فصل اول: کلیات تحقیق
۱-۱٫مقدمه
۱-۲٫بیان مسئله
۱-۳٫ضرورت و اهمیت تحقیق
۱-۴٫اهداف تحقیق
۱-۴-۱٫هدف کلی پژوهش
۱-۴-۲٫اهداف جزئی پژوهش
۱-۵٫فرضیههای تحقیق
۱-۵-۱٫فرضیههای اصلی تحقیق
۱-۵-۲٫فرضیههای فرعی تحقیق
۱-۶چارچوب نظری تحقیق
۱-۷٫مدل عملیاتی تحقیق
۱-۸٫متغیرهای تحقیق
۱-۹٫تعریف مفهومی و عملیاتی واژگان
۱-۹-۱٫تعریف مفهومی واژگان
۱-۹-۲٫تعریف عملیاتی واژگان
۱-۱۰٫خلاصه فصل
فصل دوم: ادبیات تحقیق
۲-۱٫مقدمه
۲-۲٫ ادبیات تحقیق
۲-۲-۱٫توفیق در تجارت
۲-۲-۲٫انواع هوش چندگانه کدامند؟
۲-۲-۲-۱٫هوش دیداری-فضایی
۲-۲-۲-۲٫هوش کلامی-زبانی
۲-۲-۲-۳٫هوش منطقی- ریاضی
۲-۲-۲-۴٫هوش بدنی- جنبشی
۲-۲-۲-۵٫هوش موسیقی- ریتمیک
۲-۲-۲-۶٫هوش درون فردی
۲-۲-۲-۷٫هوش برون فردی (فرا فردی)
۲-۲-۲-۸٫سایر ابعاد هوش
۲-۲-۳٫هوش هیجانی
۲-۲-۳-۱٫تعریف هوش هیجانی
۲-۲-۳-۲٫تعریف هوش هیجانی در تجارت
۲-۲-۳-۳٫ابعاد پنج گانه مدل هوش هیجانی گلمن
۲-۲-۳-۳-۱٫خود آگاهی
۲-۲-۳-۳-۲٫خود انگیزشی
۲-۲-۳-۳-۳٫خود مدیریتی
۲-۲-۳-۳-۴٫آگاهیهای اجتماعی
۲-۲-۳-۳-۵٫نیاز روز افزون به تیمهای کاری
۲-۲-۳-۳-۶٫مدیریت روابط(مهارتهای اجتماعی)
۲-۲-۳-۴٫معیارهای هوش هیجانی
۲-۲-۳-۵٫معیارهای هوش هیجانی در سطح تیمی
۲-۲-۳-۶٫هوش هیجانی و بازاریابی
۲-۲-۳-۷٫هوش هیجانی و مدیریت بازار
۲-۲-۳-۸٫هوش هیجانی و رفتار سیاسی
۲-۲-۳-۹٫هوش هیجانی ابزاری نوین در مدیریت بازار و تحولی در مدیریت بازاریابی
۲-۲-۳-۱۰٫دیدگاههای جدید در زمینه مدیریت تجاری
۲-۲-۳-۱۱٫هوش هیجانی و مدیریت بازار
۲-۲-۳-۱۲٫هوش بین فردی و امید و خوش بینی در خدمت بازار
۲-۲-۳-۱۳٫نتیجهگیری
۲-۲-۴٫هوش بازاریابی
۲-۲-۴-۱٫مشخصات هوش بازاریابی
۲-۲-۴-۲٫مواردی را که در کسب هوش بازاریابی باید مد نظر داشت
۲-۲-۴-۲-۱٫کشف مشتریان بالقوه
۲-۲-۴-۲-۲٫مدل سیکل هوش بازاریابی
۲-۲-۴-۲-۳٫جهت دهی فعالیت های هوش بازاریابی
۲-۲-۴-۲-۴٫جمعآوری اطلاعات
۲-۲-۴-۲-۵٫سنجش اعتبار و صحت اطلاعات
۲-۲-۴-۲-۶٫بررسی دادهها، ارزیابی و تفسیر
۲-۲-۴-۲-۷٫منتشر کردن
۲-۲-۴-۳٫خصوصیات متخصصان هوش بازاریابی
۲-۲-۴-۴٫هوش بازاریابی و ارتباط با سایر هوشها در سازمان
۲-۲-۵٫برنامهریزی استراتژیک مدیریت بازار
۲-۲-۵-۱٫طراحی سیستم
۲-۲-۵-۱-۱٫ جمعآوری اطلاعات
۲-۲-۵-۱-۲٫بررسی مقاصد و تمایلات خریداران (مشتریان)
۲-۲-۵-۱-۳٫جمعآوری اطلاعات عمومی بازار از رقبا
۲-۲-۵-۲٫بررسی رفتار مصرف کنندگان
۲-۲-۵-۲-۱٫آنالیز رفتار
۲-۲-۵-۲-۲٫تجزیه و تحلیل و طبقهبندی اطلاعات
۲-۲-۵-۲-۳٫کاربردهای محصول
۲-۲-۵-۲-۴٫شناخت استراتژی قیمتگذاری برای محصولات و خدمات
۲-۲-۶٫تحول مدیریت دربازاریابی
۲-۲-۶-۱٫کسب و کارهای کوچک
۲-۲-۶-۲٫کیفیت؛ ارزش مشتری پسند
۲-۲-۷٫ده فرمان بازاریابی
۲-۲-۷-۱٫تحقیق عملکرد کسب و کار و میزان خشنودی مشتری
۲-۲-۷-۲٫آشنایی
۲-۲-۷-۳٫از رضامندی مشتری تا مدیریت بهسازی کارکرد سازمان
۲-۲-۷-۴٫گرایش به بازار؛ قلب بازاریابی جدید
۲-۲-۷-۲٫مفهوم بازارگرایی(گرایش به بازار)
۲-۲-۸٫ خلق و تبادل اطلاعات
۲-۲-۸-۱٫خلق اطلاعات
۲-۲-۸-۲٫توزیع وتبادل اطلاعات
۲-۲-۸-۳٫مشتری مداری
۲-۲-۸-۴٫رقیب گرایی
۲-۲-۹٫عوامل موثر بر بازارگرایی و پیامدهای آن
۲-۲-۱۰٫پیامدهای بازارگرایی برای سازمان
۲-۲-۱۱٫هفت گناه کبیره در بازاریابی
۲-۲-۱۱-۱٫ معادل دانستن بازاریابی و تبلیغات
۲-۲-۱۱-۲٫ اشتباه در شناسایی بازار هدف
۲-۲-۱۱-۳٫ عدم شناخت صحیح از جایگاه محصول/خدمت خودتان
۲-۲-۱۱-۴٫ همسو نکردن ارتباطات
۲-۲-۱۱-۵٫ تدوین یا طراحی ارتباطات بازاریابی توسط خود شما
۲-۲-۱۱-۶٫ فقدان شکیبایی
۲-۲-۱۱-۷٫ فقدان یک طرح مدون
۲-۳٫پیشینه تحقیقاتی
۲-۳-۱٫پیشینه تحقیقات خارجی
۲-۳-۲٫پیشینه تحقیقات داخلی
فصل سوم : روش تحقیق
۳-۱٫مقدمه
۳-۲٫روش تحقیق
۳-۳٫طرح تحقیق
۳-۴٫جامعه آماری تحقیق
۳-۵٫واحد تجزیه و تحلیل تحقیق
۳-۶٫ حجم نمونه
۳-۷٫شیو ه ی نمونه گیری
۳-۸٫قلمرو تحقیق
۳-۸-۱٫قلمرو موضوعی
۳-۸-۲٫قلمرو زمانی
۳-۸-۳٫قلمرو مکانی
۳-۹٫روش گردآوری اطلاعات
۳-۱۰٫ابزار گردآوری اطلاعات
۳-۱۰-۱٫پرسشنامه هوش هیجانی شرینگ
۳-۱۰-۱-۱٫روایی
۳-۱۰-۱-۲٫پایایی
۳-۱۰-۲٫پرسشنامه هوش بازاریابی
۳-۱۰-۳٫پرسشنامه میزان توفیق در تجارت
۳-۱۰-۴٫روایی آزمونهای محقق ساخته
۳-۱۰-۵٫پایایی پرسشنامههای محقق ساخته
۳-۱۱٫طرز طبقه بندی متغیرهای تحقیق
۳-۱۲٫روشهای آماری
۳-۱۳٫روش تجزیه و تحلیل داده ها
فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده ها(اطلاعات)
۴-۱٫مقدمه
۴-۲٫یافته های توصیفی(جمعیتشناختی)
۴-۳٫نتایج به دست آمده از سنجش متغیرهای تحقیق
۴-۴٫یافته های استنباطی
۴-۴-۱٫ بررسی توزیع به هنجار و نرمال بودن متغیرهای مستقل و وابسته تحقیق
۴-۴-۲٫آزمون فرضیه های تحقیق
فصل پنجم: استنتاج و نتیجه گیری
۵-۱٫بحث
۵-۲٫انطباق نتایج تحقیق با سایر تحقیقات انجام شده
۵-۳٫جمعبندی نتایج تحقیق
۵-۴٫پیشنهادات تحقیق
۵-۴-۱٫پیشنهادات کاربردی
۵-۴-۲٫پیشنهادات برای تحقیقات در آینده
۵-۵٫محدودیتهای تحقیق
محصول های مرتبط
بررسی مدیریت منابع انسانی برعملکرد مالی بر اساس مدل هاروارد
چکیده فصل اول : کلیات تحقیق مقدمه بیان مسئله اهمیت و ضرورت تحقیق اهداف تحقیق فرضیه های تحقیق متغیرهای تحقیق…
بررسی تاثیر هوش رقابتی بر عملکرد کارکنان
۱-۱-مقدمه ۱-۲- بیان مسئله ۱-۳- اهمیت و ضرورت تحقیق ۱-۴- فرضیات پژوهش ۱-۵- اهداف تحقیق ۱-۶- روش تحقیق ۱-۷- روش…
بررسی تاثیر سرمایه فکری سازمان بر رضایت شغلی و حفظ منابع انسانی کارکنان ادارات مرکزی بانک مسکن
بررسی تاثیر سرمایه فکری سازمان بر رضایت شغلی و حفظ منابع انسانی کارکنان ادارات مرکزی بانک مسکن فصل اول: کلیات…
تاثیر بکارگیری اتوماسیون اداری بر بهبود عملکرد کارکنان
تاثیر بکارگیری اتوماسیون اداری بر بهبود عملکرد کارکنان چکیده فصل اول: کلیات تحقیق مقدمه بیان مساله مدل تحلیلی تحقیق اهمیت…
تاثیر سرمایه اجتماعی بر ارتقا امنیت عمومی از دیدگاه فرماندهان و مدیران فرماندهی انتظامی استان گلستان
فصل اول:کلیات تحقیق مقدمه بیان مساله اهمیت وضرورت تحقیق انگیزه تحقیق وانتخاب موضوع اهداف تحقیق سوالات تحقیق فرضیه های…
بررسی و تحلیل تاثیر توانمند سازی مدیران در برقراری ارتباط موثر با کارکنان
بیان مساله- کوئین و اسپرتیزر معتقدند با وجود آن که توانمندسازی می تواند مزیت رقابتی به یک سازمان بدهد و به…
قوانین ثبت دیدگاه