فصل اول کلیات تحقیق
۱-۲تعریف مساله و بیان سوال های اصلی تحقیق:
۱-۳ سوال های اصلی تحقیق
۱-۴ ضرورت انجام تحقیق
۱- ۵ سابقه تحقیق:
۱-۶ فرضیه ها:
۱-۷ اهداف اساسی تحقیق:
۱-۸ نتایج مورد استفاده پس از انجام تحقیق:
۱-۹ جنبه جدید بودن و نوآوری طرح در چیست؟
۱-۱۰روش تحقیق:
۱-۱۱روش و ابزار گردآوری اطلاعات:
۱-۱۲جامعه و نمونه آماری:
۱-۱۳روش تجزیه و تحلیل اطلاعات:
۱-۱۴پایایی و روائی پرسش نامه
۱-۱۴-۱روایی پرسش نامه:
۱-۱۴-۲پایایی پرسش نامه :
فصل دوم مبانی نظری تحقیق
۲-۱مقدمه:
۲-۲اهمیت موضوع:
۲-۲-۱اهمیت و نقش سنجش عملکرد در سازمان
۲-۳دلایل انتخاب شهرک های صنعتی به عنوان جامعه آماری:
۲-۴عملکرد سازمانی
۲-۴-۱بهره وری:
۲-۴-۱-۱بهره وری چه هست و چه نیست ؟
۲-۴-۱-۲شاخص بهره وری کل عوامل تولید
۲-۴-۲فاکتور ظرفیت:
۲-۵ سیستم اطلاعاتی بازاریابی
۲-۵-۱بازارهای صنعتی
۲-۵-۲بازاریابی صنعتی
۲-۵-۳مشتری صنعتی
۲-۵-۴ارزش از دیدگاه مشتری
۲-۵-۵ مطالعات بازار
۲-۵-۶مدل های سیستم اطلاعات بازاریابی:
۲-۵-۶-۱مدل سیستم اطلاعات بازاریابی کاتلر :
۲-۵-۶-۲مدل مفهومی آشیل و جوبر :
۲-۶مدیریت بازاریابی و سیستمهای نوین تصمیمساز
۲-۷ضرورت وجود سیستمهای اطلاعات بازاریابی در سازمانها
۲-۸سیستم اطلاعات بازاریابی و عملکرد سازمان
۲-۹دلایل اهمیت روزافزون تحقیقات بازاریابی
۲-۱۰ضرورت تحقیقات بازاریابی به طور خلاصه
۲-۱۱نگاهی به مفاهیم اولیهAHP
۲-۱۱-۱فرایند تحلیل سلسله مراتبی
۲-۱۱-۲سازگاری سیستم
فصــل سـوم روش تحقیـق
۳-۱مقدمه:
۳-۲نوع و روش تحقیق
۳-۳معرفی جامعه آماری:
۳-۴ابزار و روش جمع آوری اطلاعات
۳-۵روش ها و الگو های اندازه گیری بهره وری عوامل تولید
۳-۶عملیات وزن دهی فاکتورها
۳-۷نتایج مورد استفاده پس از انجام تحقیق:
۳-۸روش تجزیه و تحلیل اطلاعات:
۳-۹خلاصه فصل
فصــل چهارم تجزیه و تحلیل دادهها
۴-۱مقدمه
۴-۲-۱تحلیل داده های مربوط به ویژگی های جمعیت شناختی پاسخ دهندگان
۴-۲-۲میانگین تعداد کارکنان در واحد های صنعتی:
۴-۲-۳بررسی جنسیت پاسخ دهندگان
۴-۲-۴بررسی سن پاسخ دهندگان
۴-۲-۵بررسی تحصیلات پاسخ دهندگان
۴-۲-۶بررسی سابقه خدمت پاسخ دهندگان
۴-۳بخش دوم: تجزیه و تحلیل یافته ها ، آمار استنباطی و آزمون فرضیهها
۴-۳-۱محاسبه ضرایب تابع کاب داگلاس
۴-۳-۲رتبه بندی روش های کسب اطلاعات بازار با تکنیک AHP
۴-۳-۳محاسبه تابع تبدیل با استفاده از رگرسیون
۴-۳-۴مدل سلسله مراتبی
۴-۳-۵نتایج محاسبات AHP توسط نرم افزار EXPERT CHOICE
۴-۳-۶محاسبه وزن های نسبی و نهایی
۴-۳-۷نتایج بدست آمده از محاسبات AHP
۴-۳-۸سازگاری سیستم
فصل پنجم نتیجه گیری و پیشنهادات
۵-۱٫ مقدمه
۵-۲٫ خلاصه و نتیجه تحقیق
۵-۳نتایج
۵-۳-۱نتایج بر اساس اهداف تحقیق:
محصول های مرتبط
بررسی رابطه ی سرمایه فکری با عملکرد سازمانی
فصل اول : کلیات ۱-۱- مقدمه: ۱-۲- بیان مساله ۱-۴- اهداف تحقیق ۱-۵- فرضیههای تحقیق ۱-۶- چارچوب نظری ۱-۷- مدل…
بررسی رابطه بین توانمند سازی روانشناختی و یادگیری سازمانی
فصل اول ۱-۱-.مقدمه. ۱۳ ۱-۲-بیان مساله. ۱۴ ۱-۳- اهمیت و ضرورت پژوهش…. ۱۷ ۱-۴-اهداف پژوهش…. ۱۸ ۱-۴-۱- هدف اصلی.. ۱۸…
نقش نظام حفظ و نگهداری منابع انسانی درعملکرد کارکنان
نقش نظام حفظ ونگهداری منابع انسانی درعملکرد کارکنان ۱-۱-مقدمه ۱-۲-بیان مساله ۱-۳-اهمیت وضرورت تحقیق ۱-۴-اهداف تحقیق ( شامل اهداف عملی…
تاثیر برنامه ریزی منابع سازمان (ERP) بر عملکرد زنجیره تامین
تاثیر برنامه ریزی منابع سازمان (ERP) بر عملکرد زنجیره تامین چکیده فصل اول کلیات تحقیق مقدمه ۱-۱ بیان مسأله ۱-۲…
بررسی و تحلیل تاثیر توانمند سازی مدیران در برقراری ارتباط موثر با کارکنان
بیان مساله- کوئین و اسپرتیزر معتقدند با وجود آن که توانمندسازی می تواند مزیت رقابتی به یک سازمان بدهد و به…
رتبه بندی ابعاد یادگیری سازمانی با استفاده از روش تاپسیس فازی
اهمیت بهره وری و لزوم بررسی آن با توجه به سطوح رقابتی ، پیچیدگی فن آوری، تنوع سلیقه ها، کمبود…

قوانین ثبت دیدگاه