![](https://24soal.ir/wp-content/uploads/2022/03/article-image-5.webp)
رابطه معنویت در محیط کار و سرمایه اجتماعی
فصل اول: کلیات تحقیق
۱-۱-مقدمه
۱-۲-بیان مسئله پژوهش
۱-۳-اهداف تحقیق
۱-۴-اهمیت موضوع پژوهش و انگیزه انتخاب آن
۱-۵-سوالها و فرضیههای پژوهش
۱-۵-۱-سوال اصلی
۱-۵-۲-سوال های فرعی
۱-۵-۳-فرضیه اهم
۱-۵-۴-فرضیههای اخص
۱-۶- مدل مفهومی تحقیق
۱-۷-تعریفهای عملیاتی متغیرها و واژههای کلیدی
۱-۸-روش تحقیق
۱-۹-قلمرو تحقیق
۱-۱۰-جامعه آماری و حجم نمونه
۱-۱۱-برآورد حجم نمونه و روش نمونه گیری:
فصل دوم: مروری بر مبانی نظری تحقیق
۲-۱-مقدمه
۲-۲-سرمایه اجتماعی
۲-۲-۱-سرمایه اجتماعی از دیدگاه بوردیو
۲-۲-۲-سرمایه اجتماعی از دیدگاه کلمن
۲-۲-۳-سرمایه اجتماعی از دیدگاه پوتنام
۲-۲-۴-تمایزات بر مبنای سطح تحلیل
۲-۲-۵-تمایزات بر مبنای کاربردهای هنجاری
۲-۲-۶-تمایزات بر اساس مزایای اصلی در مقابل مزایای ثانویه
۲-۲-۷-سرمایه اجتماعی در حوزه سازمان و مدیریت
۲-۲-۸-ابعاد سرمایه اجتماعی سازمانی
۲-۲-۹-سازه های اندازه گیری
۲-۲-۱۰-الگوهایی برای تبیین مفهوم سرمایه اجتماعی
۲-۲-۱۱-نقش سرمایه انسانی و افراد در سرمایه اجتماعی سازمان
۲-۲-۱۲-ویژگیهای سرمایه اجتماعی
۲-۲-۱۳-راههای ایجاد و حفظ سرمایه اجتماعی در سازمان
۲-۲-۱۴-مزایای سرمایه اجتماعی
۲-۲-۱۵-هزینههای بالقوه سرمایه اجتماعی
۲-۳-معنویت در محیط کار
۲-۳-۱-نیازهای معنوی کارکنان و ظهورپارادایم معنویت در محیط کار
۲-۳-۲-تعاریف و دیدگاههای معنویت و معنویت در محیط کار
۲-۳-۳-رویکرد درونگرا / متافیزیکی
۲-۳-۴-رویکرد دینی
۲-۳-۵-رویکرد اگزیستانسیالیستی / سکولار
۲-۳-۶-رویکرد مخالفان معنویت
۲-۳-۷-مباحثی درباره روش تحقیق در زمینه معنویت در محیط کار
۲-۳-۸-مزایای معنویت در محیط کار
۲-۳-۹-مفهومسازی معنویت در محیط کار
۲-۳-۱۰-رفتار شهروندی سازمانی و معنویت محیط کاری
۲-۴-پیشینه تحقیقات
۲-۴-۱-تحقیقات صورت گرفته در خصوص سرمایه اجتماعی
۲-۴-۲-مطالعات صورت گرفته در خصوص معنویت در محیط کاری
فصل سوم: روش تحقیق
۳-۱-مقدمه
۳-۲-روش تحقیق
۳-۳-متغیرها و شاخص های تحقیق
۳-۴-قلمرو مکانی پژوهش
۳-۵-قلمرو زمانی پژوهش
۳-۶-قلمرو موضوعی پژوهش
۳-۷-جامعه آماری پژوهش
۳-۸-حجم نمونه و روش نمونهگیری
۳-۹-ابزار جمعآوری اطلاعات
۳-۱۰-روایی و پایایی پرسشنامه ها
۳-۱۰-۱-تعیین پایایی (قابلیت اعتماد) پرسشنامه ها
۳-۱۰-۲-تعیین اعتبار (روایی) پرسشنامه
۳-۱۱-روشهای تجزیه و تحلیل اطلاعات
فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده ها
۴-۱-مقدمه….
۴-۲-آمار توصیفی
۴-۲-۱-آمار توصیفی بر حسب متغیرهای جمعیت شناختی
۴-۲-۲-آمار توصیفی متغیر های پژوهش
۴-۳-آزمون فرضیه های تحقیق
۴-۳-۱-آزمون فرضیه اهم
۴-۳-۲-آزمون فرضیه اخص اول
۴-۳-۳-آزمون فرضیه اخص دوم
۴-۳-۴-آزمون فرضیه اخص سوم
۴-۴-آزمون رگرسیون
۴-۴-۱-فرضیه اهم
۴-۴-۲-فرضیه اخص اول
۴-۴-۳-فرضیه اخص دوم
۴-۴-۴-فرضیه اخص سوم
۴-۵-آزمون فریدمن
فصل پنجم: بحث و نتیجه گیری
۵-۱-مقدمه
۵-۲-نتیجه گیری براساس نتایج بدست آمده از آزمون فرضیه ها
۵-۲-۱-فرضیه اهم
۵-۲-۲-فرضیه اخص اول
۵-۲-۳-فرضیه فرعی دوم
۵-۲-۴-فرضیه فرعی سوم
۵-۳-پیشنهادات برای محققان آینده
منابع و مواخذ
منابع فارسی
منابع لاتین
محصول های مرتبط
بررسی سنجش اقدامات مدیریت منابع انسانی در ارتقاء عملکرد تعاونیهای تولید کشاورزی
مقدمه بیان مسأله اهمیت و ضرورت انجام تحقیق اهداف تحقیق فرضیههای تحقیق چارچوب نظری تحقیق تعاریف مفهومی و عملیاتی اصطلاحات…
نقش نظام حفظ و نگهداری منابع انسانی درعملکرد کارکنان
نقش نظام حفظ ونگهداری منابع انسانی درعملکرد کارکنان ۱-۱-مقدمه ۱-۲-بیان مساله ۱-۳-اهمیت وضرورت تحقیق ۱-۴-اهداف تحقیق ( شامل اهداف عملی…
تاثیر توانمندسازی و هوش عاطفی بر کیفیت خدمات
تاثیر توانمندسازی و هوش عاطفی بر کیفیت خدمات فصل اول- طرح و کلیات تحقیق مقدمه بیان مسئله اهمیت و ضرورت…
تاثیر برنامه ریزی منابع سازمان (ERP) بر عملکرد زنجیره تامین
تاثیر برنامه ریزی منابع سازمان (ERP) بر عملکرد زنجیره تامین چکیده فصل اول کلیات تحقیق مقدمه ۱-۱ بیان مسأله ۱-۲…
شناسائی و رتبه بندی عوامل تاثیر گذار آمیخته ترفیع در فروش صنایع لوازم خانگی (مطالعه موردی شرکت اسنوا)
هدف از تحقیق حاضر شناسایی و رتبه بندی عوامل تأثیرگذار آمیخته ترفیع درفروش صنایع لوازم خانگی بوده است. روش پژوهش…
رابطه بین توسعه منابع انسانی و رضایت شغلی کارکنان
رضایت شغلی را می توان به عنوان نتیجه تمام عوامل تأثیرگذار بر کیفیت زندگی کاری افراد مطرح کرد. رضایت شغلی…
قوانین ثبت دیدگاه