه های تحقیق
۳-۴٫ قلمرو پژوهش
۳-۴-۱٫ قلمرو زمانی
۳-۴-۲٫ قلمرو موضوعی
۳-۴-۳٫ قلمرو مکانی
۳-۵٫ تعریف عملیاتی متغیرهای تحقیق
۳-۶٫ جامعه و نمونه آماری
۳-۶-۱٫ داده های مفقود
۳-۶-۲٫ روش گردآوری اطلاعات
۳-۷٫ روش تحقیق
۳-۷-۱٫ مدل تحقیق
۳-۷-۲٫ روش تجزیه و تحلیل و آزمون فرضیه ها
۳-۸٫ خلاصه فصل
فصل چهارم (تجزیه و تحلیل داده ها)
۴-۲٫ آمار توصیفی
۴-۳٫ آزمون فرضیه های مدل
۴-۳-۱٫ فرضیه اول
۴-۳-۲٫ فرض دوم
۴-۳-۳٫ فرض سوم
۴-۳-۴٫ فرض چهارم
۴-۴٫ خلاصه فصل
فصل پنجم (تفسیر یافته ها و نتیجه گیری)
۵-۲٫ خلاصه تحقیق
۵-۳٫ یافته های تحقیق
۵-۳-۱٫ فرضیه اول: بین نگرش سرمایه گذاران و بازده سهام رابطه مستقیم و معناداری وجود دارد.
۵-۳-۲٫ فرض دوم: بین نگرش سرمایه گذاران با وقفه یک دورهای و بازده سهام رابطه مستقیم و معناداری وجود دارد.
۵-۳-۳٫ فرضیه سوم: بین نگرش سرمایه گذاران و بازده سهام بزرگ رابطه مستقیم و معناداری وجود ندارد.
۵-۳-۴٫ فرضیه چهارم: بین نگرش سرمایه گذاران و بازده سهام ارزشی رابطه مستقیم و معناداری وجود ندارد.
۵-۴٫ محدودیتهای تحقیق
۵-۵٫ پیشنهادات
۵-۵-۱٫ پیشنهادات حاصل از یافتههای تحقیق
۵-۵-۲٫ پیشنهادات تحقیقات آتی
محصول های مرتبط
بررسی تاثیر هوش رقابتی بر عملکرد کارکنان
۱-۱-مقدمه ۱-۲- بیان مسئله ۱-۳- اهمیت و ضرورت تحقیق ۱-۴- فرضیات پژوهش ۱-۵- اهداف تحقیق ۱-۶- روش تحقیق ۱-۷- روش…
بررسی ارتباط نظام جبران خدمات کل با بهرهوری نیروی انسانی
۱ فصل اول: کلیات پژوهش ۱.۱ مقدمه ۲ ۱.۲ تشریح و بیان مساله. ۲ ۱.۳ اهمیت و ضرورت انجام تحقیق..…
بررسی رابطه بین توانمند سازی روانشناختی و یادگیری سازمانی
فصل اول ۱-۱-.مقدمه. ۱۳ ۱-۲-بیان مساله. ۱۴ ۱-۳- اهمیت و ضرورت پژوهش…. ۱۷ ۱-۴-اهداف پژوهش…. ۱۸ ۱-۴-۱- هدف اصلی.. ۱۸…
تاثیر برنامه ریزی منابع سازمان (ERP) بر عملکرد زنجیره تامین
تاثیر برنامه ریزی منابع سازمان (ERP) بر عملکرد زنجیره تامین چکیده فصل اول کلیات تحقیق مقدمه ۱-۱ بیان مسأله ۱-۲…
تاثیر بکارگیری اتوماسیون اداری بر بهبود عملکرد کارکنان
تاثیر بکارگیری اتوماسیون اداری بر بهبود عملکرد کارکنان چکیده فصل اول: کلیات تحقیق مقدمه بیان مساله مدل تحلیلی تحقیق اهمیت…
رابطه بین توسعه منابع انسانی و رضایت شغلی کارکنان
رضایت شغلی را می توان به عنوان نتیجه تمام عوامل تأثیرگذار بر کیفیت زندگی کاری افراد مطرح کرد. رضایت شغلی…

قوانین ثبت دیدگاه