فصل اول: کلیات پژوهش
۱-۱- مقدمه
۱-۲- بیان مسئله
۱-۳- اهمیت و ضرورت انجام تحقیق
۱-۴- اهداف پژوهش
۱-۴-۱- اهداف علمی
۱-۴-۲- اهداف کاربردی
۱-۵- پرسش های پژوهش
۱-۶- فرضیه های پژوهش
۱-۷- روش شناسی
۱-۷-۱- نوع روش پژوهش
۱-۷-۲- قلمرو پژوهش
۱-۸- جامعه و نمونه آماری
۱-۹- روش گردآوری اطلاعات
۱-۱۰- ابزار گردآوری اطلاعات
۱-۱۱- روش تجزیه و تحلیل اطلاعات
۱-۱۲- مراحل انجام پژوهش
۱-۱۳- چهارچوب نظری و مدل مفهومی پژوهش
۱-۱۴- تعاریف و اصطلاحات
۱-۱۴-۱- تعریف مفهومی:
۱-۱۴-۲- تعریف عملیاتی
۱-۱۵- ساختار کلی گزارش
فصل دوم: مروری بر ادبیات پژوهش
۲-۱- مقدمه
۲-۲- بخش اول : مبانی نظری
۲-۲-۱- بورس اوراق بهادار
۲-۲-۲- مالی رفتاری
۲-۲-۲-۱- نقش دانش مالی رفتاری برای سرمایه گذاران
۲-۲-۳- عدم اطمینان محیطی
۲-۲-۳-۱- استراتژی های کاهش عدم اطمینان
۲-۲-۳-۲- عوامل اثرگذار بر میزان عدم اطمینان
۲-۲-۴- مشخصات شناختی سهامداران
۲-۲-۴-۱- تعصب توهم کنترل
۲-۲-۴-۲- تعصب اعتماد
۲-۲-۴-۳- تعصب اسناد به خود یا خود اسنادی
۲-۲-۴-۴- مغالطه
۲-۲-۴-۵- مغالطه سرمایه گذاری
۲-۲-۵- تبادل اطلاعات
۲-۲-۵-۱- اطلاعات عمومی
۲-۲-۵-۲- نقش اطلاعات در بازارهای سرمایه
۲-۲-۵-۳- کاربرد اطلاعات در بازار
۲-۲-۵-۴- انواع اطلاعات موجود در بازار سهام
۲-۲-۵-۵- شفافیت و افشاء
۲-۲-۶- تئوری بازار کارا
۲-۲-۶-۱- الگوی بازارهای کارا
۲-۲-۶-۲- انواع کارایی
۲-۲-۶-۳- سطوح مختلف کارایی
۲-۲-۷- تصمیم گیری
۲-۲-۷-۱- عوامل روانی تاثیر گذار در تصمیمات سرمایه گذاران
۲-۲-۸- تورش های رفتاری
۲-۲-۸-۱- واکنش کمتر از حد
۲-۲-۸-۲- نماگری یا نماینده بودن
۲-۲-۸-۳- اتکا (لنگر اندازی )
۲-۲-۸-۴- ناهماهنگی شناختی
۲-۲-۸-۵- در دسترس بودن
۲-۲-۸-۶- محافظه کاری یا دیرپذیری
۲-۲-۸-۷- توان پنداری
۲-۲-۸-۸- واکنش بیش از حد
۲-۲-۸-۹- خوش بینانه نگری
۲-۲-۸-۱۰- حسابداری ذهنی
۲-۲-۸-۱۱- تایید و تصدیق
۲-۲-۸-۱۲- ابهام گریزی
۲-۲-۸-۱۳- داشته بیش نگری
۲-۲-۸-۱۴- رویدادگرایی
۲-۲-۸-۱۵- تازه گرایی (توجه به رویدادهای اخیر)
۲-۲-۸-۱۶- پشیمان گریزی
۲-۲-۸-۱۷- دگرگون گریزی
۲-۲-۸-۱۸- زیان گریزی
۲-۲-۹- رفتار توده وار
۲-۲-۹-۱- رفتار توده وار در بازارهای مالی
۲-۲-۹-۲- طبقه بندی رفتارهای توده ای
۲-۳- مدل مفهومی پژوهش
۲-۴- بخش دوم پیشینه تحقیق
۲-۳-۱- مطالعات انجام شده در داخل کشور
۲-۴-۲- مطالعات انجام شده در خارج کشور
فصل سوم : روش شناسی پژوهش
۳-۱- مقدمه
۳-۲- روش تحقیق
۳-۳- جامعه آماری
۳-۴- نمونه آماری و روش نمونهگیری
۳-۵- متغیرهای پژوهش
۳-۶- روش جمع آوری اطلاعات
۳-۶-۱- پرسشنامه
۳-۶-۱-۱- روایی پرسشنامه
۳-۶-۱-۲- روش اعتبار محتوا
۳-۶-۲- پایایی پرسشنامه
۳-۷- روش تجزیه و تحلیل داده ها (روش آماری)
۳-۷-۱- پیش فرض های رگرسیون
۳-۸- خلاصه فصل
فصل چهارم : اجرای تحقیق و تحلیل نتایج
۴-۱- مقدمه
۴-۲- اطلاعات جمعیت شناختی
۴-۲-۱- جنسیت
۴-۲-۲- سطح تحصیلات
۴-۲-۳- سن
۴-۲-۴- شغل
۴-۲-۵- تجربه معامله
۴-۲-۶- نحوه معامله
۴-۲-۷- مکان معامله
۴-۳- توصیف سوالات پرسشنامه در راستای متغیرهای پژوهش
۴-۳-۱- عدم اطمینان محیطی
۴-۳-۲- تعصب توهم کنترل
۴-۳-۳- تعصب اعتماد
۴-۳-۴- تعصب اسناد به خود
۴-۳-۵- مغالطه سرمایه گذاری
۴-۳-۶- تبادل اطلاعات
۴-۳-۷- تورش رفتاری
۴-۳-۸- رفتار توده وار
۴-۴- انجام پیش فرض های رگرسیون
۴-۴-۱- آزمون کولموگروف اسمیرنوف
۴-۴-۲- آزمون استقلال خطاها
۴-۵- آزمون فرضیات پژوهش
۴-۵-۱- فرضیه اول پژوهش
۴-۵-۲- فرضیه دوم پژوهش
۴-۵-۲-۱- فرضیه فرعی اول پژوهش
۴-۵-۲-۲- فرضیه فرعی دوم پژوهش
۴-۵-۲-۳- فرضیه فرعی سوم پژوهش
۴-۵-۲-۳- فرضیه فرعی چهارم پژوهش
۴-۵-۳- فرضیه سوم پژوهش
۴-۵-۴- فرضیه چهارم پژوهش
فصل پنجم : نتیجه گیری و پیشنهادات
بحث در نتایج تحلیلی (فرضیات پژوهش)
۵-۱- مقدمه
۵-۲- خلاصه فرآیند تحقیق
۵-۳- بحث در نتایج پژوهش
۵-۳-۱- بحث در نتایج توصیفی
۵-۳-۲- بحث در نتایج تحلیلی (فرضیات پژوهش)
فرضیه اصلی ۱: عدم اطمینان محیطی و تبادل اطلاعات
۵-۴- جمع بندی و نتیجه گیری
۵-۵- پیشنهادات تحقیق
۵-۵-۱- پیشنهادات بر اساس فرضیات:
۵-۵-۲- پیشنهادات کاربردی:
۵-۵-۳- پیشنهادات به محققان
۵-۶- محدودیت ها و مشکلات تحقیق
محصول های مرتبط
بررسی سنجش اقدامات مدیریت منابع انسانی در ارتقاء عملکرد تعاونیهای تولید کشاورزی
مقدمه بیان مسأله اهمیت و ضرورت انجام تحقیق اهداف تحقیق فرضیههای تحقیق چارچوب نظری تحقیق تعاریف مفهومی و عملیاتی اصطلاحات…
بررسی ارتباط نظام جبران خدمات کل با بهرهوری نیروی انسانی
۱ فصل اول: کلیات پژوهش ۱.۱ مقدمه ۲ ۱.۲ تشریح و بیان مساله. ۲ ۱.۳ اهمیت و ضرورت انجام تحقیق..…
بررسی رابطه بین توانمند سازی روانشناختی و یادگیری سازمانی
فصل اول ۱-۱-.مقدمه. ۱۳ ۱-۲-بیان مساله. ۱۴ ۱-۳- اهمیت و ضرورت پژوهش…. ۱۷ ۱-۴-اهداف پژوهش…. ۱۸ ۱-۴-۱- هدف اصلی.. ۱۸…
بررسی رابطه بین سبک رهبری دانشی با سیستم اطلاعات منابع انسانی
بررسی رابطه بین سبک رهبری دانشی با سیستم اطلاعات منابع انسانی چکیده فصل اول (طرح مسئله) مقدمه ۱-۱ عنوان تحقیق…
رتبه بندی ابعاد یادگیری سازمانی با استفاده از روش تاپسیس فازی
اهمیت بهره وری و لزوم بررسی آن با توجه به سطوح رقابتی ، پیچیدگی فن آوری، تنوع سلیقه ها، کمبود…
رابطه بین توسعه منابع انسانی و رضایت شغلی کارکنان
رضایت شغلی را می توان به عنوان نتیجه تمام عوامل تأثیرگذار بر کیفیت زندگی کاری افراد مطرح کرد. رضایت شغلی…
قوانین ثبت دیدگاه