جستجو برای:
  • صفحه اصلی
  • سوالات استخدامی
    • استخدامی آموزش و پرورش
    • استخدامی بانک
    • استخدامی تامین اجتماعی
    • استخدامی تخصصی
    • استخدامی دانشگاه صنعتی شریف
    • استخدامی دانشگاه فرهنگیان
    • استخدامی دستگاههای اجرایی
    • استخدامی دولتی
    • استخدامی دیوان محاسبات کشور
    • استخدامی روز
    • استخدامی شرکت نفت
    • استخدامی شهرداری
    • استخدامی قوه قضاییه
    • استخدامی مشاغل شغلی راه آهن
    • استخدامی هلال احمر
    • استخدامی هنرآموزها
    • استخدامی وزارت بهداشت
    • استخدامی وزارت نیرو
    • دولتی مصاحبه و گزینش
    • شرکت خصوصی و دانش بنیان
  • پژوهش ها
  • سوالات متداول
  • تماس با ما
  • درباره ما
  • info[at]soal24.com
  • فروشگاه
  • بلاگ
  • تماس با ما
  • درباره ما
مرجع آموزش مجازی 24 سوال
  • صفحه اصلی
  • سوالات استخدامی
    • استخدامی آموزش و پرورش
    • استخدامی بانک
    • استخدامی تامین اجتماعی
    • استخدامی تخصصی
    • استخدامی دانشگاه صنعتی شریف
    • استخدامی دانشگاه فرهنگیان
    • استخدامی دستگاههای اجرایی
    • استخدامی دولتی
    • استخدامی دیوان محاسبات کشور
    • استخدامی روز
    • استخدامی شرکت نفت
    • استخدامی شهرداری
    • استخدامی قوه قضاییه
    • استخدامی مشاغل شغلی راه آهن
    • استخدامی هلال احمر
    • استخدامی هنرآموزها
    • استخدامی وزارت بهداشت
    • استخدامی وزارت نیرو
    • دولتی مصاحبه و گزینش
    • شرکت خصوصی و دانش بنیان
  • پژوهش ها
  • سوالات متداول
  • تماس با ما
  • درباره ما
0

ورود و ثبت نام

ارزیابی عملکرد شعب بانک کشاورزی استان گیلان با استفاده از تکنیک تحلیل پوششی داده‌ ها

خانهپژوهش هامدیریتارزیابی عملکرد شعب بانک کشاورزی استان گیلان با استفاده از تکنیک تحلیل پوششی داده‌ ها
حالت مطالعه

 

فصل اول: کلیات تحقیق

۱-۱مقدمه

۱-۲ بیان مساله

۱-۳ اهمیت موضوع و انگیزه انتخاب آن

۱-۴ چهارچوب نظری پژوهش

۱-۵ اهداف تحقیق

۱-۶ سوالات (فرضیه های) تحقیق

۱-۷  تعریف مفهومی و عملیاتی متغیرهای تحقیق

۱-۷-۱) ارزیابی عملکرد

۱-۸ قلمرو تحقیق

۱-۸-۱قلمرو موضوعی

۱-۸-۲ قلمرو مکانی

۱-۸-۳ قلمرو  زمانی

فصل دوم: مروری برادبیات تحقیق و پیشینه تحقیق

۲-۱مقدمه

۲-۲تعریف ارزیابی عملکرد

۲-۳ اهمیت ارزشیابی عملکرد

۲-۴ اهداف ارزیابی عملکرد

۲-۵ مزایا و معایب ارزیابی عملکرد

۲-۶ فرآیند ارزیابی عملکرد

۲-۷ اصول حاکم بر ارزیابی عملکرد

۲-۸ سیستم های ارزیابی عملکرد سنتی و نوین

۲-۹ ابعاد ارزیابی عملکرد

۲-۱۰ مفهوم کارایی و انواع آن

۲-۱۰-۱ انواع کارایی

۲-۱۰-۲ انواع کارایی از نظر فارل

۲-۱۱ تفاوت بهره وری و کارایی

۲-۱۲  روش های معمول در اندازه گیری کارایی

۲-۱۲-۱  روش های تحلیل نسبت

۲-۱۲-۲ روش روند

۲-۱۲-۳ روش درصد

۲-۱۲-۴ روش مقایسه

۲-۱۲-۵ روش شاخص

۲-۱۲-۶ روش تحلیل مرزی

۲-۱۳ اندازگیری کارائی ازطریق تابع مرزی تصادفی

۲-۱۳-۱ مدل مرزی معین و آماری

۲-۱۳-۲ تابع تولید مرزی تصادفی

۲-۱۴ اندازه گیری کارایی به روش تحلیل پوششی داده ها (DEA)

۲-۱۵ مزایا و معایب تحلیل پوششی داده ها

۲-۱۶ مفاهیم ورودی و خروجی

ورودی ها و خروجی های تحقیق شامل

پیشینه تحقیق

فصل سوم: روش اجرای تحقیق

۳-۱ مقدمه

۳-۲   نوع تحقیق

۳-۳جامعه تحقیق

۳-۴  نمونه تحقیق

۳-۵ روش جمع آوری اطلاعات

۳-۶ ابزار گردآوری اطلاعات

۳-۷ روش تجزیه و تحلیل اطلاعات

۳-۸ فرایند تحقیق

۳-۹ روش تجزیه و تحلیل داده ها

۳-۹-۱مدل های پایه ای تحلیل پوشی داده ها

مدل CCR

مدل BCC

فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده ها

۴-۱ مقدمه

۴-۲ روش تجزیه و تحلیل اطلاعات

۴-۳ شناسایی نهاده ها و ستانده های تحقیق

۴-۴ بررسی نتایج با مدل CCR

۴-۵ بررسی نتایج با مدل بازدهی متغیر نسبت به مقیاس(BCC)

۴-۵-۱ بررسی کارایی مقیاس

۴-۶مجموعه مرجع

۴-۷ مازاد عامل تولید(Is) و مازاد محصول(Os)

فصل پنجم: نتیجه گیری و پیشنهادات

۵-۱ مقدمه

۵-۲ پاسخ به پرسش های پژوهش

۵-۳ نتیجه گیری

۵-۴ پیشنهاداتی بر مبنای یافته های پژوهش

۵-۵ محدودیت های تحقیق

۵-۶  پیشنهاد برای تحقیقات آتی

برچسب: دانبود پایان نامه مدیریت بازرگانی دانلود پایان نامه مدیریت دانلود مقاله مدیریت موضوع پایان نامه مدیریت

محصول های مرتبط

ارتباط هوش فرهنگی با عملکرد کارکنان

چکیده فصل اول ۱-۱-مقدمه ۱-۲- بیان مسأله ۱-۳-اهمیت وضرورت تحقیق ۱-۴- اهداف تحقیق ۱-۴-۱-هدف اصلی ۱-۴-۲-اهداف فرعی ۱-۵-فرضیه های تحقیق…

تاثیر بکارگیری اتوماسیون اداری بر بهبود عملکرد کارکنان

تاثیر بکارگیری اتوماسیون اداری بر بهبود عملکرد کارکنان چکیده فصل اول: کلیات تحقیق مقدمه بیان مساله مدل تحلیلی تحقیق اهمیت…

شناسائی و رتبه بندی عوامل تاثیر گذار آمیخته ترفیع در فروش صنایع لوازم خانگی (مطالعه موردی شرکت اسنوا)

هدف از تحقیق حاضر شناسایی و رتبه بندی عوامل تأثیرگذار آمیخته ترفیع درفروش صنایع لوازم خانگی بوده است. روش پژوهش…

بررسی و تحلیل تاثیر توانمند سازی مدیران در برقراری ارتباط موثر با کارکنان

بیان مساله- کوئین و اسپرتیزر معتقدند با وجود آن که توانمندسازی می تواند مزیت رقابتی به یک سازمان بدهد و به…

رتبه بندی ابعاد یادگیری سازمانی با استفاده از روش تاپسیس فازی

اهمیت بهره ­وری و لزوم بررسی آن با توجه به سطوح رقابتی ،  پیچیدگی فن آوری، تنوع سلیقه ها، کمبود…

رابطه بین توسعه منابع انسانی و رضایت شغلی کارکنان

رضایت شغلی را می توان به عنوان نتیجه تمام عوامل تأثیرگذار بر کیفیت زندگی کاری افراد مطرح کرد. رضایت شغلی…

نظرات

قوانین ثبت دیدگاه

  • دیدگاه های فینگلیش تایید نخواهند شد.
  • دیدگاه های نامرتبط به مطلب تایید نخواهد شد.
  • از درج دیدگاه های تکراری پرهیز نمایید.
  • امتیاز دادن به محصولات فقط مخصوص خریداران محصول می باشد.

لغو پاسخ

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

قیمت :

17,000 تومان

امتیاز
0 از 0 رأی
17,000 تومان
دسته: بازرگانی، مدیریت
درباره مجموعه 24 سوال

مجموعه ۲۴ سوال بهار ۱401 با تفکر خدمت به جامعه دانشجویی و جویای کار در کشور شروع به فعالیت نمود. سعی و هدف مجموعه ۲۴ سوال ارائه آموزش های مجازی می باشد که در واقع یک دفتر مجازی برای آموزش روزمه شما می باشد.

لینک های مفید
  • تماس با ما
  • درباره ما
  • سوالات متداول
  • فروشگاه
  • وبلاگ
حساب کاربری
  • حساب کاربری من
  • مشاهده سفارشات
  • سبد خرید
  • پرداخت
  • فروشگاه

© 2026 مرجع آموزش مجازی 24 سوال. تمامی حقوق محفوظ است

ورود

رمز عبور را فراموش کرده اید؟

هنوز عضو نشده اید؟ عضویت در سایت