فصل اول :کلیات تحقیق
۱-۱- مقدمه
۱-۲- بیان مسئله
۱-۳- اهمیت وضرورت انجام تحقیق
۱-۴- جنبه نوآوری و جدید بودن تحقیق
۱-۵- سوالات اصلی تحقیق
۱-۶- ساختار پایان نامه
فصل دوم :مروری بر تحقیقات انجام شده
۲-۱- مقدمه
۲-۲- مسائل پویا در مقابل مسائل ایستا
۲-۳- طبقهبندی مسائل مکانیابی تسهیلات پویا
۲-۳-۱- مسائل مکانیابی تسهیلات پیوسته
۲-۳-۲- مسائل گسسته شبکه مکانیابی تسهیلات
۲-۳-۲-۱- مسئله p ـ میانه
۲-۳-۲-۲- مسئله مکانیابی تسهیلات بدون ـ محدودیت ظرفیت (نامحدود)
۲-۳-۲-۳- مسئله مکانیابی تسهیلات با ظرفیت محدود (یا ظرفیتدار)
۲-۳-۲-۴- مسئله مکانیابی تسهیلات با ظرفیت محدود (ظرفیت دار) چند کالایی چند سطحی
۲-۳-۳- مسائل مکان یابی تسهیلات تصادفی
۲-۴- بررسی مدلها و رویکردهای پویا و گسسته، مکانیابی تسهیلات شبکه
۲-۴-۱- بهینهسازی شبکه مکانیابی تسیهلات پویا و گسسته
۲-۴-۲-رویکردها و مطالعات موردی
۲-۵- طراحی یکپارچه شبکه لجستیک مستقیم – معکوس
۲-۵-۱- مکانیابی تسهیلات پویا
۲-۵-۲- اهمیت و چرایی در نظرگیری مسائل مکانیابی پویا
۲-۶- شبکه زنجیره تامین حلقه – بسته ومسائل زیست محیطی
۲-۷- شبکه زنجیره تامین حلقه – بسته ومزیت رقابتی
۲-۷-۱- اکولوژی صنعتی به عنوان راهنمایی برای بهره وری منابع
۲-۷-۲- تعریف بهره وری منابع
۲-۷-۳- درون شرکت
۲-۷-۴- درون یک سیستم ارزشی
۲-۷-۵- فراتر از زنجیره تأمین
۲-۷-۶- محدودیت های اکولوژی صنعتی
۲-۷-۷- هزینه ها بیشتر از منافع
۲-۷-۸- نظارت ناقص
۲-۷-۹- نتیجه گیری این بخش
۲-۸- پیشینه روش های حل
۲-۸-۱- الگوریتم های فراابتکاری(متاهیورستیک)
۲-۸-۲- انواع الگوریتم های فرا ابتکاری
۲-۸-۳- چه موقع از روش های فرا ابتکاری استفاده میشود ؟
۲-۸-۴- تحلیل عملکردی متاهیوریستیک
۲-۹- جمع بندی
فصل سوم :تعریف مسئله ومدل
۳-۱- مقدمه
۳-۲- زنجیره تأمین حلقه ـ بسته ومکان یابی تسهیلات در طراحی
۳-۳- یک مدل عمومی مکانیابی تسهیلات برای زنجیره تأمین حلقه ـ بسته
۳-۴- طراحی شبکههای سیستمهای زنجیرهای تأمین حلقه ـ بسته وارائه مدل پیشنهادی
۳-۴-۱- مفروضات مدل
۳-۴-۲-۱- مجموعه ایندکس
۳-۴-۲-۲- پارامترها
۳-۴-۲-۳- متغیرهای تصمیم
۳-۴-۲-۴- توابع هدف
۳-۵- جمع بندی
فصل چهارم :مفاهیم ،روش های حل پیشنهادی وتجزیه وتحلیل نتایج
۴-۱- مقدمه
۴-۲- مفاهیم الگوریتم های چند هدفه
۴-۳- روش های حل مسایل بهینه سازی
۴-۳-۱- روش های تصویری
۴-۳-۲- روش های تحلیلی یا کلاسیک
۴-۳-۳- روش های خاص
۴-۳-۴- روش های عددی
۴-۳-۵- روش های برنامه ریزی پویا
۴-۳-۶- روش های مدرن یا مکاشفه ای
۴-۴- مسائل چند هدفه ومفهوم بهینگی پارتو
۴-۵- روش های حل پیشنهادی
۴-۵-۱- الگوریتم بهینه سازی اذحام ذرات چند هدفه
۴-۵-۱-۱- مراحل الگوریتم (MOPSO)
۴-۵-۲- الگوریتم ژنتیک مرتب سازی نامغلوب نسخه ۲(NSGA-II)
۴-۵-۲-۱- گامهای الگوریتم NSGA-II
۴-۶- معیار مقایسه برای ارزیابی کیفیت جواب
۴-۶-۱- فاصله از جواب ایده آل( MID )
۴-۶-۲- معیار بیشترین گسترش(D)
۴-۶-۳- معیار فاصلهگذاری(S)
۴-۶-۴- تعداد جوابهای پارتو(NPS)
۴-۶-۵- زمان محاسباتی (CPU Time )
۴-۷- تجزیه وتحلیل نتایج
۴-۷-۱-تولید مسائل آزمایشی
۴-۷-۱-۱- مثال موردی بر مقادیر مختلف تقاضا و برگشت محصولات
۴-۷-۲- تنظیم پارامترها
۴-۷-۱-۱- روشهای تنظیم پارامترها وروش تاگوچی
۴-۸- جمع بندی
فصل پنجم:نتیجه گیری وپیشنهادات آتی
۵-۱- مقدمه
۵-۲- نتیجهگیری
۵-۳- راهنمایی تحقیقات آتی
محصول های مرتبط
ارتباط هوش فرهنگی با عملکرد کارکنان
چکیده فصل اول ۱-۱-مقدمه ۱-۲- بیان مسأله ۱-۳-اهمیت وضرورت تحقیق ۱-۴- اهداف تحقیق ۱-۴-۱-هدف اصلی ۱-۴-۲-اهداف فرعی ۱-۵-فرضیه های تحقیق…
تاثیر توانمندسازی و هوش عاطفی بر کیفیت خدمات
تاثیر توانمندسازی و هوش عاطفی بر کیفیت خدمات فصل اول- طرح و کلیات تحقیق مقدمه بیان مسئله اهمیت و ضرورت…
تاثیرسیستم مدیریت ارتباطات داخلی بر سکوت سازمانی
تاثیرسیستم مدیریت ارتباطات داخلی بر سکوت سازمانی – فصل اول- کلیات تحقیق مقدمه ۱-۱- بیان مسأله ۱-۲- ضرورت موضوع تحقیق…
شناسائی و رتبه بندی عوامل تاثیر گذار آمیخته ترفیع در فروش صنایع لوازم خانگی (مطالعه موردی شرکت اسنوا)
هدف از تحقیق حاضر شناسایی و رتبه بندی عوامل تأثیرگذار آمیخته ترفیع درفروش صنایع لوازم خانگی بوده است. روش پژوهش…
بررسی و تحلیل تاثیر توانمند سازی مدیران در برقراری ارتباط موثر با کارکنان
بیان مساله- کوئین و اسپرتیزر معتقدند با وجود آن که توانمندسازی می تواند مزیت رقابتی به یک سازمان بدهد و به…
رتبه بندی ابعاد یادگیری سازمانی با استفاده از روش تاپسیس فازی
اهمیت بهره وری و لزوم بررسی آن با توجه به سطوح رقابتی ، پیچیدگی فن آوری، تنوع سلیقه ها، کمبود…

قوانین ثبت دیدگاه