فصل اول
۱-۱ مقدمه
۱-۲- بیان مسأله
۱-۳- اهمیت و ضرورت تحقیق
۱-۴- اهداف تحقیق
۱-۵- سوالات تحقیق
۱-۶- فرضیات تحقیق
۱-۷- قلمروی تحقیق
۱-۸- شرح واژه ها و اصطلاحات
۱-۸-۱- تعریف مفهومی متغیرها
۱-۸-۲- تعریف عملیاتی متغیرها
۱-۹- روش شناسی تحقیق
۱-۹-۱- روش تحقیق
۱-۹-۲- روش گردآوری داده ها:
۱-۹-۳- جامعه آماری
۱-۹-۴- روش تجزیه و تحلیل آماری
فصل دوم
۲-۱- مقدمه
۲-۲- ادبیات تحقیق
۲-۲-۱- آسیب شناسی
۲-۳- نخبگان و دانش گران
۲-۴- ترک خدمت
۲-۵- پشینه تحقیق
۲-۶- تعاریف مولفه ها
۲-۶-۱- عوامل شغلی
۲-۶-۲- عوامل سازمانی
۲-۶-۳- عوامل شخصی
۲-۷- چارچوب نظری تحقیق
۲-۸- مدل مفهومی تحقیق
۲-۹- خلاصه فصل دوم
فصل سوم
۳-۱- مقدمه
۳-۲- نوع و روش تحقیق
۳-۲-۱- فرایند انجام تحقیق
۳-۳- مدل مفهومی تحقیق
۳-۴- ابزار پردازش اطلاعات
۳-۵- جامعه آماری
۳-۶- نمونه آماری و روش محاسبه حجم نمونه
۳-۷- روش نمونه گیری
۳-۸- روش و ابزار گردآوری داده ها
۳-۹- قلمرو تحقیق
۳-۹-۱- قلمرو مکانی
۳-۹-۲- قلمرو زمانی
۳-۱۰- پرسشنامه
۳-۱۱- روایی ابزار گردآوری اطلاعات
۳-۱۱-۱- الگوی تحلیلی تحقیق
۳-۱۲- تعیین پایایی (قابلیت اعتماد) پرسشنامه
۳-۱۲-۱- روش آلفای کرونباخ
۳-۱۳- روش تحلیل داده ها
۳-۱۳-۱- آمار استنباطی
۳-۱۴- شناخت نمونه مطالعاتی
۳-۱۵- خلاصه فصل سوم
فصل چهارم
۴-۱- مقدمه
۵-۲- تجزیه و تحلیل آمار توصیفی
۵-۲-۱- توزیع فراوانی پاسخ دهندگان بر حسب جنسیت
۵-۲-۲- توزیع فراوانی پاسخ دهندگان بر حسب میزان تحصیلات
۵-۲-۳- توزیع فراوانی پاسخ دهندگان بر حسب سن
۵-۲-۴- توزیع فراوانی پاسخ دهندگان بر حسب سابقه کار
۵-۲-۵- توزیع فراوانی پاسخ دهندگان بر حسب وضعیت تاهل
۵-۳- تجزیه و تحلیل آمار استنباطی
۵-۳-۱- آزمون کولموکروف-اسمیرنوف
۵-۳-۲- آزمون میانگین تک نمونه ای
۵-۴- آزمون رتبه ای فریدمن
۴-۴-۱- نتایج آزمون فریدمن برای عوامل سازمانی
۴-۴-۲-نتایج آزمون فریدمن برای عوامل شغلی
۴-۴-۳- نتایج آزمون فریدمن برای عوامل شخصی
۴-۵-آزمون مقایسه میانگین دو جامعه(تی مستقل)
۴-۶-خلاصه فصل چهارم
فصل پنجم
۵-۱- مقدمه
۵-۲- نتیجه گیری از فرضیه ها
۵-۲-۱- نتیجه گیری از فرضیه اول
۵-۲-۲- نتیجه گیری از فرضیه دوم
۵-۲-۳- نتیجه گیری از فرضیه سوم
۵-۲-۴- نتیجه گیری از فرضیه چهارم
۵-۲-۵- رتبه بندی عوامل مؤثر بر ترک خدمت نخبگان
۵-۳- پیشنهادات محقق به سازمان مورد مطالعه
۵-۳-۱- پیشنهادات مبتنی بر یافته های تحقیق
۵-۳-۲- سایر پیشنهادها
۵-۴- پیشنهاد هایی به محققین آینده
۵-۵- محدودیت های تحقیق
منابع
پیوست (۱): پرسشنامه
محصول های مرتبط
بررسی مدیریت منابع انسانی برعملکرد مالی بر اساس مدل هاروارد
چکیده فصل اول : کلیات تحقیق مقدمه بیان مسئله اهمیت و ضرورت تحقیق اهداف تحقیق فرضیه های تحقیق متغیرهای تحقیق…
بررسی تاثیر هوش رقابتی بر عملکرد کارکنان
۱-۱-مقدمه ۱-۲- بیان مسئله ۱-۳- اهمیت و ضرورت تحقیق ۱-۴- فرضیات پژوهش ۱-۵- اهداف تحقیق ۱-۶- روش تحقیق ۱-۷- روش…
بررسی رابطه بین سبک رهبری دانشی با سیستم اطلاعات منابع انسانی
بررسی رابطه بین سبک رهبری دانشی با سیستم اطلاعات منابع انسانی چکیده فصل اول (طرح مسئله) مقدمه ۱-۱ عنوان تحقیق…
تاثیرسیستم مدیریت ارتباطات داخلی بر سکوت سازمانی
تاثیرسیستم مدیریت ارتباطات داخلی بر سکوت سازمانی – فصل اول- کلیات تحقیق مقدمه ۱-۱- بیان مسأله ۱-۲- ضرورت موضوع تحقیق…
رتبه بندی ابعاد یادگیری سازمانی با استفاده از روش تاپسیس فازی
اهمیت بهره وری و لزوم بررسی آن با توجه به سطوح رقابتی ، پیچیدگی فن آوری، تنوع سلیقه ها، کمبود…
رابطه بین توسعه منابع انسانی و رضایت شغلی کارکنان
رضایت شغلی را می توان به عنوان نتیجه تمام عوامل تأثیرگذار بر کیفیت زندگی کاری افراد مطرح کرد. رضایت شغلی…
قوانین ثبت دیدگاه