جستجو برای:
  • صفحه اصلی
  • سوالات استخدامی
    • استخدامی آموزش و پرورش
    • استخدامی بانک
    • استخدامی تامین اجتماعی
    • استخدامی تخصصی
    • استخدامی دانشگاه صنعتی شریف
    • استخدامی دانشگاه فرهنگیان
    • استخدامی دستگاههای اجرایی
    • استخدامی دولتی
    • استخدامی دیوان محاسبات کشور
    • استخدامی روز
    • استخدامی شرکت نفت
    • استخدامی شهرداری
    • استخدامی قوه قضاییه
    • استخدامی مشاغل شغلی راه آهن
    • استخدامی هلال احمر
    • استخدامی هنرآموزها
    • استخدامی وزارت بهداشت
    • استخدامی وزارت نیرو
    • دولتی مصاحبه و گزینش
    • شرکت خصوصی و دانش بنیان
  • پژوهش ها
  • سوالات متداول
  • تماس با ما
  • درباره ما
  • info[at]soal24.com
  • فروشگاه
  • بلاگ
  • تماس با ما
  • درباره ما
مرجع آموزش مجازی 24 سوال
  • صفحه اصلی
  • سوالات استخدامی
    • استخدامی آموزش و پرورش
    • استخدامی بانک
    • استخدامی تامین اجتماعی
    • استخدامی تخصصی
    • استخدامی دانشگاه صنعتی شریف
    • استخدامی دانشگاه فرهنگیان
    • استخدامی دستگاههای اجرایی
    • استخدامی دولتی
    • استخدامی دیوان محاسبات کشور
    • استخدامی روز
    • استخدامی شرکت نفت
    • استخدامی شهرداری
    • استخدامی قوه قضاییه
    • استخدامی مشاغل شغلی راه آهن
    • استخدامی هلال احمر
    • استخدامی هنرآموزها
    • استخدامی وزارت بهداشت
    • استخدامی وزارت نیرو
    • دولتی مصاحبه و گزینش
    • شرکت خصوصی و دانش بنیان
  • پژوهش ها
  • سوالات متداول
  • تماس با ما
  • درباره ما
0

ورود و ثبت نام

شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر بهره وری نیروی انسانی کارشناسان فنی دهیاریهای استان گیلان

خانهپژوهش هامدیریتشناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر بهره وری نیروی انسانی کارشناسان فنی دهیاریهای استان گیلان
حالت مطالعه

فصل اول: کلیات

۱-۱مقدمه

۱-۲ بیان مساله

۱-۳ اهمّیت و ضرورت اجرای تحقیق

۱-۴ نوع روش تحقیق

۱-۵ روش جمع­آوری اطلاعات

۱-۶ روش تجزیه و تحلیل اطلاعات

۱-۷ جامعه آماری و نمونه آماری

۱-۸ سؤال تحقیق

۱-۹ فرضیه های تحقیق

۱-۱۰ اهداف تحقیق

۱-۱۱ محدوده زمانی و مکانی تحقیق و موضوعی

۱-۱۲ محدودیت­های تحقیق

۱-۱۳ تعریف عملیاتی واژه­ها

فصل دوم

۲-۱ مقدمه

۲-۲  بهره ‌وری

۲-۲-۱  بهره‌وری چیست

۲-۲-۲  بهره‌وری معادل تولید نیست

۲-۲-۳  بهره‌وری، تنها به معنی تلاش برای افزایش کارآیی نیست

۲-۲-۴  اثربخشی

۲-۲-۵  تاریخچه اصطلاح بهره‌وری

۲-۲-۶  انواع بهره‌وری

۲-۲-۷  ارکان اصلی دانش بهره وری

۲-۲-۸  سطوح بهره‌وری

۲-۲-۹  جلوه‌های بهره‌وری

۲-۲-۱۰  استراتژیهای (راهبرد) بهره‌وری

۲-۲-۱۱  مدلهای بیانگر عوامل مؤثر بر بهره‌وری منابع انسانی

۲-۲-۱۲  عوامل مؤثر بر بهره‌وری

۲-۲-۱۳ عوامل درون سازمانی اصلی مؤثر بر بهره‌وری

۲-۲-۱۴ عوامل درون سازمانی مکمل

۲-۲-۱۵ عوامل برون سازمانی

۲-۲-۱۶ راههای افزایش سطح بهره وری سازمان

۲-۲-۱۷ راههای ارتقاء بهره‌وری نیروی انسانی

۲-۲-۱۸ علل تفاوت میزان بهره وری در کشورهای مختلف

۲-۲-۱۹ علل پایین بودن سطح بهره‌وری در سازمانهای دولتی

۲-۲-۲۰ چرخه بهره وری

۲-۲-۲۱ بهره‌وری و فضای روانی در سازمان

۲-۲-۲۲ اندازه گیری بهره وری

۲-۲-۲۳ فرهنگ بهره‌وری

۲-۳ ساختار سازمانی

۲-۴ ویژگیهای فردی

۲-۵ سیستم پاداش

۲-۶ سبک مدیریت

۲-۷ مطالعات و تحقیقات انجام شده در ایران

۲-۸ مطالعات و تحقیقات انجام شده در خارج

فصل سوم

۳-۱  مقدمه

۳-۲  ضرورت تحقیق

۳-۳  روش های جمع آوری اطلاعات

۳-۴  روایی ابزار تحقیق

۳-۵  پایایی (قابلیت اطمینان)پرسشنامه

۳-۶  ابزار گرد آوری اطلاعات

۳-۷  متغیر مستقل و متغیر وابسته

۳-۸  سؤال تحقیق

۳-۹ فرضیه های تحقیق

۳-۱۰  اهداف تحقیق

۳-۱۱  محدودیت های انجام تحقیق

۳-۱۲  قلمرو مکانی و زمانی و موضوعی تحقیق

۳-۱۳  روش و نوع  تحقیق

۳-۱۴  جامعهء تحقیق

۳-۱۵  برآوردحجم نمونه

۳-۱۶  آزمونهای آماری

فصل چهارم

۴-۱  مقدمه

۴-۲  تجزیه و تحلیل اطلاعات(آمار توصیفی)

۴-۳  تجزیه و تحلیل اطلاعات (آمار استنباطی)

۴-۴ خلاصه و جمعبندی

نتیجه گیری و پیشنهادات

۵-۱  مقدمه

۵-۲  تحلیل نتایج

۵-۳ پیشنهادات مبتنی بر نتایج تحقیق

۵-۴ پیشنهادات برای محققین آتی

۵-۵  محدودیت های تحقیق

برچسب: دانلود پایان نامه مدیریت دانلود پایان نامه مدیریت منابع انسانی دانلود مقاله مدیریت موضوع پایان نامه مدیریت

محصول های مرتبط

نقش نظام حفظ و نگهداری منابع انسانی درعملکرد کارکنان

نقش نظام حفظ ونگهداری منابع انسانی درعملکرد کارکنان ۱-۱-مقدمه ۱-۲-بیان مساله ۱-۳-اهمیت وضرورت تحقیق ۱-۴-اهداف تحقیق ( شامل اهداف عملی…

بررسی تاثیر سرمایه فکری سازمان بر رضایت شغلی و حفظ منابع انسانی کارکنان ادارات مرکزی بانک مسکن

بررسی تاثیر سرمایه فکری سازمان بر رضایت شغلی و حفظ منابع انسانی کارکنان ادارات مرکزی بانک مسکن فصل اول: کلیات…

رابطه معنویت در محیط کار و سرمایه اجتماعی

رابطه معنویت در محیط کار و سرمایه اجتماعی فصل اول: کلیات تحقیق ۱-۱-مقدمه ۱-۲-بیان مسئله پژوهش ۱-۳-اهداف تحقیق ۱-۴-اهمیت موضوع…

تاثیر بکارگیری اتوماسیون اداری بر بهبود عملکرد کارکنان

تاثیر بکارگیری اتوماسیون اداری بر بهبود عملکرد کارکنان چکیده فصل اول: کلیات تحقیق مقدمه بیان مساله مدل تحلیلی تحقیق اهمیت…

تاثیر سرمایه اجتماعی بر ارتقا امنیت عمومی از دیدگاه فرماندهان و مدیران فرماندهی انتظامی استان گلستان

  فصل اول:کلیات تحقیق مقدمه بیان مساله اهمیت وضرورت تحقیق انگیزه تحقیق وانتخاب موضوع اهداف تحقیق سوالات تحقیق فرضیه های…

رتبه بندی ابعاد یادگیری سازمانی با استفاده از روش تاپسیس فازی

اهمیت بهره ­وری و لزوم بررسی آن با توجه به سطوح رقابتی ،  پیچیدگی فن آوری، تنوع سلیقه ها، کمبود…

نظرات

قوانین ثبت دیدگاه

  • دیدگاه های فینگلیش تایید نخواهند شد.
  • دیدگاه های نامرتبط به مطلب تایید نخواهد شد.
  • از درج دیدگاه های تکراری پرهیز نمایید.
  • امتیاز دادن به محصولات فقط مخصوص خریداران محصول می باشد.

لغو پاسخ

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

قیمت :

17,000 تومان

امتیاز
0 از 0 رأی
17,000 تومان
دسته: مدیریت، منابع انسانی
درباره مجموعه 24 سوال

مجموعه ۲۴ سوال بهار ۱401 با تفکر خدمت به جامعه دانشجویی و جویای کار در کشور شروع به فعالیت نمود. سعی و هدف مجموعه ۲۴ سوال ارائه آموزش های مجازی می باشد که در واقع یک دفتر مجازی برای آموزش روزمه شما می باشد.

لینک های مفید
  • تماس با ما
  • درباره ما
  • سوالات متداول
  • فروشگاه
  • وبلاگ
حساب کاربری
  • حساب کاربری من
  • مشاهده سفارشات
  • سبد خرید
  • پرداخت
  • فروشگاه

© 2026 مرجع آموزش مجازی 24 سوال. تمامی حقوق محفوظ است

ورود

رمز عبور را فراموش کرده اید؟

هنوز عضو نشده اید؟ عضویت در سایت