فصل اول:کلیات تحقیق
۱-۱-مقدمه
۱-۲ عنوان تحقیق
۱-۳ بیان مسأله
۱-۴- ضرورت و اهمیت انجام تحقیق
۱-۵ اهداف تحقیق
۱-۵-۱ اهدف اصلی
۱-۵-۲ اهداف فرعی
۱-۶ فرضیات تحقیق
۱-۶-۱ فرضیه اصلی تحقیق
۱-۶-۲ فرضیههای فرعی تحقیق
۱-۷ تعاریف نظری و عملیاتی متغیرها
۱-۷-۱ تعاریف نظری متغیرها
۱-۷-۲ تعاریف عملی متغیرها
فصل دوم: مروری بر ادبیات تحقیق
۲-۱ مقدمه
۲-۲- اخلاق مدیریتی
۲-۲-۱- معنا و مفهوم اخلاق
۲-۲-۲- پیشینه تاریخی مطالعه اخلاق
۲-۲-۳- نظریه های اخلاق
۲-۲-۳-۱- نظریه عاطفی
۲-۲-۳-۲- نظریه وجدان
۲-۲-۳-۳- نظریه فلاسفه اسلامی- اراده
۲-۲-۳-۴- نظریه زیبایی
۲-۲-۳-۵- نظریه افلاطون
۲-۲-۳-۶- نظریه پرستش
۲-۲-۳-۷- نظریه عقلی
۲-۲-۳-۸- نظریه نظریه کرامت و عزت نفس
۲-۲-۴- اخلاق نظری و اخلاق کاربردی
۲-۲-۵- اخلاق در مدیریت و ضرورت مطالعه آن
۲-۲-۶- عناصر اخلاق
۲-۲-۷- مدل ها و الگوهای رفتار اخلاقی مدیران
۲-۲-۷-۱- مدل ارائه شده توسط دفت
۲-۲-۷-۲- مدل ارائه شده توسط دوبرین و همکاران
۲-۲-۷-۳- مدل ارائه شده توسط رابینز
۲-۲-۷-۴- مدل ارائه شده توسط ابطحی
۲-۲-۷-۵- مدل ارائه شده توسط لارنس و کولبرک
۲-۲-۸- مولفه های اخلاق
۲-۲-۸-۱- اعتماد
۲-۲-۸-۲- عدالت
۲-۲-۸-۳- صداقت
۲-۲-۸-۴- دوری از تبعیض
۲-۲-۸-۵- احترام
۲-۳ سلامت سازمانی
۲-۳ -۱- سازمان سالم
۲-۳ -۲- مفهوم سلامت
۲-۳ -۳- مفهوم سازمان و سلامت سازمانی
۲-۳ -۴- ویژگیهای سازمان سالم
۲-۳ -۵- اهمیت سلامت سازمانی
۲-۳-۶- عوامل ایجاد و حفظ سلامت سازمانی
۲-۳-۷- منابع سلامت سازمانی
۲-۳-۸- سلامت سازمانی و تصمیم گیری مدیران
۲-۳-۹- زیربنای نظری سلامت سازمانی
۲-۳-۱۰- ابعاد سلامت سازمانی
۲-۴- پیشینه پژوهش
۲-۵- چهارچوب نظری پژوهش
۲-۶- مدل مفهومی پژوهش
خلاصه فصل دوم
فصل سوم: روش تحقیق
۳-۱- مقدمه
۳-۲- روش تحقیق:
۳-۳- فرایند تحقیق
۳-۴- جامعه آماری
۳-۵- روش نمونه گیری و تعیین حجم نمونه
۳-۶ ابزار جمع آوری داده ها
۳-۷- تعیین روایی و پایایی ابزار سنجش
۳-۸- روش گردآوری دادهها
۳-۹- روش تجزیه و تحلیل و آزمون های آماری
خلاصه فصل سوم
فصل چهارم:تجزیه و تحلیل داده ها
۴-۱- مقدمه
۴-۲ توصیف دادهها
۴-۲ -۱ توصیف شاخصهای دموگرافیک
۴-۲ -۱-۱ بررسی توزیع فراوانی افراد مورد بررسی بر اساس سن
۴-۲ -۱-۲ بررسی توزیع فراوانی افراد مورد بررسی بر اساس جنسیت
۴-۲ -۱-۳ بررسی توزیع فراوانی افراد مورد بررسی بر اساس تحصیلات
۴-۲ -۱-۴ بررسی توزیع فراوانی افراد مورد بررسی بر اساس سابقه خدمت
۴-۲ -۲ توصیف کمی متغیرهای پژوهش
۴-۲ -۳- توصیف کیفی متغیرهای اصلی پژوهش و مؤلفه های مربوطه
۴-۲ -۴- بررسی فرض نرمال
۴-۳- آمار استنباطی:
خلاصه فصل چهارم
فصل پنجم: نتیجه گیری ، بحث و پیشنهادها
۵-۱-مقدمه
۵-۲- نتایج تجزیه و تحلیل های آماری
۵-۳- بحث و بررسی
۵-۴- پیشنهادات مبتنی بر نتایج تحقیق و ارائه راهکارها
۵-۵- پیشنهاداتی برای پژوهشهای آینده
۵-۶- محدودیت های تحقیق
خلاصه فصل پنجم
منابع و مأخذ:
پیوست ها
محصول های مرتبط
بررسی ارتباط نظام جبران خدمات کل با بهرهوری نیروی انسانی
۱ فصل اول: کلیات پژوهش ۱.۱ مقدمه ۲ ۱.۲ تشریح و بیان مساله. ۲ ۱.۳ اهمیت و ضرورت انجام تحقیق..…
بررسی تاثیر سرمایه فکری سازمان بر رضایت شغلی و حفظ منابع انسانی کارکنان ادارات مرکزی بانک مسکن
بررسی تاثیر سرمایه فکری سازمان بر رضایت شغلی و حفظ منابع انسانی کارکنان ادارات مرکزی بانک مسکن فصل اول: کلیات…
بررسی سنجش میزان اثر بخشی تیمهای کاری
بررسی سنجش میزان اثر بخشی تیمهای کاری فصل اول: کلیات تحقیق عنوان تحقیق بیان مسئله ضرورت و اهمیت پژوهش اهداف…
تاثیر سرمایه اجتماعی بر ارتقا امنیت عمومی از دیدگاه فرماندهان و مدیران فرماندهی انتظامی استان گلستان
فصل اول:کلیات تحقیق مقدمه بیان مساله اهمیت وضرورت تحقیق انگیزه تحقیق وانتخاب موضوع اهداف تحقیق سوالات تحقیق فرضیه های…
شناسایی و رتبه بندی عوامل مؤثر بر رضایت مشتریان از خدمات الکترونیکی بانک رفاه شعب بانک رفاه شهر بوشهر
تأثیر فناوری ارتباطات و اطلاعات در حوزه تجارت و بازرگانی موجب تغییرات ساختاری در اقتصاد جهانی و به وجود آمدن…
رتبه بندی ابعاد یادگیری سازمانی با استفاده از روش تاپسیس فازی
اهمیت بهره وری و لزوم بررسی آن با توجه به سطوح رقابتی ، پیچیدگی فن آوری، تنوع سلیقه ها، کمبود…
قوانین ثبت دیدگاه