جستجو برای:
  • صفحه اصلی
  • سوالات استخدامی
    • استخدامی آموزش و پرورش
    • استخدامی بانک
    • استخدامی تامین اجتماعی
    • استخدامی تخصصی
    • استخدامی دانشگاه صنعتی شریف
    • استخدامی دانشگاه فرهنگیان
    • استخدامی دستگاههای اجرایی
    • استخدامی دولتی
    • استخدامی دیوان محاسبات کشور
    • استخدامی روز
    • استخدامی شرکت نفت
    • استخدامی شهرداری
    • استخدامی قوه قضاییه
    • استخدامی مشاغل شغلی راه آهن
    • استخدامی هلال احمر
    • استخدامی هنرآموزها
    • استخدامی وزارت بهداشت
    • استخدامی وزارت نیرو
    • دولتی مصاحبه و گزینش
    • شرکت خصوصی و دانش بنیان
  • پژوهش ها
  • سوالات متداول
  • تماس با ما
  • درباره ما
  • info[at]soal24.com
  • فروشگاه
  • بلاگ
  • تماس با ما
  • درباره ما
مرجع آموزش مجازی 24 سوال
  • صفحه اصلی
  • سوالات استخدامی
    • استخدامی آموزش و پرورش
    • استخدامی بانک
    • استخدامی تامین اجتماعی
    • استخدامی تخصصی
    • استخدامی دانشگاه صنعتی شریف
    • استخدامی دانشگاه فرهنگیان
    • استخدامی دستگاههای اجرایی
    • استخدامی دولتی
    • استخدامی دیوان محاسبات کشور
    • استخدامی روز
    • استخدامی شرکت نفت
    • استخدامی شهرداری
    • استخدامی قوه قضاییه
    • استخدامی مشاغل شغلی راه آهن
    • استخدامی هلال احمر
    • استخدامی هنرآموزها
    • استخدامی وزارت بهداشت
    • استخدامی وزارت نیرو
    • دولتی مصاحبه و گزینش
    • شرکت خصوصی و دانش بنیان
  • پژوهش ها
  • سوالات متداول
  • تماس با ما
  • درباره ما
0

ورود و ثبت نام

نقش سرمایه های فکری در تسهیل مدیریت دانش در سازمان فنی و حرفه ای استان سیستان و بلوچستان

خانهپژوهش هامدیریتنقش سرمایه های فکری در تسهیل مدیریت دانش در سازمان فنی و حرفه ای استان سیستان و بلوچستان
حالت مطالعه

فصل اول

۱-۱-مقدمه

۱-۲-تعریف موضوع (بیان مسئله)

۱-۳-اهمیت و ضرورت انجام تحقیق:

۱-۴-اهداف تحقیق

۱-۴-۱- اهداف اصلی

۱-۴-۲- اهداف فرعی پژوهش:

۱-۵-سوالات تحقیق

۱-۶-قلمرو تحقیق

۱-۶-۱-قلمرو موضوعی تحقیق:

۱-۶-۲-قلمرو زمانی تحقیق:

۱-۶-۳-قلمرو مکانی:

۱-۷-جامعه آماری و روش نمونه گیری و تعیین حجم نمونه

۱-۸-ابزارهای گردآوری داده ها

۱-۹-تعریف مفاهیم و واژگان اختصاصی طرح سرمایه فکری

۱-۹-۱-تعریف نظری:

۱-۹-۲- تعریف عملیاتی:

فصل دوم

مقدمه

۲-۱-بخش اول: پیشینه تحقیق

۲-۱-۱-پیشینه خارجی تحقیق

۲-۱-۲-پیشینه داخلی تحقیق

۲-۲-بخش دوم: مدیریت دانش

۲-۲-۱٫ تاریخچه مدیریت دانش

۲-۲-۲٫ تعریف مدیریت دانش

۲-۲-۳٫ اصول مدیریت دانش

۲-۲-۴-اهمیت و مزایای مدیریت دانش

۲-۲-۵-اهداف مدیریت دانش

۲-۲-۶-رویکردهای مدیریت دانش

۲-۲-۷-اجزا و عناصر مدیریت دانش

۲-۲-۸-چارچوب نظری مدیریت دانش

۲-۲-۸-۱- مدیریت دانش از منظر مدیریت استراتژیک

۲-۲-۸-۲-مدیریت دانش از منظر سیستم های اطلاعاتی

۲-۲-۸-۳-مدیریت دانش از منظر رفتار سازمانی

۲-۲-۸-۴-مدیریت دانش از منظر مدیریت تولید

۲-۳- بخش سوم : سرمایه فکری

۲-۳-۱-مفهوم سرمایه فکری

۲-۳-۲-مفهوم سازی های سرمایه فکری

۲-۳-۳-سرمایه انسانی

۲-۳-۴-سرمایه ساختاری

۲-۳-۵-سرمایه مشتری/ رابطه ای

۲-۳-۶-سرمایه فکری و عملکرد کسب و کار

۲-۳-۷-اندازه گیری و گزارش دهی سرمایه فکری

۲-۳-۷-۱-حسابداری منابع انسانی

۲-۳-۷-۲-ارزش افزوده اقتصادی

۲-۳-۷-۳- کارت امتیازدهی متوازن

۲-۳-۷-۴- سرمایه فکری- اسکاندیانویگیتور

۲-۳-۸-فرق بین سرمایه فکری با مدیریت دانش و مدیریت نامشهودها:

۲-۳-۸-۱- فرق مدیریت دارایی های نامشهود و مدیریت دانش

۲-۳-۸-۲-تمایز مدیریت دانش و مدیریت سرمایه های فکری

۲-۳-۸-۳-ارتباط میان سرمایه های فکری و مدیریت دانش

۲-۳-۹-مدل مفهومی و تحلیلی تحقیق

۲-۳-۱۰-خلاصه و نتیجه گیری

فصل سوم

روش شناسی تحقیق

۳-۱ روش تحقیق

۳-۲ جامعه آماری و حجم نمونه

۳-۳ ابزار گردآوری اطلاعات

۳-۴ روایی و پایایی پرسشنامه

۳-۴-۱ تعیین روایی (اعتبار) پرسشنامه

۳-۴-۲ تعیین پایایی پرسشنامه

۳-۵ روش تجزیه و تحلیل اطلاعات

۳-۶ خلاصه فصل سوم

فصل چهارم

تجزیه و تحلیل یافته ها

۴-۱٫ مقدمه

۴-۲- تجزیه و تحلیل یافته ها

فصل پنجم

۵-۱ مقدمه

۵-۲ مرور موضوع تحقیق

۵-۳ یافته های تحقیق در انطباق با نتایج به دست آمده از تحقیقات پیشین

۵-۴ خلاصه یافته های تحقیق

۵-۵ پیشنهادات کاربردی مرتبط با یافته های تحقیق

۵-۶ پیشنهادات جهت محققین آینده

۵-۷ مشکلات و تنگناهای تحقیق

برچسب: دانلود پایان نامه مدیریت دانلود پایان نامه مدیریت منابع انسانی دانلود مقاله مدیریت موضوع پایان نامه مدیریت

محصول های مرتبط

ارتباط هوش فرهنگی با عملکرد کارکنان

چکیده فصل اول ۱-۱-مقدمه ۱-۲- بیان مسأله ۱-۳-اهمیت وضرورت تحقیق ۱-۴- اهداف تحقیق ۱-۴-۱-هدف اصلی ۱-۴-۲-اهداف فرعی ۱-۵-فرضیه های تحقیق…

نقش نظام حفظ و نگهداری منابع انسانی درعملکرد کارکنان

نقش نظام حفظ ونگهداری منابع انسانی درعملکرد کارکنان ۱-۱-مقدمه ۱-۲-بیان مساله ۱-۳-اهمیت وضرورت تحقیق ۱-۴-اهداف تحقیق ( شامل اهداف عملی…

بررسی سنجش میزان اثر بخشی تیمهای کاری

بررسی سنجش میزان اثر بخشی تیمهای کاری فصل اول: کلیات تحقیق عنوان تحقیق بیان مسئله ضرورت و اهمیت پژوهش اهداف…

تاثیر فرهنگ سازمانی مدل هافستد در کاهش فساد اداری

تاثیر فرهنگ سازمانی مدل هافستد در کاهش فساد اداری فصل اول: کلیات تحقیق ۱-۱ مقدمه ۱-۲ بیان مسئله ۱-۲-۱ تعریف…

تاثیر تعهد کارکنان بر مسئولیت اجتماعی سازمان

تاثیر تعهد کارکنان بر مسئولیت اجتماعی سازمان فهرست مطالب فصل اول-کلیات تحقیق مقدمه ۱-۱بیان مسئله ۲-۱ اهمیت و ضرورت ۳-۱مدل…

تاثیرسیستم مدیریت ارتباطات داخلی بر سکوت سازمانی

تاثیرسیستم مدیریت ارتباطات داخلی بر سکوت سازمانی – فصل اول- کلیات تحقیق مقدمه ۱-۱- بیان مسأله ۱-۲- ضرورت موضوع تحقیق…

نظرات

قوانین ثبت دیدگاه

  • دیدگاه های فینگلیش تایید نخواهند شد.
  • دیدگاه های نامرتبط به مطلب تایید نخواهد شد.
  • از درج دیدگاه های تکراری پرهیز نمایید.
  • امتیاز دادن به محصولات فقط مخصوص خریداران محصول می باشد.

لغو پاسخ

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

قیمت :

17,000 تومان

امتیاز
0 از 0 رأی
17,000 تومان
دسته: مدیریت، منابع انسانی
درباره مجموعه 24 سوال

مجموعه ۲۴ سوال بهار ۱401 با تفکر خدمت به جامعه دانشجویی و جویای کار در کشور شروع به فعالیت نمود. سعی و هدف مجموعه ۲۴ سوال ارائه آموزش های مجازی می باشد که در واقع یک دفتر مجازی برای آموزش روزمه شما می باشد.

لینک های مفید
  • تماس با ما
  • درباره ما
  • سوالات متداول
  • فروشگاه
  • وبلاگ
حساب کاربری
  • حساب کاربری من
  • مشاهده سفارشات
  • سبد خرید
  • پرداخت
  • فروشگاه

© 2025 مرجع آموزش مجازی 24 سوال. تمامی حقوق محفوظ است

ورود

رمز عبور را فراموش کرده اید؟

هنوز عضو نشده اید؟ عضویت در سایت