ارتباط بین اخلاق مدیریتی و سلامت سازمانی شرکت توزیع نیروی برق جنوب استان کرمان

فصل اول:کلیات تحقیق

۱-۱-مقدمه

۱-۲ عنوان تحقیق

۱-۳ بیان مسأله

۱-۴- ضرورت و اهمیت انجام تحقیق

۱-۵ اهداف تحقیق

۱-۵-۱ اهدف اصلی

۱-۵-۲  اهداف فرعی

۱-۶ فرضیات تحقیق

۱-۶-۱ فرضیه اصلی تحقیق

۱-۶-۲ فرضیه­های فرعی تحقیق

۱-۷ تعاریف نظری و عملیاتی متغیرها

۱-۷-۱ تعاریف نظری متغیرها

۱-۷-۲ تعاریف عملی متغیرها

فصل دوم: مروری بر ادبیات تحقیق

۲-۱ مقدمه

۲-۲- اخلاق مدیریتی

۲-۲-۱- معنا و مفهوم اخلاق

۲-۲-۲- پیشینه تاریخی مطالعه اخلاق

۲-۲-۳- نظریه های اخلاق

۲-۲-۳-۱- نظریه عاطفی

۲-۲-۳-۲- نظریه وجدان

۲-۲-۳-۳- نظریه فلاسفه اسلامی- اراده

۲-۲-۳-۴- نظریه زیبایی

۲-۲-۳-۵- نظریه افلاطون

۲-۲-۳-۶- نظریه پرستش

۲-۲-۳-۷- نظریه عقلی

۲-۲-۳-۸- نظریه نظریه کرامت و عزت نفس

۲-۲-۴- اخلاق نظری و اخلاق کاربردی

۲-۲-۵- اخلاق در مدیریت و ضرورت مطالعه آن

۲-۲-۶- عناصر اخلاق

۲-۲-۷- مدل ها و الگوهای رفتار اخلاقی مدیران

۲-۲-۷-۱- مدل ارائه شده توسط دفت

۲-۲-۷-۲- مدل ارائه شده توسط دوبرین و همکاران

۲-۲-۷-۳- مدل ارائه شده توسط رابینز

۲-۲-۷-۴- مدل ارائه شده توسط ابطحی

۲-۲-۷-۵- مدل ارائه شده توسط لارنس و کولبرک

۲-۲-۸- مولفه های اخلاق

۲-۲-۸-۱- اعتماد

۲-۲-۸-۲- عدالت

۲-۲-۸-۳- صداقت

۲-۲-۸-۴- دوری از تبعیض

۲-۲-۸-۵- احترام

۲-۳ سلامت سازمانی

۲-۳ -۱- سازمان سالم

۲-۳ -۲- مفهوم سلامت

۲-۳ -۳- مفهوم سازمان و سلامت سازمانی

۲-۳ -۴- ویژگی­های سازمان سالم

۲-۳ -۵- اهمیت سلامت سازمانی

۲-۳-۶- عوامل ایجاد و حفظ سلامت سازمانی

۲-۳-۷- منابع سلامت سازمانی

۲-۳-۸- سلامت سازمانی و تصمیم گیری مدیران

۲-۳-۹- زیربنای نظری سلامت سازمانی

۲-۳-۱۰- ابعاد سلامت سازمانی

۲-۴- پیشینه پژوهش

۲-۵- چهارچوب نظری پژوهش

۲-۶- مدل مفهومی پژوهش

خلاصه فصل دوم

فصل سوم: روش تحقیق

۳-۱- مقدمه

۳-۲- روش تحقیق:

۳-۳- فرایند تحقیق

۳-۴- جامعه آماری

۳-۵- روش نمونه گیری و تعیین حجم نمونه

۳-۶ ابزار جمع آوری داده ها

۳-۷- تعیین روایی و پایایی ابزار سنجش

۳-۸- روش گردآوری داده­ها

۳-۹- روش تجزیه و تحلیل و آزمون های آماری

خلاصه فصل سوم

فصل چهارم:تجزیه و تحلیل داده ها

۴-۱- مقدمه

۴-۲ توصیف داده‌ها

۴-۲ -۱ توصیف شاخص‌های دموگرافیک

۴-۲ -۱-۱ بررسی توزیع فراوانی افراد مورد بررسی بر اساس سن

۴-۲ -۱-۲ بررسی توزیع فراوانی افراد مورد بررسی بر اساس جنسیت

۴-۲ -۱-۳ بررسی توزیع فراوانی افراد مورد بررسی بر اساس تحصیلات

۴-۲ -۱-۴ بررسی توزیع فراوانی افراد مورد بررسی بر اساس سابقه خدمت

۴-۲ -۲ توصیف کمی متغیرهای پژوهش

۴-۲ -۳- توصیف کیفی متغیرهای اصلی پژوهش و مؤلفه های مربوطه

۴-۲ -۴- بررسی فرض نرمال

۴-۳- آمار استنباطی:

خلاصه فصل چهارم

فصل پنجم: نتیجه گیری ،  بحث و پیشنهادها

۵-۱-مقدمه

۵-۲- نتایج تجزیه و تحلیل های آماری

۵-۳- بحث و بررسی

۵-۴- پیشنهادات مبتنی بر نتایج تحقیق و ارائه راهکارها

۵-۵- پیشنهاداتی برای پژوهش­های آینده

۵-۶- محدودیت های تحقیق

خلاصه فصل پنجم

منابع و مأخذ:

پیوست ها