پیش بینی توانمند سازی براساس ساختار سازمانی و مدیریت دانش در بین کارکنان اداره کل بیمه سلامت استان فارس

چکیده :

فصل اول کلیات تحقیق

۱-۱ مقدمه :

۱-۲ بیان مساله :

۱-۳ اهمیت و ضرورت پژوهش :

۱-۴ اهداف تحقیق

۱-۵ فرضیه های پژوهش:

۱-۶ تعاریف مفهومی و  عملیاتی متغیر ها :

فصل دوم : پیشینه تحقیق

۲-۱ مبانی نظری توانمندسازی

۲-۲ تعاریف توانمندسازی:

۲-۳ الگوها و مدل های توانمندسازی

۲-۴ پیش نیازهای توانمندسازی کارکنان

۲-۵ عوامل مؤثربر فرایند توانمندسازی کارکنان

۲-۶ موانع توانمندسازی :

۲-۷ اهداف توانمند سازی کارکنان

۲-۸ ابعاد توانمندسازی از دیدگاه های مختلف

۲-۹ فواید توانمند سازی

۲-۱۰ مبانی نظری ساختار سازمانی :

۲-۱۰-۱ مفهوم ساختار

۲-۱۰-۲ ابعاد ساختار سازمانی:

۲-۱۰-۳ عناصر مشترک در سازمان ها:

۲-۱۰-۴ انواع ساختارهای سازمانی:

۲-۱۱ مبانی نظری مدیریت دانش :

۲-۱۱-۱ تاریخچه دانش

۲-۱۱-۲ مدیریت دانش

۲-۱۱-۳ تعاریف مدیریت دانش

۲-۱۱-۴ مولفه های مدیریت دانش

۲-۱۱-۵ مفاهیم مرتبط با مدیریت دانش

۲-۱۱-۶ انواع مدل های مدیریت دانش

۲-۱۱-۷  عناصر اصلی مدیریت دانش

۲-۱۲ تحقیقات  پیشین :

۲-۱۳ جمع بندی :

فصل سوم: روش تحقیق

۳-۱ روش تحقیق:

۳-۲ جامعه آماری

۳-۳ نمونه و روش نمونه گیری

۳-۴ ابزار گردآوری اطلاعات

۳-۵ روش اجرا

۳-۶ ملاحظات اخلاقی

۳-۷ روشهای تجزیه وتحلیل

فصل چهارم : یافته های پژوهش

۴-۱ یافته های توصیفی

۴-۲ یافته های استنباطی :

۴-۳ نتیجه گیری:

فصل پنجم : بحث و نتیجه گیری

۵-۱ مقدمه :

۵-۲ خلاصه پژوهش

۵-۳ بحث و نتیجه گیری

۵-۴ محدودیتها و موانع  پژوهش

۵-۵ پیشنهادات

۵-۵-۱  پیشنهادات پژوهشی

۵-۵-۲ پیشنهادات کاربردی.

پیوستها

پرسشنامه ساختار سازمانی

پرسشنامه مدیریت دانش

پرسشنامه توانمند سازی

منابع و مأخذ

الف) منابع فارسی

ب) منابع انگلیسی

چکیده به زبان انگلیسی