فصل اول: طرح تحقیق
۱-۱- مقدمه
۱-۲- بیان مسئله
۱-۳- اهمیت و علت انتخاب موضوع
۱-۴- هدف تحقیق
۱-۵- پرسشهای پژوهش
۱-۶- چارچوب پژوهش
۱-۷- متغیرهای پژوهش
۱-۸- فرضیههای پژوهش
۱-۹- مدل تحلیلی پژوهش
۱-۱۰- تعریف عملیاتی
۱-۱۱- قلمرو تحقیق:
۱-۱۱-۱- قلمرو مکانی تحقیق
۱-۱۲-۲- قلمرو زمانی تحقیق
۱-۱۲-۳- قلمرو موضوعی تحقیق
فصل دوم
مقدمه
بخش اول: مبانی نظری پژوهش
۲-۱- اطلاعات و نقش آن در سازمان
۲-۱-۱- اطلاعات و دادهها
۲-۱-۲- اهمیت اطلاعات
۲-۱-۳- تبدیل دادهها به اطلاعات
۲-۱-۴- ارزش اطلاعات
۲-۱-۵- سیستم اطلاعات (IS)
۲-۱-۶- سیستم اطلاعات مدیریت (MIS)
۲-۱-۶-۱- اجزاء MIS
۲-۱-۷- جایگاه سیستم اطاعات مدیریت در سازمان
۲-۱-۸- تأثیر فناوری اطلاعات بر سازمان
۲-۱-۹- اهداف طراحی سیستم
۲-۱-۱۰- شناخت بافت سازمانی
۲-۱-۱۱- گامهای اساسی روش عوامل حیاتی موفقیت
۲-۱-۱۲- لایههای سیستم اطلاعات مدیریت:
۲-۱-۱۲-۱- لایه فنی (تکنولوژیکی)
۲-۱-۱۲-۲- لایه اطلاعاتی
۲-۱-۱۲-۳- لایه کاربردی
۲-۱-۱۳- سیستم اطلاعات مدیریت و نقش مدیران:
۲-۱-۱۳-۱- نقش ارتباطی (تعاملی / مراودهای)
۲-۱-۱۳-۲- نقش اطلاعاتی
۲-۱-۱۳-۳- نقش تصمیمگیری
۲-۱-۱۴- اثر سطح مدیریت بر طرح MIS
۲-۱-۱۵- طبقهبندی سیستماطلاعاتی:
۲-۱-۱۵-۱- طبقهبندی بر اساس ساختار
۲-۱-۱۵-۲- طبقهبندی بر اساس حیطه عملکردی
۲-۱-۱۵-۳- طبقهبندی بر اساس معماری سیستم
۲-۱-۱۶- عوامل تأثیرگذار برنوع سیستمهای اطلاعاتی مورد نیاز
۲-۱-۱۷- انواع سیستمهای اطلاعاتی:
۲-۱-۱۷-۱- سیستم پردازشی تعاملی (TPS)
۲-۱-۱۷-۲- سیستم گزارشات مدیریت (MRS)
۲-۱-۱۷-۳- سیستم پشتیبانی تصمیمگیری (DSS)
۲-۱-۱۷-۴- سیستم هوش مصنوعی (AI)
۲-۱-۱۷-۵- سیستمهای خبره یا هوشمند (ES)
۲-۱-۱۷-۶- سیستم پشتیبانی تصمیمگیری گروهی (GPSS)
۲-۱-۱۷-۷- اتوماسیون اداری (OA)
۲-۱-۱۷-۸- سیستم کارکنان دانشی (KWS)
۲-۱-۱۷-۹- سیستم پشتیبانی مدیران ارشد اجرایی (ESS)
۲-۱-۱۸- سیر تکامل سیستمهای اطلاعاتی
۲-۱-۱۹- علت نیاز به سیستمهای اطلاعاتی
۲-۱-۲۰- متدولوژیهای طراحی و استقرار سیستم
۲-۱-۲۱- طرق گوناگوم ایجاد سیستم:
۲-۱-۲۱-۱- چرخه حیات سنتی تجزیه و تحلیل و طراحی سیستم
۲-۱-۲۱-۲- چرخه حیات نظام یافته و تجزیه و تحلیل و طراحی سیستم
۲-۱-۲۲- گامهای دهگانه چرخه حیات سیستم
۲-۱-۲۳- ویژگیهای یک سیستم اطلاعات کارآمد
۲-۱-۲۴- گروههای تأثیرگذار در برپایی یک سیستم اطلاعاتی نوین
۲-۱-۲۵- استقرار سیستمهای اطلاعاتی
۲-۱-۲۶- عوامل موفقیت در استقرار سیستمهای اطلاعاتی
۲-۱-۲۷- موانع استقرار سیستمهای اطلاعاتی
۲-۱-۲۸- معیارهای پیروزی سیستم اطلاعاتی
۲-۱-۲۹- مشکلات بکارگیری سیستمهای اطلاعاتی در سازمانهای دولتی
بخش دوم: توصیف فضای مطالعاتی، تحقیقاتی
۲-۲- جایگاه سیستمهای اطلاعاتی در شرکت مخابرات استان خراسان
۲-۲-۱- توصیف فضای مطالعاتی (شرکت مخابرات استان خراسان)
۲-۲-۲- سابقه استقرار سیستم اطلاعات
۲-۲-۲-۱- زمان بهرهبرداری از سیستم اطلاعات
۲-۲-۲-۲- جایگاه سازمانی و تشکیلات سیستمهای اطلاعات
۲-۲-۳- سیستمهای اطلاعاتی موجود
۲-۲-۴- شرح هر کدام از سیستمها و انواع گزارشات دریافتی:
۲-۲-۴-۱- سیستم طرح جامع مالی
۲-۲-۴-۲- سیستم طرح جامع تدارکات و انبار
۲-۲-۴-۳- سیستم طرح جامع امور مشترکین
۲-۲-۴-۴- سیستم طرح جامع نیروی انسانی
۲-۲-۵- ساختار سیستمهای اطلاعاتی شرکت
بخش سوم: پیشینه پژوهش
۲-۳- سابقه تحقیق
۲-۳-۱- سابقه تحقیق در داخل کشور
۲-۳-۲- سابقه تحقیق در خارج از کشور
فصل سوم: روش پژوهش
مقدمه
۳-۱- روش تحقیق
۳-۲- فرضیههای پژوهش
۳-۳- جامعه آماری
۳-۴- روش نمونهگیری
۳-۵- منابع و روشهای جمعآوری اطلاعات
۳-۶- ویژگیهای پرسشنامه
۳-۷- اندازهگیری و ابزار آن
۳-۸- روش آماری
۳-۹- اعتبار (روایی) پرسشنامه
۳-۱۰- اعتماد پذیری (پایایی) پرسشنامه
فصل چهارم: یافتههای پژوهشی
مقدمه
۴-۱- بخش اول: بافت نمونه آماری تحقیق
۴-۱-۱- ویژگی پاسخگویان بر حسب سطح مدیریتی
۴-۱-۲- ویژگی پاسخگویان بر حسب رسته شغلی
۴-۱-۳- ویژگی پاسخگویان بر حسب حوزه کاری
۴-۱-۴- ویژگی پاسخگویان بر حسب سابقه خدمت
۴-۲- آزمون فرضیهها
۴-۳- مدل پژوهش
فصل پنجم: نتیجهگیری و پیشنهاد
۵-۱- بخش اول: نتایج تحقیق
۵-۲- بخش دوم: پیشنهادهای مبتنی بر یافته های پژوهش:
۵-۲-۱- پیشنهاد برای بهبود وضع موجود
۵-۲-۲- توصیه به پژوهشگران جهت تحقیقات آتی
محصول های مرتبط
تاثیر تعهد کارکنان بر مسئولیت اجتماعی سازمان
تاثیر تعهد کارکنان بر مسئولیت اجتماعی سازمان فهرست مطالب فصل اول-کلیات تحقیق مقدمه ۱-۱بیان مسئله ۲-۱ اهمیت و ضرورت ۳-۱مدل…
تاثیر توانمندسازی و هوش عاطفی بر کیفیت خدمات
تاثیر توانمندسازی و هوش عاطفی بر کیفیت خدمات فصل اول- طرح و کلیات تحقیق مقدمه بیان مسئله اهمیت و ضرورت…
تاثیر بکارگیری اتوماسیون اداری بر بهبود عملکرد کارکنان
تاثیر بکارگیری اتوماسیون اداری بر بهبود عملکرد کارکنان چکیده فصل اول: کلیات تحقیق مقدمه بیان مساله مدل تحلیلی تحقیق اهمیت…
شناسائی و رتبه بندی عوامل تاثیر گذار آمیخته ترفیع در فروش صنایع لوازم خانگی (مطالعه موردی شرکت اسنوا)
هدف از تحقیق حاضر شناسایی و رتبه بندی عوامل تأثیرگذار آمیخته ترفیع درفروش صنایع لوازم خانگی بوده است. روش پژوهش…
بررسی و تحلیل تاثیر توانمند سازی مدیران در برقراری ارتباط موثر با کارکنان
بیان مساله- کوئین و اسپرتیزر معتقدند با وجود آن که توانمندسازی می تواند مزیت رقابتی به یک سازمان بدهد و به…
رابطه بین توسعه منابع انسانی و رضایت شغلی کارکنان
رضایت شغلی را می توان به عنوان نتیجه تمام عوامل تأثیرگذار بر کیفیت زندگی کاری افراد مطرح کرد. رضایت شغلی…
قوانین ثبت دیدگاه