فصل اول: کلیات و مقدمه
۱-۱- مقدمه
۱-۲ – بیان مسئله
۱-۳ – ضرورت و اهمیت تحقیق
۱-۴- اهداف تحقیق
۱-۴-۱- هدف اصلی
۱-۴-۲- اهداف فرعی
۱-۵- سوالات تحقیق
۱-۵-۱- سوال اصلی
۱-۵-۲- سوالات فرعی تحقیق
۱-۶- تعاریف مفهومی و عملیاتی
۱-۶-۱- تجاری سازی تحقیقات دانشگاهی
۱-۶-۲- عوامل موثر بر انتخاب راهبرد تجاری سازی:
۱-۷- سازماندهی تحقیق
۱-۸- قلمرو پژوهش (زمان، مکان، موضوع):
فصل دوم: مروری بر مطالعات انجام شده
۲-۱- مقدمه
۲-۲ تعریف تجاری سازی تحقیقات دانشگاهی
۲-۳- تاریخچه تجاری سازی تحقیقات دانشگاهی
۲-۴ ذی نفعان فراگرد تجاری سازی تحقیقات دانشگاهی
۲-۵- مکانیزم ها و راهبرد های تجاری سازی تحقیقات دانشگاهی
۲-۶- عوامل موثر بر تجاری سازی تحقیقات دانشگاهی
فصل سوم: روش تحقیق
۳-۱ مقدمه
۳-۲ روش انجام پژوهش
۳-۲-۱ مرحله کیفی
۳-۲-۲ مرحله کمی
۳-۳ تعریف جامعه و نمونه آماری
۳-۳-۱ مرحله کیفی تحقیق
۳-۳-۲ مرحله کمی تحقیق
۳-۴ روش نمونه گیری
۳-۴-۱ مرحله کیفی تحقیق
۳-۴-۲ مرحله کمی تحقیق
۳-۵ روشهای گردآوری اطلاعات
۳-۵-۱ منابع دادهها
۳-۵-۱-۱ مرحله کیفی تحقیق
۳-۵-۱-۲ مرحله کمی تحقیق
۳-۵-۲ روش گردآوری دادهها
۳-۵-۲-۱ مرحله کیفی تحقیق
۳-۵-۲-۲ مرحله کمی تحقیق
۳-۶ روش سنجش پایایی سیستم
۳-۶-۱ مرحله کیفی تحقیق
۳-۶-۲ مرحله کمی تحقیق
۳-۷ روش سنجش روایی سیستم
۳-۷-۱ مرحله کیفی تحقیق
۳-۷-۲ مرحله کمی تحقیق
۳-۸ قلمرو پژوهش (زمان، مکان، موضوع)
۳-۹ روش های تجزیه و تحلیل داده ها
۳-۹-۱ مرحله کیفی تحقیق
۳-۹-۱-۱روش کدگذاری
۳-۹-۱-۲ طبقه بندی
۳-۹-۲ مرحله کمی تحقیق
فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده ها
۴-۱- مقدمه
۴-۲- تحلیل دادههای کیفی حاصل از مصاحبه
۴-۳-۱- تجزیه و تحلیل تم
۴-۳-۲- نحوه کدگذاری مصاحبه با خبرگان
۴-۴- جمع آوری وکد گذاری داده های کیفی
۴-۴- تجزیه تحلیل داده های کمی
فصل پنجم: نتیجه گیری و پیشنهادات
۵-۱- مقدمه
۵-۲- ارائه نتایج حاصل از بخش کیفی
۵-۳- پاسخ به سوالات تحقیق
۵-۳-۱- سوال اصلی تحقیق
۵-۳-۲- سوالات فرعی تحقیق
۵-۴- نتیجه گیری
۵-۵- پیشنهادات
۵-۵-۱- پیشنهادات برای سیاستگذاران
۵-۵-۲- محدودیت های تحقیق
۵-۵-۳- پیشنهادات برای تحقیقات آتی
منابع و مأخذ
محصول های مرتبط
ارتباط هوش فرهنگی با عملکرد کارکنان
چکیده فصل اول ۱-۱-مقدمه ۱-۲- بیان مسأله ۱-۳-اهمیت وضرورت تحقیق ۱-۴- اهداف تحقیق ۱-۴-۱-هدف اصلی ۱-۴-۲-اهداف فرعی ۱-۵-فرضیه های تحقیق…
بررسی مدیریت منابع انسانی برعملکرد مالی بر اساس مدل هاروارد
چکیده فصل اول : کلیات تحقیق مقدمه بیان مسئله اهمیت و ضرورت تحقیق اهداف تحقیق فرضیه های تحقیق متغیرهای تحقیق…
بررسی ارتباط نظام جبران خدمات کل با بهرهوری نیروی انسانی
۱ فصل اول: کلیات پژوهش ۱.۱ مقدمه ۲ ۱.۲ تشریح و بیان مساله. ۲ ۱.۳ اهمیت و ضرورت انجام تحقیق..…
بررسی رابطه بین سبک رهبری دانشی با سیستم اطلاعات منابع انسانی
بررسی رابطه بین سبک رهبری دانشی با سیستم اطلاعات منابع انسانی چکیده فصل اول (طرح مسئله) مقدمه ۱-۱ عنوان تحقیق…
رابطه سرمایه اجتماعی و تعالی سازمانی
رابطه سرمایه اجتماعی و تعالی سازمانی فصل اول : کلیات طرح تحقیق مقدمه ۱-۱ بیان مساله تحقیق ۱-۲ سابقه موضوع…
رابطه بین توسعه منابع انسانی و رضایت شغلی کارکنان
رضایت شغلی را می توان به عنوان نتیجه تمام عوامل تأثیرگذار بر کیفیت زندگی کاری افراد مطرح کرد. رضایت شغلی…

قوانین ثبت دیدگاه