فصل اول : کلیات طرح
۱-۱-مقدمه
۱-۲-بیان مسئله
۱-۳-اهمیت موضوع
۱-۴- اهداف اساسی انجام تحقیق
۱-۴-۱-اهداف علمی
۱-۴-۲-اهداف کاربردی
۱-۵- سوالات وفرضیات تحقیق
۱-۵-۱-سوالات تحقیق
۱-۵-۲-فرضیات تحقیق
۱-۶- چارچوب نظری
۱-۷- مدل تحقیق
۱-۸- تعاریف اصطلاحات و متغیرهای تحقیق
۱-۹- روش تحقیق
۱-۱۰- جامعه تحقیق
۱-۱۱- قلمرو تحقیق
۱-۱۲- روش نمونه گیری و حجم نمونه
۱-۱۳- روش و ابزار جمع آوری اطلاعات
۱-۱۴- روش تجزیه وتحلیل
۱-۱۵- محدودیتها و مشکلات تحقیق
فصل دوم : مطالعات نظری
۲-۱- مقدمه
۲-۲- تاریخچه الگوی چابک
۲-۳- مفهوم چابکی و تولید چابک
۲-۴- محدودیتهای الگوی چابک
۲-۵- تولید چابک
۲-۵-۱- اصول چهارگانه تولید چابک
۲-۵-۲- ویژگیهای تولید چابک
۲-۵-۳- مدلهای چابکی
۲-۶- مدیریت زنجیره تامین
۲-۶-۱- تعریف مدیریت زنجیره تامین
۲-۶-۲- مراحل پنج گانه مدیریت زنجیره تامین
۲-۶-۳- زنجیره تامین چابک
۲-۶-۴- بسترسازی چابکی در میان زنجیره تامین
۲-۶-۵- چارچوب مفهومی زنجیره تامین چابک
۲-۶-۶- ماهیت زنجیره تامین چابک
۲-۶-۷- عناصر یک زنجیره تامین چابک
۲-۶-۸- شاخص های زنجیره تامین چابک
۲-۶-۹- مدل های زنجیره تامین چابک
۲-۷-چارچوب نظری
۲-۸- مدل تحقیق
۲-۹- پیشینه تحقیق
فصل سوم : روش شناسی تحقیق
۳-۱- مقدمه
۳-۲- روش تحقیق
۳-۳- جامعه آماری و حجم نمونه
۳-۴- روش و ابزار جمع آوری اطلاعات
۳-۵- روش تجزیه وتحلیل
۳-۶- مراحل اجرایی تحقیق
۳-۷- روایی و اعتبار ابزار تحقیق
۳-۷-۱- تعیین اعتبار(روایی)
۳-۷-۲- تعیین پایایی
۳-۸- تشریح متدولوژی تحقیق
۳-۸-۱- آزمون T-Student
۳-۸-۲- اعداد فازی مثلثی
۳-۸-۳- فرایند تحلیل سلسله مراتبی (AHP) فازی
فصل چهارم : تجزیه و تحلیل یافته های تحقیق
۴-۱- مقدمه
۴-۲-نتایج پیاده سازی متدولوژی
۴-۲-۱-بدست آوردن ساختار سلسله مراتبی از یافتن معیارها و زیر معیارها و گزینه های موثر در مسئله
۴-۲-۲- جمع آوری نظرات خبرگان در قالب اعداد فازی و تشکیل جداول مقایسه زوجی فازی و تجمیع نظر افراد خبره
۴-۳-۳- محاسبه وزن نسبی و نهایی گزینه ها
فصل پنجم : نتیجه گیری و پیشنهادات
۵-۱- مقدمه
۵-۲- پاسخ به سوالات تحقیق
۵-۲-۱- آیا شاخص ها و زیر شاخص های ذکر شده در پیاده سازی زنجیره تامین چابک موثر هستند؟
۵-۲-۲- اولویت بندی استراتژی ها بر اساس شاخص های تعیین شده در سازمان مورد مطالعه با استفاده از تکنیک AHP فازی چگونه است؟
۵-۳- پیشنهادات بر اساس نتایج تحقیق
۵-۴- پیشنهادات پژوهشی
۵-۵- محدودیت های پژوهش
پرسشنامه الف انتخاب معیار ها و زیر معیارها
پرسشنامه ب جداول مقایسات زوجی
محصول های مرتبط
تاثیر فرهنگ سازمانی مدل هافستد در کاهش فساد اداری
تاثیر فرهنگ سازمانی مدل هافستد در کاهش فساد اداری فصل اول: کلیات تحقیق ۱-۱ مقدمه ۱-۲ بیان مسئله ۱-۲-۱ تعریف…
تاثیر تعهد کارکنان بر مسئولیت اجتماعی سازمان
تاثیر تعهد کارکنان بر مسئولیت اجتماعی سازمان فهرست مطالب فصل اول-کلیات تحقیق مقدمه ۱-۱بیان مسئله ۲-۱ اهمیت و ضرورت ۳-۱مدل…
تاثیر سرمایه اجتماعی بر ارتقا امنیت عمومی از دیدگاه فرماندهان و مدیران فرماندهی انتظامی استان گلستان
فصل اول:کلیات تحقیق مقدمه بیان مساله اهمیت وضرورت تحقیق انگیزه تحقیق وانتخاب موضوع اهداف تحقیق سوالات تحقیق فرضیه های…
شناسائی و رتبه بندی عوامل تاثیر گذار آمیخته ترفیع در فروش صنایع لوازم خانگی (مطالعه موردی شرکت اسنوا)
هدف از تحقیق حاضر شناسایی و رتبه بندی عوامل تأثیرگذار آمیخته ترفیع درفروش صنایع لوازم خانگی بوده است. روش پژوهش…
بررسی و تحلیل تاثیر توانمند سازی مدیران در برقراری ارتباط موثر با کارکنان
بیان مساله- کوئین و اسپرتیزر معتقدند با وجود آن که توانمندسازی می تواند مزیت رقابتی به یک سازمان بدهد و به…
رتبه بندی ابعاد یادگیری سازمانی با استفاده از روش تاپسیس فازی
اهمیت بهره وری و لزوم بررسی آن با توجه به سطوح رقابتی ، پیچیدگی فن آوری، تنوع سلیقه ها، کمبود…
قوانین ثبت دیدگاه