پیش‌بینی رفتارهای ضد تولید بر اساس پنج عامل بزرگ شخصیت و رفتارهای شهروندی سازمانی در کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد خمینی‌شهر

چکیده ۱

فصل اول-کلیات پژوهش

مقدمه ۳

۱-۱ بیان مسئله ۵

۱-۲ ضرورت انجام تحقیق ۸

۱-۳ اهداف پ‍ژوهش ۹

۱-۳-۱ هدف اصلی  ۹

۱-۳-۲ اهداف فرعی ۹

۱-۴ تعاریف نظری و عملیاتی متغیرها ۱۱

۱-۴-۱ تعاریف نظری ۱۱

۱-۴-۲ تعاریف عملیاتی متغیرها ۱۳

فصل دوم- ادبیات و پیشینه پژوهش

مقدمه ۱۶

۲-۱ رفتارهای ضدتولید ۱۶

۲-۱-۱ تعاریفی از رفتارهای ضدتولید ۱۸

۲-۱-۲ رفتارهای ضدتولید چگونه طبقه‌بندی شده‌اند؟ ۱۸

۲-۱-۲-۱ دسته‌بندی رفتارهای ضدتولید از نگاه اسپکتور و همکاران ۱۹

۲-۱-۲-۲ طبقه‌بندی رفتارهای ضدتولید از نگاه گرایز ۲۰

۲-۱-۳ ابعاد پنج‌گانه رفتارهای ضدتولید ۲۰

۲-۱-۳-۱ بدرفتاری با دیگران ۲۱

۲-۱-۳-۲ انحراف از تولید ۲۳

۲-۱-۳-۳ خرابکاری ۲۳

۲-۱-۳-۴ سرقت ۲۴

۲-۱-۳-۵ رفتارهای کناره‌گیرانه ۲۵

۲-۱-۴ پیشایندهای رفتارهای ضدتولید ۲۵

۲-۱-۴-۱ شش طبقه‌بندی پیشایندهای رفتارهای ضدتولید ۲۵

۲-۱-۴-۲ طبقه‌بندی پیش‌بینی‌های رفتارهای ضدتولید بر اساس ماهیتشان ۲۶

۲-۱-۵ پیامدهای رفتارهای ضدتولید ۳۰

۲-۲ شخصیت: مبانی نظری و پیشینه پژوهشی ۳۰

۲-۲-۱ مفهوم شخصیت ۳۰

۲-۲-۲ نظریه‌های شخصیت ۳۲

۲-۲-۲-۱ دیدگاه روان‌پویایی ۳۲

۲-۲-۲-۲ دیدگاه انسان‌گرایانه ۳۵

۲-۲-۲-۳ دیدگاه روابط بین فردی ۳۷

۲-۲-۲-۴ دیدگاه یادگیری اجتماعی ۳۸

۲-۲-۲-۵ دیدگاه شناختی ۴۰

۲-۲-۲-۶ صفت‌گرایان ۴۲

۲-۲-۲-۷ ریموند کتل ۴۴

۲-۲-۲-۸ نظریۀ میدانی لوین ۴۴

۲-۲-۲-۹ گوردن آلپورت ۴۷

۲-۲-۲-۱۰ نظریه آیزنک ۴۷

۲-۲-۲-۱۱ نظریه رو ۵۰

۲-۲-۲-۱۲ نظریه هالند ۵۲

۲-۳ رفتار شهروندی سازمانی چیست؟ ۶۱

۲-۳-۱ انواع رفتار شهروندی در سازمان ۶۲

۲-۳-۲ ابعاد رفتار شهروندی ۶۳

۲-۳-۳ اساس، چهارچوب و ساختار رفتار شهروندی سازمانی ۶۹

۲-۳-۴ چهارچوب‌های مرتبط با رفتار شهروندی سازمانی ۷۱

۲-۳-۵ تأثیر ویژگی‌های کاری بر رفتار شهروندی سازمانی ۷۲

۲-۳-۶ پیشایندهای رفتار شهروندی سازمانی و روابط آن با دیگر سازه‌ها ۷۴

۲-۳-۷ ادراک و انصاف و رفتار شهروندی سازمانی ۷۵

۲-۳-۸ تأثیرات میانجی اعتماد به سرپرست ۷۵

۲-۳-۹ رابطه با سازه‌های عملکرد ۷۷

۲-۳-۱۰ وابستگی متقابل تکالیف و رفتارهای شهروندی سازمانی ۷۷

۲-۳-۱۱ رفتارهای شهروندی سازمانی خدمت‌گرا ۷۸

۲-۳-۱۲ کلیات رفتار شهروندی سازمانی ۷۹

۲-۳-۱۳ پیامدهای رفتار شهروندی سازمانی ۷۹

۲-۳-۱۴ پیشایندهای نگرشی رفتار شهروندی سازمانی ۸۰

۲-۳-۱۵ رابطه بین جنسیت و رفتار شهروندی سازمانی ۸۲

۲-۳-۱۶ جهت‌گیری جنسیتی و رفتار شهروندی سازمانی ۸۳

۲-۳-۱۷ حرفه‌های جنسیتی و رفتار شهروندی سازمانی ۸۳

۲-۳-۱۸ پیشایندهای هیجانی رفتار شهروندی سازمانی ۸۴

۲-۴ جمع بندی از مرور مطالعاتی برای ارائه چارچوب نظری تحقیق ۸۹

۲-۵ نمودار تحقیق ۹۱

فصل سوم-روش کار و تحقیق

مقدمه ۹۳

۳-۱ روش پژوهش ۹۳

۳-۲ جامعه‌ی آماری ۹۳

۳-۳ نمونه و روش نمونه‌گیری ۹۳

۳-۴ یافته های توصیفی ویافته های مربوط به متغیرهای جمعیت شناختی ۹۵

۳-۵ ابزار پژوهش ۱۰۲

۳-۵-۱ پرسشنامه رفتارهای ضدتولید ۱۰۲

۳-۵-۲ پرسشنامه پنج عامل بزرگ شخصیت فرم کوتاه NEO-FFI 103

۳-۵-۳ پرسشنامه رفتارهای شهروندی سازمانی ۱۰۳

۳-۶ روش اجرا ۱۰۴

۳-۷ روش تجزیه و تحلیل داده‌ها ۱۰۴

فصل چهارم-نتایج

مقدمه  ۱۰۶

۴-۱ یافته‌های مربوط به فرضیه‌های پژوهش ۱۰۶

۴-۲ آزمون فرضیه‌ها ۱۰۷

۴-۳ خلاصه یافته‌ها ونتایج ۱۱۵

فصل پنجم-نتیجه‌گیری و پیشنهادات

مقدمه ۱۱۸

۵-۱ نتیجه‌گیری ۱۱۸

۵-۲ محدودیت‌های پژوهش ۱۲۷

۵-۲-۱ در اختیار محقق ۱۲۷

۵-۲-۲ خارج از اختیار محقق ۱۲۸

۵-۳ پیشنهادهای پژوهشی ۱۲۸

۵-۴ پیشنهادهای کاربردی ۱۲۹

۵-۵ ملاحظات اخلاقی ۱۳۱

۵-۶ خلاصه نتایج ۱۳۱

منابع ۱۳۲

منابع فارسی ۱۳۳

منابع انگلیسی ۱۳۶

پیوست‌ها ۱۴۹

فهرست نام‌ها ۱۵۸

چکیده انگلیسی ۱۶۲