فصل اول
۱-۱-مقدمه
۱-۲-تعریف موضوع (بیان مسئله)
۱-۳-اهمیت و ضرورت انجام تحقیق:
۱-۴-اهداف تحقیق
۱-۴-۱- اهداف اصلی
۱-۴-۲- اهداف فرعی پژوهش:
۱-۵-سوالات تحقیق
۱-۶-قلمرو تحقیق
۱-۶-۱-قلمرو موضوعی تحقیق:
۱-۶-۲-قلمرو زمانی تحقیق:
۱-۶-۳-قلمرو مکانی:
۱-۷-جامعه آماری و روش نمونه گیری و تعیین حجم نمونه
۱-۸-ابزارهای گردآوری داده ها
۱-۹-تعریف مفاهیم و واژگان اختصاصی طرح سرمایه فکری
۱-۹-۱-تعریف نظری:
۱-۹-۲- تعریف عملیاتی:
فصل دوم
مقدمه
۲-۱-بخش اول: پیشینه تحقیق
۲-۱-۱-پیشینه خارجی تحقیق
۲-۱-۲-پیشینه داخلی تحقیق
۲-۲-بخش دوم: مدیریت دانش
۲-۲-۱٫ تاریخچه مدیریت دانش
۲-۲-۲٫ تعریف مدیریت دانش
۲-۲-۳٫ اصول مدیریت دانش
۲-۲-۴-اهمیت و مزایای مدیریت دانش
۲-۲-۵-اهداف مدیریت دانش
۲-۲-۶-رویکردهای مدیریت دانش
۲-۲-۷-اجزا و عناصر مدیریت دانش
۲-۲-۸-چارچوب نظری مدیریت دانش
۲-۲-۸-۱- مدیریت دانش از منظر مدیریت استراتژیک
۲-۲-۸-۲-مدیریت دانش از منظر سیستم های اطلاعاتی
۲-۲-۸-۳-مدیریت دانش از منظر رفتار سازمانی
۲-۲-۸-۴-مدیریت دانش از منظر مدیریت تولید
۲-۳- بخش سوم : سرمایه فکری
۲-۳-۱-مفهوم سرمایه فکری
۲-۳-۲-مفهوم سازی های سرمایه فکری
۲-۳-۳-سرمایه انسانی
۲-۳-۴-سرمایه ساختاری
۲-۳-۵-سرمایه مشتری/ رابطه ای
۲-۳-۶-سرمایه فکری و عملکرد کسب و کار
۲-۳-۷-اندازه گیری و گزارش دهی سرمایه فکری
۲-۳-۷-۱-حسابداری منابع انسانی
۲-۳-۷-۲-ارزش افزوده اقتصادی
۲-۳-۷-۳- کارت امتیازدهی متوازن
۲-۳-۷-۴- سرمایه فکری- اسکاندیانویگیتور
۲-۳-۸-فرق بین سرمایه فکری با مدیریت دانش و مدیریت نامشهودها:
۲-۳-۸-۱- فرق مدیریت دارایی های نامشهود و مدیریت دانش
۲-۳-۸-۲-تمایز مدیریت دانش و مدیریت سرمایه های فکری
۲-۳-۸-۳-ارتباط میان سرمایه های فکری و مدیریت دانش
۲-۳-۹-مدل مفهومی و تحلیلی تحقیق
۲-۳-۱۰-خلاصه و نتیجه گیری
فصل سوم
روش شناسی تحقیق
۳-۱ روش تحقیق
۳-۲ جامعه آماری و حجم نمونه
۳-۳ ابزار گردآوری اطلاعات
۳-۴ روایی و پایایی پرسشنامه
۳-۴-۱ تعیین روایی (اعتبار) پرسشنامه
۳-۴-۲ تعیین پایایی پرسشنامه
۳-۵ روش تجزیه و تحلیل اطلاعات
۳-۶ خلاصه فصل سوم
فصل چهارم
تجزیه و تحلیل یافته ها
۴-۱٫ مقدمه
۴-۲- تجزیه و تحلیل یافته ها
فصل پنجم
۵-۱ مقدمه
۵-۲ مرور موضوع تحقیق
۵-۳ یافته های تحقیق در انطباق با نتایج به دست آمده از تحقیقات پیشین
۵-۴ خلاصه یافته های تحقیق
۵-۵ پیشنهادات کاربردی مرتبط با یافته های تحقیق
۵-۶ پیشنهادات جهت محققین آینده
۵-۷ مشکلات و تنگناهای تحقیق
محصول های مرتبط
بررسی سنجش اقدامات مدیریت منابع انسانی در ارتقاء عملکرد تعاونیهای تولید کشاورزی
مقدمه بیان مسأله اهمیت و ضرورت انجام تحقیق اهداف تحقیق فرضیههای تحقیق چارچوب نظری تحقیق تعاریف مفهومی و عملیاتی اصطلاحات…
بررسی رابطه ی سرمایه فکری با عملکرد سازمانی
فصل اول : کلیات ۱-۱- مقدمه: ۱-۲- بیان مساله ۱-۴- اهداف تحقیق ۱-۵- فرضیههای تحقیق ۱-۶- چارچوب نظری ۱-۷- مدل…
بررسی رابطه بین سبک رهبری دانشی با سیستم اطلاعات منابع انسانی
بررسی رابطه بین سبک رهبری دانشی با سیستم اطلاعات منابع انسانی چکیده فصل اول (طرح مسئله) مقدمه ۱-۱ عنوان تحقیق…
تاثیر تعهد کارکنان بر مسئولیت اجتماعی سازمان
تاثیر تعهد کارکنان بر مسئولیت اجتماعی سازمان فهرست مطالب فصل اول-کلیات تحقیق مقدمه ۱-۱بیان مسئله ۲-۱ اهمیت و ضرورت ۳-۱مدل…
تاثیر بکارگیری اتوماسیون اداری بر بهبود عملکرد کارکنان
تاثیر بکارگیری اتوماسیون اداری بر بهبود عملکرد کارکنان چکیده فصل اول: کلیات تحقیق مقدمه بیان مساله مدل تحلیلی تحقیق اهمیت…
رتبه بندی ابعاد یادگیری سازمانی با استفاده از روش تاپسیس فازی
اهمیت بهره وری و لزوم بررسی آن با توجه به سطوح رقابتی ، پیچیدگی فن آوری، تنوع سلیقه ها، کمبود…

قوانین ثبت دیدگاه