رابطه ی بین فرهنگ سازمانی با بهره وری نیروی انسانی در شهرداری شهرستان کاشان

فصل اول: کلیات پژوهش

۱-۱مقدمه

۱-۲ بیان مسئله پژوهش

۱-۳ اهمیت و ضرورت انجام پژوهش

۱-۴ جنبه نوآوری تحقیق

۱-۵ اهداف پژوهش

۱-۵-۱ هدف اصلی

۲-۵-۱ اهداف فرعی

۱-۶ سوالات پژوهش

۱-۶-۱سوال اصلی پژوهش

۱-۶-۲ سوالات فرعی پژوهش

۱-۷ فرضیات پژوهش

۱-۷-۱ فرضیه اصلی

۱-۷-۲ فرضیات فرعی

۱-۸ تعیین متغیر های پژوهش

۱-۸-۱ متغییر مستقل

۱-۸-۲ متغییر وابسته

۱-۹٫ چارچوپ نظری پژوهش

۱-۱۰ تعاریف متغیرهای پژوهش

۱-۱۰-۱ تعریف مفهومی

۱-۱۰-۲ تعاریف عملیاتی متغیر ها

۱-۱۱ روش کار

۱-۱۱-۱ نوع روش پژوهش

۱-۱۱-۲ روش گرد آوری اطلاعات

۱-۱۱-۳ ابزار گردآوری اطلاعات

۱-۱۱-۴ روش تجزیه و تحلیل اطلاعات

۱-۱۲ قلمرو تحقیق

۱-۱۲-۱ قلمرو موضوعی

۱-۱۲-۲ قلمرو مکانی

۱-۱۲-۳ قلمرو زمانی

فصل دوم: ادبیات پژوهش

۲-۱٫ بخش اول: فرهنگ، سازمان، فرهنگ سازمانی، بهره وری نیروی انسانی

۲-۱-۱ فرهنگ

۲-۱-۱-۱مقدمه

۲-۱-۱-۲بیشینه فرهنگ

۲-۱-۱-۳ مفهوم و تعاریف فرهنگ

۲-۱-۱-۴ ویــــژگیهای فـــــــرهنگ

۲-۱-۲  سازمان

۲-۱-۲-۱مقدمه

۲-۱-۲-۲ فرآیند شکل‌گیرى سازمان‌ها و تئوری های آن

۲-۱-۲-۳ مفهوم و تعاریف سازمان

۲-۱-۲-۴ ضرورت شناخت فرهنگ برای سازمان ها

۲-۱-۳ فرهنگ سازمانی

۲-۱-۳-۱ مقدمه

۲-۱-۳-۲ پیشینه فرهنگ سازمانی

۲-۱-۳-۳ مفهوم وتعاریف فرهنگ سازمانی

۲-۱- ۳-۴ شکل ‌گیری و ادامه حیات فرهنگ سازمانی

۲-۱-۳-۵ انواع(تقسیم بندی) فرهنگ سازمانی از دیدگاه نظریه پردازان

۲-۱-۳-۵-۱ تقسیم‌بندی دیویس

۲-۱-۳-۵-۲ تقسیم بندی رابرت کوئین و مایکل مک گراث

۲-۱-۳-۵-۳ تقسیم بندی هاروی و براون

۲-۱-۳-۵-۴  تقسیم بندی کاتز دوریس و میلر

۲-۱-۳-۶ الگوها و مدل های شناخت فرهنگ سازمانی (تئوریهای فرهنگ سازمانی)

۲-۱-۳-۶-۱  الگوی پیترز و واترمن

۲-۱-۳-۶-۲  الگوی هافستد

۲-۱-۳-۶-۳  الگوی اوچی

۲-۱-۳-۶-۴ الگوی رابینز

۲-۱-۳-۶-۵  مدل ادگارد شاین

۲-۱-۳-۶-۶  مدل چارلز هندی

۲-۱-۳-۶-۷ مدل دنیسون

۲-۱-۳-۷ گونه شناسی فرهنگ سازمانی

۲-۱-۴ بهره وری نیروی انسانی

۲-۱-۴-۱ مقدمه

۲-۱-۴-۲ بییشینه بهره وری

۲-۱-۴-۳ مفاهیم و تعریف بهره وری

۲-۱-۴-۴ بهره وری نیروی انسانی

۲-۱-۴-۴-۱ عوامل مؤثر بر بهره وری نیروی انسانی

۲-۱-۴-۵ مدل بهبود و ارتقا بهره وری نیروی انسانی

۲-۱-۴-۵-۱ مدل اچیو

۲-۲ بخش دوم: شهرداری (کاشان) و وظایف و مسولیت های آن

۲-۲-۱ شهــــرداری

۲-۲-۱-۱مقدمه:

۲-۲-۱-۲  بیشینه ایجاد شهرداری ها در ایران

۲-۲-۱-۳ مفهوم و تعاریف شهرداری

۲-۲-۱-۴ تاریخچه شهرداری کاشان

۲-۲-۱-۵ سازمانهای وابسته به شهرداری کاشان

۲-۲-۱-۶ نمودار و ساختار تشکیلاتی شهرداری کاشان

۲-۲-۲ اهداف و وظائف شهرداری ها

۳-۲ بخش سوم:مروری بر پژوهش های انجام شده

۳-۲-۱ مقدمه

۳-۲-۲ بررسی پژوهش های خارجی

۳-۲-۲ بررسی پژوهش های داخلی

۳-۲-۴ جمع بندی پیشینه پژوهش

۴-۲ بخش چهارم :مبنای تئوریک پژوهش

۴-۲-۱ مدل های نظری به کار رفته در پژوهش

۴-۲-۲ مدل مفهومی پژوهش

فصل سوم: روش شناسی پژوهش

۱-۳ مقدمه

۳-۲ روش پژوهش

۳-۳ معرفی جامعه و نمونه آماری

۳-۳-۱ جامعه آماری

۳-۳-۲ نمونه آماری و حجم آن

۳-۳-۳ روش نمونه گیری

۳-۴٫ روش و ابزار گردآوری اطلاعات

۳-۴-۱ روش جمع آوری داده های پژوهش

۳ ۳-۴-۲ ابزار گرد آوری اطلاعات

۳-۴-۳روش اجرا و نمره گذاری متغیرها

۳-۵ روایی (اعتبار) و پایایی (اعتماد) ابزار سنجش

۳-۵-۱ تعیین روایی ابزار سنجش

۳-۵-۲- تعیین پایایی ابزار سنجش

۳-۶- روش تجزیه و تحلیل داده ها

۳-۶-۱ فنون تحلیل توصیفی

۳-۶-۲ فنون تحلیل استنباطی

فصل چهارم: تجزیه و تحلیل های آماری داده ها

۴-۱ مقدمه

۴-۲ تحلیل توصیفی متغیر های تحقیق

۴-۲-۱ ویژگی های جمعیت شناختی پاسخ دهندگان

۴-۲-۲ ویژگی های توصیفی متغیرمستقل

۴-۲-۳ ویژگی های توصیفی متغیروابسته

۴-۲-۴ رابطه بین فرهنگ سازمانی با متغیر های جمعیت شناختی

۴-۲-۵ رابطه بین بهره وری نیروی انسانی با متغیر های جمعیت شناختی

۴-۳ بررسی فرضیات تحقیق

۴-۳-۱ بررسی نرمال یا غیرنرمال بودن متغیرها

۴-۳-۲ آزمون فرضیات فرعی پژوهش

۴-۳-۳ آزمون فرضیات اصلی پژوهش

۴-۳-۴ نتایج آزمون رگرسیون چند گانه

۴-۳-۴-۱ آزمون رگرسیون چند گانه

۴-۳-۴-۲ بررسی فرضیات درستی مدل رگرسیونی:

فصل پنجم: نتیجه گیری و پیشنهاد ها

۵-۱ مقدمه

۵-۲ مروری بر فصل های پنجگانه پژوهش

۵-۳ یافته های پژوهش

۵-۳-۱ یافته های توصیفی پژوهش

۵-۳-۲ یافته های استنباطی پژوهش

۵-۳-۲-۱ نتایج فرضیه های پژوهش

۵-۳-۲-۱-۱  فرضیه اهم

۵-۳-۲-۱-۲  فرضیه های فرعی

۵-۳-۲-۱-۳  جمع بندی یافته های و فرضیه های پژوهش

۵-۳-۲-۲ سایر یافته های پژوهش

۵-۴ محدودیت های تحقیق

۵-۴-۱ محدودیت های خارج از کنترول پژوهشگر

۵-۴-۲ محدودیت های در کنترول پژوهشگر

۵-۵ پیشنهاد های پژوهش

۵-۵-۱ پیشنهادهای منتج شده از فرضیه های پژوهش

۵-۵-۲ پیشنهادهای کاربردی

۵-۵-۳ پیشنهادهای برای تحقیق های آتی