مطالعه تطبیقی به کارگیری الگوی دو عاملی هرزبرگ در ارزیابی مقایسه ای انگیزش کارگران موقت ایران و سوئد

فصل اول- کلیات تحقیق

۱-۱ مقدمه

۱-۲ ضرورت و اهمیت تحقیق

۱-۳ بیان مسئله تحقیق

۱-۴ اهداف تحقیق

۱-۴-۱ هدف اصلی

۱-۴-۲ اهداف فرعی

۱-۵ سوالات تحقیق

۱-۵-۱ سوال اصلی

۱-۵-۲ سوالات فرعی

۱-۶ فرضیات تحقیق

۱-۶-۱ فرضیه اصلی

۱-۶-۲ فرضیات فرعی

۱-۷ تعریف واژه‏ها و اصطلاحات فنی و تخصصی

۱-۸ روش کلی تحقیق

۱-۹ قلمرو تحقیق

۱-۹-۱ قلمرو موضوعی

۱-۹-۲ قلمرو مکانی

۱-۹-۳ قلمرو زمانی

فصل دوم- مبانی نظری و پیشینه تحقیق

۲-۱ مقدمه

۲-۲ قسمت اول – انگیزش و مفاهیم آن

۲-۲-۱ عوامل برانگیزاننده

۲-۲-۲ انگیزش در مکاتب مختلف مدیریت

۲-۲-۲-۱ مدل سنتی

۲-۲-۲-۲ مدل روابط انسانی

۲-۲-۲-۳ مدل منابع انسانی

۲-۳  قسمت دوم- تئوریهای انگیزشی

۲-۳-۱  مهمترین نظریه های محتوایی

۲-۳-۲  مهمترین نظریه های فرایندی

۲-۳-۱-۱ نظریه سلسله مراتب نیازها

۲-۳-۱-۲ نظریه دوعاملی هرزبرگ

۲-۳-۱-۳ تئوری X و تئوری Y(نظریه دوجنبه ای انسان)

۲-۳-۱-۴ تئوری نیاز مک کله لند

۲-۳-۱-۵  نظریه وجود- ارتباط- رشد(ERG)

۲-۳-۲-۱ تئوری برابری آدامز

۲-۳-۲-۲  نظریه انتظار  وروم

۲-۳-۲-۳ نظریه تعیین هدف ادوین لاک

۲-۴  قسمت سوم – مطالعات انجام شده در خصوص تئوری دو عاملی هرزبرگ و تحقیقات مربوط به آن ۳۰

۲-۴-۱ مطالعات و تحقیقاتی که به فرضیه های کلیدی پرداخته اند.

۲-۴-۲ مطالعاتی که یافته ها را نقد و بررسی کرده اند

۲-۴-۳ مطالعات و تحقیقاتی که نظریه دو بخشی را تأیید می کنند

۲-۴-۴ تحقیقات کاربرد نظریه دو عاملی

۲-۴-۵  تعابیر غلط در مورد انگیزش کارکنان و استراتژیهای انگیزشی

۲-۵ جمع بندی

فصل سوم- روش تحقیق

۳-۱مقدمه

۳-۲ روش های گردآوری داده ها

۳-۳ ابزار تحقیق و موارد کاربرد آن

۳-۴ پایایی و اعتبار ابزار تحقیق

۳-۴-۱ اعتبار محتوایی

۳-۴-۲ اعتبار ساختاری

۳-۵ تعریف جامعه آماری

۳-۶ حجم نمونه و کفایت آن

۳-۷ روش نمونه گیری

۳-۸ روشهای تجزیه و تحلیل اطلاعات

۳-۸-۱ روش های آماری

۳-۸-۲ مدل تحقیق

۳-۸-۳ روش های رایانه ای

فصل چهارم- یافته ­های تحقیق

۴-۱ مقدمه

۴-۲ قسمت اول- توصیف نمونه آماری

۴-۲-۱ توزیع سنی پاسخ دهندگان

۴-۲-۲ توزیع جنسیت پاسخ دهندگان

۴-۲-۳ توزیع وضعیت تاهل پاسخ دهندگان

۴-۲-۴  توزیع سطح تحصیلات پاسخ دهندگان

۴-۲-۵  توزیع سابقه خدمت پاسخ دهندگان

۴-۳ قسمت دوم- توصیف یافتـــــه ها

۴-۴ قسمت سوم- تحلیل همخوانی نظرات

۴-۴-۱  تحلیل همخوانی نظرات بر مبنای سن پاسخ دهندگان

۴-۴-۲ تحلیل همخوانی نظرات بر مبنای جنسیت پاسخ دهندگان

۴-۴-۳ تحلیل همخوانی نظرات بر مبنای وضعیت تاهل پاسخ دهندگان

۴-۴-۴ تحلیل همخوانی نظرات بر مبنای سطح تحصیلات کارگران

۴-۴-۵  تحلیل همخوانی نظرات بر مبنای سابقه خدمت کارگران

۴-۵ قسمت چهارم- ارزیابی درجه اهمیت عوامل انگیزشی

۴-۵-۱ تحلیل سطح سه ارزیابی درجه اهمیت هر یک از عوامل

۴-۵-۲ تحلیل سطح دو- دسته بندی ۶ گانه

۴-۵-۳  تحلیل سطح یک

۴-۶ بخش پنجم- مقایسه نتایج در ایران در قلمرو تحقیق و سوئد

فصل پنجم- تلخیص، نتیجه گیری و پیشنهادها

۵-۱ مقدمه

۵-۲ خلاصه یافته ها

۵-۳  نتیجه گیری

۵-۴ پیشنهادها

۵-۵ محدودیتهای تحقیق