جستجو برای:
  • صفحه اصلی
  • سوالات استخدامی
    • استخدامی آموزش و پرورش
    • استخدامی بانک
    • استخدامی تامین اجتماعی
    • استخدامی تخصصی
    • استخدامی دانشگاه صنعتی شریف
    • استخدامی دانشگاه فرهنگیان
    • استخدامی دستگاههای اجرایی
    • استخدامی دولتی
    • استخدامی دیوان محاسبات کشور
    • استخدامی روز
    • استخدامی شرکت نفت
    • استخدامی شهرداری
    • استخدامی قوه قضاییه
    • استخدامی مشاغل شغلی راه آهن
    • استخدامی هلال احمر
    • استخدامی هنرآموزها
    • استخدامی وزارت بهداشت
    • استخدامی وزارت نیرو
    • دولتی مصاحبه و گزینش
    • شرکت خصوصی و دانش بنیان
  • پژوهش ها
  • سوالات متداول
  • تماس با ما
  • درباره ما
  • info[at]soal24.com
  • فروشگاه
  • بلاگ
  • تماس با ما
  • درباره ما
مرجع آموزش مجازی 24 سوال
  • صفحه اصلی
  • سوالات استخدامی
    • استخدامی آموزش و پرورش
    • استخدامی بانک
    • استخدامی تامین اجتماعی
    • استخدامی تخصصی
    • استخدامی دانشگاه صنعتی شریف
    • استخدامی دانشگاه فرهنگیان
    • استخدامی دستگاههای اجرایی
    • استخدامی دولتی
    • استخدامی دیوان محاسبات کشور
    • استخدامی روز
    • استخدامی شرکت نفت
    • استخدامی شهرداری
    • استخدامی قوه قضاییه
    • استخدامی مشاغل شغلی راه آهن
    • استخدامی هلال احمر
    • استخدامی هنرآموزها
    • استخدامی وزارت بهداشت
    • استخدامی وزارت نیرو
    • دولتی مصاحبه و گزینش
    • شرکت خصوصی و دانش بنیان
  • پژوهش ها
  • سوالات متداول
  • تماس با ما
  • درباره ما
0

ورود و ثبت نام

نقش سرمایه های فکری در تسهیل مدیریت دانش در سازمان فنی و حرفه ای استان سیستان و بلوچستان

خانهپژوهش هامدیریتنقش سرمایه های فکری در تسهیل مدیریت دانش در سازمان فنی و حرفه ای استان سیستان و بلوچستان
حالت مطالعه

فصل اول

۱-۱-مقدمه

۱-۲-تعریف موضوع (بیان مسئله)

۱-۳-اهمیت و ضرورت انجام تحقیق:

۱-۴-اهداف تحقیق

۱-۴-۱- اهداف اصلی

۱-۴-۲- اهداف فرعی پژوهش:

۱-۵-سوالات تحقیق

۱-۶-قلمرو تحقیق

۱-۶-۱-قلمرو موضوعی تحقیق:

۱-۶-۲-قلمرو زمانی تحقیق:

۱-۶-۳-قلمرو مکانی:

۱-۷-جامعه آماری و روش نمونه گیری و تعیین حجم نمونه

۱-۸-ابزارهای گردآوری داده ها

۱-۹-تعریف مفاهیم و واژگان اختصاصی طرح سرمایه فکری

۱-۹-۱-تعریف نظری:

۱-۹-۲- تعریف عملیاتی:

فصل دوم

مقدمه

۲-۱-بخش اول: پیشینه تحقیق

۲-۱-۱-پیشینه خارجی تحقیق

۲-۱-۲-پیشینه داخلی تحقیق

۲-۲-بخش دوم: مدیریت دانش

۲-۲-۱٫ تاریخچه مدیریت دانش

۲-۲-۲٫ تعریف مدیریت دانش

۲-۲-۳٫ اصول مدیریت دانش

۲-۲-۴-اهمیت و مزایای مدیریت دانش

۲-۲-۵-اهداف مدیریت دانش

۲-۲-۶-رویکردهای مدیریت دانش

۲-۲-۷-اجزا و عناصر مدیریت دانش

۲-۲-۸-چارچوب نظری مدیریت دانش

۲-۲-۸-۱- مدیریت دانش از منظر مدیریت استراتژیک

۲-۲-۸-۲-مدیریت دانش از منظر سیستم های اطلاعاتی

۲-۲-۸-۳-مدیریت دانش از منظر رفتار سازمانی

۲-۲-۸-۴-مدیریت دانش از منظر مدیریت تولید

۲-۳- بخش سوم : سرمایه فکری

۲-۳-۱-مفهوم سرمایه فکری

۲-۳-۲-مفهوم سازی های سرمایه فکری

۲-۳-۳-سرمایه انسانی

۲-۳-۴-سرمایه ساختاری

۲-۳-۵-سرمایه مشتری/ رابطه ای

۲-۳-۶-سرمایه فکری و عملکرد کسب و کار

۲-۳-۷-اندازه گیری و گزارش دهی سرمایه فکری

۲-۳-۷-۱-حسابداری منابع انسانی

۲-۳-۷-۲-ارزش افزوده اقتصادی

۲-۳-۷-۳- کارت امتیازدهی متوازن

۲-۳-۷-۴- سرمایه فکری- اسکاندیانویگیتور

۲-۳-۸-فرق بین سرمایه فکری با مدیریت دانش و مدیریت نامشهودها:

۲-۳-۸-۱- فرق مدیریت دارایی های نامشهود و مدیریت دانش

۲-۳-۸-۲-تمایز مدیریت دانش و مدیریت سرمایه های فکری

۲-۳-۸-۳-ارتباط میان سرمایه های فکری و مدیریت دانش

۲-۳-۹-مدل مفهومی و تحلیلی تحقیق

۲-۳-۱۰-خلاصه و نتیجه گیری

فصل سوم

روش شناسی تحقیق

۳-۱ روش تحقیق

۳-۲ جامعه آماری و حجم نمونه

۳-۳ ابزار گردآوری اطلاعات

۳-۴ روایی و پایایی پرسشنامه

۳-۴-۱ تعیین روایی (اعتبار) پرسشنامه

۳-۴-۲ تعیین پایایی پرسشنامه

۳-۵ روش تجزیه و تحلیل اطلاعات

۳-۶ خلاصه فصل سوم

فصل چهارم

تجزیه و تحلیل یافته ها

۴-۱٫ مقدمه

۴-۲- تجزیه و تحلیل یافته ها

فصل پنجم

۵-۱ مقدمه

۵-۲ مرور موضوع تحقیق

۵-۳ یافته های تحقیق در انطباق با نتایج به دست آمده از تحقیقات پیشین

۵-۴ خلاصه یافته های تحقیق

۵-۵ پیشنهادات کاربردی مرتبط با یافته های تحقیق

۵-۶ پیشنهادات جهت محققین آینده

۵-۷ مشکلات و تنگناهای تحقیق

برچسب: دانلود پایان نامه مدیریت دانلود پایان نامه مدیریت منابع انسانی دانلود مقاله مدیریت موضوع پایان نامه مدیریت

محصول های مرتبط

بررسی سنجش اقدامات مدیریت منابع انسانی در ارتقاء عملکرد تعاونیهای تولید کشاورزی

مقدمه بیان مسأله اهمیت و ضرورت انجام تحقیق اهداف تحقیق فرضیههای تحقیق چارچوب نظری تحقیق تعاریف مفهومی و عملیاتی اصطلاحات…

بررسی رابطه ی سرمایه فکری با عملکرد سازمانی

فصل اول : کلیات ۱-۱- مقدمه: ۱-۲- بیان مساله ۱-۴- اهداف تحقیق ۱-۵- فرضیه‌های تحقیق ۱-۶- چارچوب نظری ۱-۷- مدل…

بررسی رابطه بین سبک رهبری دانشی با سیستم اطلاعات منابع انسانی

بررسی رابطه بین سبک رهبری دانشی با سیستم اطلاعات منابع انسانی چکیده فصل اول (طرح مسئله) مقدمه ۱-۱ عنوان تحقیق…

تاثیر تعهد کارکنان بر مسئولیت اجتماعی سازمان

تاثیر تعهد کارکنان بر مسئولیت اجتماعی سازمان فهرست مطالب فصل اول-کلیات تحقیق مقدمه ۱-۱بیان مسئله ۲-۱ اهمیت و ضرورت ۳-۱مدل…

تاثیر بکارگیری اتوماسیون اداری بر بهبود عملکرد کارکنان

تاثیر بکارگیری اتوماسیون اداری بر بهبود عملکرد کارکنان چکیده فصل اول: کلیات تحقیق مقدمه بیان مساله مدل تحلیلی تحقیق اهمیت…

رتبه بندی ابعاد یادگیری سازمانی با استفاده از روش تاپسیس فازی

اهمیت بهره ­وری و لزوم بررسی آن با توجه به سطوح رقابتی ،  پیچیدگی فن آوری، تنوع سلیقه ها، کمبود…

نظرات

قوانین ثبت دیدگاه

  • دیدگاه های فینگلیش تایید نخواهند شد.
  • دیدگاه های نامرتبط به مطلب تایید نخواهد شد.
  • از درج دیدگاه های تکراری پرهیز نمایید.
  • امتیاز دادن به محصولات فقط مخصوص خریداران محصول می باشد.

لغو پاسخ

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

قیمت :

17,000 تومان

امتیاز
0 از 0 رأی
17,000 تومان
دسته: مدیریت، منابع انسانی
درباره مجموعه 24 سوال

مجموعه ۲۴ سوال بهار ۱401 با تفکر خدمت به جامعه دانشجویی و جویای کار در کشور شروع به فعالیت نمود. سعی و هدف مجموعه ۲۴ سوال ارائه آموزش های مجازی می باشد که در واقع یک دفتر مجازی برای آموزش روزمه شما می باشد.

لینک های مفید
  • تماس با ما
  • درباره ما
  • سوالات متداول
  • فروشگاه
  • وبلاگ
حساب کاربری
  • حساب کاربری من
  • مشاهده سفارشات
  • سبد خرید
  • پرداخت
  • فروشگاه

© 2026 مرجع آموزش مجازی 24 سوال. تمامی حقوق محفوظ است

ورود

رمز عبور را فراموش کرده اید؟

هنوز عضو نشده اید؟ عضویت در سایت