چکیده ۱
فصل اول-کلیات پژوهش
مقدمه ۳
۱-۱ بیان مسئله ۵
۱-۲ ضرورت انجام تحقیق ۸
۱-۳ اهداف پژوهش ۹
۱-۳-۱ هدف اصلی ۹
۱-۳-۲ اهداف فرعی ۹
۱-۴ تعاریف نظری و عملیاتی متغیرها ۱۱
۱-۴-۱ تعاریف نظری ۱۱
۱-۴-۲ تعاریف عملیاتی متغیرها ۱۳
فصل دوم- ادبیات و پیشینه پژوهش
مقدمه ۱۶
۲-۱ رفتارهای ضدتولید ۱۶
۲-۱-۱ تعاریفی از رفتارهای ضدتولید ۱۸
۲-۱-۲ رفتارهای ضدتولید چگونه طبقهبندی شدهاند؟ ۱۸
۲-۱-۲-۱ دستهبندی رفتارهای ضدتولید از نگاه اسپکتور و همکاران ۱۹
۲-۱-۲-۲ طبقهبندی رفتارهای ضدتولید از نگاه گرایز ۲۰
۲-۱-۳ ابعاد پنجگانه رفتارهای ضدتولید ۲۰
۲-۱-۳-۱ بدرفتاری با دیگران ۲۱
۲-۱-۳-۲ انحراف از تولید ۲۳
۲-۱-۳-۳ خرابکاری ۲۳
۲-۱-۳-۴ سرقت ۲۴
۲-۱-۳-۵ رفتارهای کنارهگیرانه ۲۵
۲-۱-۴ پیشایندهای رفتارهای ضدتولید ۲۵
۲-۱-۴-۱ شش طبقهبندی پیشایندهای رفتارهای ضدتولید ۲۵
۲-۱-۴-۲ طبقهبندی پیشبینیهای رفتارهای ضدتولید بر اساس ماهیتشان ۲۶
۲-۱-۵ پیامدهای رفتارهای ضدتولید ۳۰
۲-۲ شخصیت: مبانی نظری و پیشینه پژوهشی ۳۰
۲-۲-۱ مفهوم شخصیت ۳۰
۲-۲-۲ نظریههای شخصیت ۳۲
۲-۲-۲-۱ دیدگاه روانپویایی ۳۲
۲-۲-۲-۲ دیدگاه انسانگرایانه ۳۵
۲-۲-۲-۳ دیدگاه روابط بین فردی ۳۷
۲-۲-۲-۴ دیدگاه یادگیری اجتماعی ۳۸
۲-۲-۲-۵ دیدگاه شناختی ۴۰
۲-۲-۲-۶ صفتگرایان ۴۲
۲-۲-۲-۷ ریموند کتل ۴۴
۲-۲-۲-۸ نظریۀ میدانی لوین ۴۴
۲-۲-۲-۹ گوردن آلپورت ۴۷
۲-۲-۲-۱۰ نظریه آیزنک ۴۷
۲-۲-۲-۱۱ نظریه رو ۵۰
۲-۲-۲-۱۲ نظریه هالند ۵۲
۲-۳ رفتار شهروندی سازمانی چیست؟ ۶۱
۲-۳-۱ انواع رفتار شهروندی در سازمان ۶۲
۲-۳-۲ ابعاد رفتار شهروندی ۶۳
۲-۳-۳ اساس، چهارچوب و ساختار رفتار شهروندی سازمانی ۶۹
۲-۳-۴ چهارچوبهای مرتبط با رفتار شهروندی سازمانی ۷۱
۲-۳-۵ تأثیر ویژگیهای کاری بر رفتار شهروندی سازمانی ۷۲
۲-۳-۶ پیشایندهای رفتار شهروندی سازمانی و روابط آن با دیگر سازهها ۷۴
۲-۳-۷ ادراک و انصاف و رفتار شهروندی سازمانی ۷۵
۲-۳-۸ تأثیرات میانجی اعتماد به سرپرست ۷۵
۲-۳-۹ رابطه با سازههای عملکرد ۷۷
۲-۳-۱۰ وابستگی متقابل تکالیف و رفتارهای شهروندی سازمانی ۷۷
۲-۳-۱۱ رفتارهای شهروندی سازمانی خدمتگرا ۷۸
۲-۳-۱۲ کلیات رفتار شهروندی سازمانی ۷۹
۲-۳-۱۳ پیامدهای رفتار شهروندی سازمانی ۷۹
۲-۳-۱۴ پیشایندهای نگرشی رفتار شهروندی سازمانی ۸۰
۲-۳-۱۵ رابطه بین جنسیت و رفتار شهروندی سازمانی ۸۲
۲-۳-۱۶ جهتگیری جنسیتی و رفتار شهروندی سازمانی ۸۳
۲-۳-۱۷ حرفههای جنسیتی و رفتار شهروندی سازمانی ۸۳
۲-۳-۱۸ پیشایندهای هیجانی رفتار شهروندی سازمانی ۸۴
۲-۴ جمع بندی از مرور مطالعاتی برای ارائه چارچوب نظری تحقیق ۸۹
۲-۵ نمودار تحقیق ۹۱
فصل سوم-روش کار و تحقیق
مقدمه ۹۳
۳-۱ روش پژوهش ۹۳
۳-۲ جامعهی آماری ۹۳
۳-۳ نمونه و روش نمونهگیری ۹۳
۳-۴ یافته های توصیفی ویافته های مربوط به متغیرهای جمعیت شناختی ۹۵
۳-۵ ابزار پژوهش ۱۰۲
۳-۵-۱ پرسشنامه رفتارهای ضدتولید ۱۰۲
۳-۵-۲ پرسشنامه پنج عامل بزرگ شخصیت فرم کوتاه NEO-FFI 103
۳-۵-۳ پرسشنامه رفتارهای شهروندی سازمانی ۱۰۳
۳-۶ روش اجرا ۱۰۴
۳-۷ روش تجزیه و تحلیل دادهها ۱۰۴
فصل چهارم-نتایج
مقدمه ۱۰۶
۴-۱ یافتههای مربوط به فرضیههای پژوهش ۱۰۶
۴-۲ آزمون فرضیهها ۱۰۷
۴-۳ خلاصه یافتهها ونتایج ۱۱۵
فصل پنجم-نتیجهگیری و پیشنهادات
مقدمه ۱۱۸
۵-۱ نتیجهگیری ۱۱۸
۵-۲ محدودیتهای پژوهش ۱۲۷
۵-۲-۱ در اختیار محقق ۱۲۷
۵-۲-۲ خارج از اختیار محقق ۱۲۸
۵-۳ پیشنهادهای پژوهشی ۱۲۸
۵-۴ پیشنهادهای کاربردی ۱۲۹
۵-۵ ملاحظات اخلاقی ۱۳۱
۵-۶ خلاصه نتایج ۱۳۱
منابع ۱۳۲
منابع فارسی ۱۳۳
منابع انگلیسی ۱۳۶
پیوستها ۱۴۹
فهرست نامها ۱۵۸
چکیده انگلیسی ۱۶۲
محصول های مرتبط
بررسی اثربخشی آموزش فراشناخت بر میزان اضطراب و افسردگی متقاضیان جراحی زیبایی بینی
چکیده فصل اول کلیات تحقیق ۱-۱ مقدمه ۱-۲- بیان مسئله ۱-۳- اهمیت و ضرورت پژوهش ۱-۴- اهداف پژوهش ۱-۵ فرضیه…
ارزیابی اثر کیفیت زندگی کاری و رفتار شهروندی سازمانی بر اثربخشی سازمانی کارکنان مرکز مدیریت حوادث و فوریتهای پزشکی فارس
چکیده. فصل اول: موضوع پژوهش ۱-۱-مقدمه ۱-۲-بیان مساله. ۱-۳-اهمیت و ضرورت پژوهش -۴- معرفی متغیرهای پژوهش. ۱-۵- تعاریف مفهومی و…
تعریف افراز تفکیک و تقسیم و وجوه افتراق آنها
تعریف افراز تفکیک و تقسیم و وجوه افتراق آنها افراز تفکیک تقسیم وجوه افتراق افراز و تفکیک افراز املاک مشاع…
بررسی مشکلات در خصوص بازداشت و رفع بازداشت اسناد مالکیت در سازمان ثبت اسناد و املاک
بازداشت و رفع بازداشت اسناد مالکیت مقدمه نقش فرهنگ سازی وتکریم همکاران وارباب رجوع جهت بهینه سازی نقش واهداف سازمان…
علل و راهکارهای پیشگیرانه در جرائم ثبتی
جرمهایی که در فرایند ثبت اسناد و املاک اتفاق میافتند، تحـت عنـوان جـرایم ثبتی قرار میگیرند. این جرایم، چه از…
تغییر وضعیت ثبتی املاک
افراد در املاک خود با توجه به مساحت ملک ،میزان شراکت ،توافق و اختلافی که دارند به عناوین متعدد سعی…
قوانین ثبت دیدگاه