فصل اول: کلیات تحقیق
۱-۱- مقدمه
۱-۲- بیان مسئله
۱-۳- اهمیت و ضرورت موضوع
۱-۴- اهداف تحقیق
۱- ۵- چارچوب نظری تحقیق
۱-۶ – مدل تحلیلی تحقیق
۱-۷- سؤالات تحقیق
۱-۸ – فرضیات تحقیق
۱-۹- قلمرو تحقیق
۱-۱۰- تعریف واژهها و اصطلاحات فنی و تخصصی
۱-۱۱- تعاریف عملیاتی متغیرها
۱-۱۲- ساختار تحقیق
۱-۱۳- خلاصه فصل
فصل دوم: ادبیات تحقیق
۲-۱- مقدمه
۲-۲- بخش اول: توانمند سازی
۲-۲-۱- تاریخچه توانمند سازی
۲-۲-۲- تعاریف توانمند سازی
۲-۲-۳- زمینه های توانمند سازی
۲-۲-۴- سطوح توانمند سازی
۲-۲-۵ -کلید تواناسازی منابع انسانی
۲-۲-۶- فرایند توانمندسازی
۲-۲-۷- استراتژی های توانمند سازی
۲-۲-۸- توانمند سازی کارکنان در سازمانها
۲-۲-۹- عوامل مؤثر بر توانمند سازی
۲-۲-۱۰- فرهنگ توانمند سازی
۲-۲-۱۱-توانمندسازی، اختیار و قدرت
۲-۲-۱۲-توانمند سازی و سازمان
۲-۲-۱۳- ویژگی سازمان های توانمند
۲-۲-۱۴- مزایای توانمند سازی
۲-۲-۱۵- دام های توانمند سازی
۲-۲-۱۶- نظرات منتقدین دربارۀ توانمندسازی کارکنان
۲-۲-۱۷- نتایج تحقیقات قبلی
۲-۳- بخش دوم: حکمرانی خوب
۲-۳-۱- مقدمه
۲-۳-۲- تعریف حکمرانی
۲-۳-۳- پیشینه نظری حکمرانی خوب
۲-۳-۴ – تعریف حکمرانی خوب
۲-۳-۵- شاخص های حکمرانی خوب
۲-۳-۵-۱ – شاخص های حکمرانی خوب از دیدگاه بانک جهانی
۲-۳-۵-۲- شاخص های حکمرانی خوب از دیدگاه سازمان ملل متحد
۲-۳-۵-۳- شاخص های حکمرانی خوب از دیدگاه کمیسیون اقتصادی اتحادیه اروپا
۲-۳-۵-۴- شاخص های حکمرانی خوب در سازمان های دولتی و خدماتی
۲-۳-۵-۵- شاخص های حکمرانی خوب از دیدگاه هاتر و شاه
۲-۳-۶ – حکمرانی خوب و پاسخ گویی
۲-۳-۷- حکمرانی خوب و شفاف سازی
۲-۳-۸ – معماری حکمرانی خوب
۲-۳-۹- نهضت حکومت داری خوب
۲-۳-۱۰- بازیگران عرصه حکمرانی خوب
۲-۴- بخش سوم : آشنایی با شرکت سهامی بیمه ایران
۲-۴-۱- تاریخچه تاسیس
۲-۴-۲- سرمایه شرکت سهامی بیمه ایران
۲-۴-۳- موضوع فعالیت
۲-۴-۴- اهداف و وظایف اساسی
۲-۴-۵- نیروی انسانی
۲-۴-۶- شبکه فروش
۲-۵- بخش چهارم : پیشینه تحقیق
۲-۵- ۱- پیشینه توانمندسازی
۲-۵-۲- پیشینه حکمرانی خوب
فصل سوم: روش تحقیق
۳-۱- مقدمه
۳-۲- روش تحقیق
۳-۳- متغیرهای تحقیق
۳-۴- جامعه آماری
۳-۵ – نمونه آماری و روش نمونه گیری
۳-۶- قلمرو تحقیق
۳-۷- روش و ابزار گردآوری اطلاعات
۳-۷-۱- روش کتابخانه ای
۳-۷-۲- پرسشنامه
۳-۸ – روایی (اعتبار ) پرسشنامه
۳-۹ – پایایی ( قابلیت اعتماد ) پرسشنامه
۳-۱۰- روش تجزیه و تحلیل اطلاعات
فصل چهارم: تجزیه و تحلیل یافته های تحقیق
۴-۱- مقدمه
۴-۲- بخش اول آمار توصیفی
۴-۳- توصیف آماری سوالات
۴-۴- آماره های توصیفی متغیرهای تحقیق
۴-۵- تجزیه و تحلیل استنباطی داده های آماری ( آزمون آماری فرضیه های تحقیق )
۴-۵-۱ آزمون کولموگروف – اسمیرنف برای مشخص کردن نرمال بودن متغیرها
۴-۵-۲- آزمون فرضیه فرعی اول
۴-۵-۳- آزمون فرضیه فرعی دوم
۴-۵-۴- آزمون فرضیه فرعی سوم
۴-۵-۵- آزمون فرضیه فرعی چهارم
۴-۵-۶- آزمون فرضیه اصلی
فصل پنجم: نتیجه گیری و پیشنهادها
۵-۱- مقدمه
۵-۲- نتیجه گیری
۵-۳- بحث و پیشنهادها
۵-۴- محدودیت های تحقیق
۵-۵- پیشنهادهائی برای تحقیقات آینده
منابع و مآخذ
منابع فارسی
منابع انگلیسی
ضمائم و پیوست ها
پرسشنامه
محصول های مرتبط
بررسی مدیریت منابع انسانی برعملکرد مالی بر اساس مدل هاروارد
چکیده فصل اول : کلیات تحقیق مقدمه بیان مسئله اهمیت و ضرورت تحقیق اهداف تحقیق فرضیه های تحقیق متغیرهای تحقیق…
بررسی رابطه بین توانمند سازی روانشناختی و یادگیری سازمانی
فصل اول ۱-۱-.مقدمه. ۱۳ ۱-۲-بیان مساله. ۱۴ ۱-۳- اهمیت و ضرورت پژوهش…. ۱۷ ۱-۴-اهداف پژوهش…. ۱۸ ۱-۴-۱- هدف اصلی.. ۱۸…
بررسی رابطه بین سبک رهبری دانشی با سیستم اطلاعات منابع انسانی
بررسی رابطه بین سبک رهبری دانشی با سیستم اطلاعات منابع انسانی چکیده فصل اول (طرح مسئله) مقدمه ۱-۱ عنوان تحقیق…
تاثیر بکارگیری اتوماسیون اداری بر بهبود عملکرد کارکنان
تاثیر بکارگیری اتوماسیون اداری بر بهبود عملکرد کارکنان چکیده فصل اول: کلیات تحقیق مقدمه بیان مساله مدل تحلیلی تحقیق اهمیت…
تاثیر سرمایه اجتماعی بر ارتقا امنیت عمومی از دیدگاه فرماندهان و مدیران فرماندهی انتظامی استان گلستان
فصل اول:کلیات تحقیق مقدمه بیان مساله اهمیت وضرورت تحقیق انگیزه تحقیق وانتخاب موضوع اهداف تحقیق سوالات تحقیق فرضیه های…
شناسایی و رتبه بندی عوامل مؤثر بر رضایت مشتریان از خدمات الکترونیکی بانک رفاه شعب بانک رفاه شهر بوشهر
تأثیر فناوری ارتباطات و اطلاعات در حوزه تجارت و بازرگانی موجب تغییرات ساختاری در اقتصاد جهانی و به وجود آمدن…
قوانین ثبت دیدگاه