بررسی اثر رضایت شغلی بر تعهد کارکنان ستادی وزارت صنعت، معدن و تجارت استان تهران

فصل اول: کلیات تحقیق

۱-۱- مقدمه

۱-۲-  بیان مسأله

۱-۳- اهمیت وضرورت تحقیق

۱-۴-اهداف تحقیق

۱-۵- مدل تحقیق

۱-۶- فرضیه های تحقیق

۱-۷-روش تحقیق

۱-۸- جامعه آماری

۱-۹- نمونه آماری

۱-۱۰- ابزار جمع آوری اطلاعات

۱-۱۱- قلمرو تحقیق

۱-۱۲- تعریف عملیاتی متغیرها و واژه های تحقیق

فصل دوم: ادبیات تحقیق

بخش اول: مبانی نظری تحقیق

۲-۱- رضایت شغلی

۲-۱-۱- عوامل سازنده رضایت شغلی

۲-۱-۲- ماهیت رضایت شغلی

۲-۱-۳- اهمیت رضایت شغلی در سازمان

۲-۱-۴- ﻓﻮاﻳﺪ ﺑﺮرﺳﻲ رﺿﺎﻳﺖ ﺷﻐﻠﻲ

۲-۱-۵- ﻋﻮاﻣﻞ ﻣﺆﺛﺮ ﺑﺮ رﺿﺎﻳﺖ ﺷﻐﻠﻲ

۲-۱-۶- ﻋﻮاﻣﻞ ﻣﺤﻴﻄﻲ

۲-۱-۷- ﻋﻮاﻣﻞ ﻓﺮدی

۲-۱-۸- نظریه های انگیزش رضایت شغلی

۲-۱-۹- اثرات رضایت شغلی بر عملکرد کارکنان

۲-۱-۱۰- رابطه رهبری با رضایت شغلی

۲-۲- تعهد سازمانی

۲-۲-۱- تعاریف و مفاهیم تعهد سازمانی

۲-۲-۲-ابعاد تعهد

۲-۲-۳-مدل سه بعدی تعهد سازمانی آلن و مایر

۲-۲-۴-اهمیت تعهد سازمانی

۲-۲-۵-عوامل مؤثر بر تعهد سازمانی

۲-۲-۶-راهکارهایی برای افزایش تعهد سازمانی

بخش دوم: پیشینه تحقیق

۲-۳-پیشینه تحقیق

۲-۳-۱- تحقیقات داخل کشور

فصل سوم: روش شناسی تحقیق

۳-۱- روش تحقیق

۳-۲ – جامعه آماری

۳-۳ – نمونه آماری:

۳-۴- روش نمونه گیری

۳-۵ – ابزار جمع آوری اطلاعات

۳-۶- اعتبار و پایایی ابزار جمع آوری اطلاعات:

۳-۷-معرفی آزمون های آماری

فصل چهارم: تجزیه و تحلیل‌آماری اطلاعات

۴-۱- مقدمه

۴-۲- بخش توصیفی

۴-۲-۱- جنسیت

۴-۲-۲- وضعیت تاهل

۴-۲-۳- تحصیلات

۴-۲-۴- سن پاسخگویان

۴-۲-۵- نوع استخدام

۴-۲-۶-  سابقه خدمت

۴-۲-۷-بررسی توصیفی نمرات به تفکیک ابعاد رضایت شغلی

۴-۲-۸- بررسی توصیفی نمرات به تفکیک ابعاد تعهد سازمانی

۴-۳- بخش استنباطی

۴-۳-۱- فرضیه اصلی:

۴-۳-۲- فرضیه فرعی اول :

۴-۳-۳- فرضیه فرعی۲:

۴-۳-۴- فرضیه فرعی۳:

۴-۴- نتایج آزمون فریدمن در رتبه بندی ابعاد متغیرها

۴-۴-۱- نتیجه ی رتبه بندی ابعاد رضایت شغلی

۴-۴-۲- نتیجه ی رتبه بندی ابعاد تعهدسازمانی

فصل پنجم: نتیجه گیری وپیشنهادها

۵-۱- مقدمه

۵-۲- نتیجه گیری

۵-۲-۱- نتیجه گیری از فرضیه اصلی

۵-۲-۲- نتیجه گیری  از فرعی اول

۵-۲-۳- نتیجه گیری از فرضیه فرعی دوم

۵-۲-۴- نتیجه گیری از فرضیه فرعی سوم

۵-۲-۵-  نتیجه گیری از آزمون فریدمن

۵-۳-  پیشنهادات برای محققین بعدی :