بررسی تاثیر سبک رهبری بر پذیرش تکنولوژی اطلاعات توسط کارکنان 20 شرکت دولتی استان گیلان

فصل اول کلیات تحقیق

۱-۱   مقدمه

۱-۲-     بیان مساله

۱-۳-    ضرورت تحقیق

۱-۴-    اهداف تحقیق

۱-۵-    فرضیات تحقیق

۱-۶-    تعریف مفهومی و عملیاتی متغیر های تحقیق

۱-۶-۱- نظریه رهبری تحول گرا و تعامل گرا

۱-۶-۲-  پذیرش تکنولوژی

۱-۷-    قلمرو تحقیق

فصل دوم:  ادبیات، مبانی نظری و پیشینه تحقیق

۲-۱-    فناوری اطلاعات

۲-۱-۱-   تعریف فناوری اطلاعات

۲-۱-۲-     ابعاد فناوری اطلاعات

۲-۱-۳-     روند کاربرد فناوری اطلاعات

۲-۱-۴- اهمیت فناوری اطلاعات

۲-۱-۵-   ضرورت وجود زیر ساخت هایی برای فناوری اطلاعات

۲-۱-۶-   مزایای فناوری اطلاعات

۲-۱-۷-   تاثیرات فناوری اطلاعات

۲-۱-  گام ھای مورد نیاز برای توسعه کاربردهای فناوری اطلاعات در سازمانی

۲-۱-۹-  عوامل یا موانع موثر بر توسعه فناوری اطلاعات

۲-۱-۱۰-   عوامل موفقیت استقرار تیم های اطلاعاتی

۲-۱-۱۱-   عوامل شکست استقرار تیم های اطلاعاتی

۲-۱-۱۲-  مشکلات ایران و کشورهای در حال توسعه در زمینه فناوری اطلاعات و ارتباطات

۲-۱-۱۳-   موانع پذیرش فناوری نوین

۲-۲-۱- تعریف سبک رهبری

۲-۲-۲- سبک رهبری  تحول گرا و تعامل گرا

۲-۲-۳- تعاریف رهبری

۲-۲-۴- نظریه رهبری تحول گرابس

۲-۲-۵- نقاط ضعف و قوت سبک رهبری تحول گرا

۲-۲-۶- سبک رهبری تعامل گرا

۲-۲-۷- تفاوت­های رهبری تحول گرا و تعامل گرا

۲-۳-۱- پذیرش تکنولوژی اطلاعات

۲-۳-۲- پذیرش تکنولوژی

۲-۳-۴- مدل های موجود در ارتباط با پذیرش فناوری

۲-۳-۵- تعریف درک سودمندی و درک سهولت

۲-۳-۶- پذیرش و مقاومت

۲-۳-۷- عوامل موفقیت و شکست کاربرد تکنولوژی اطلاعات در سازمان های دولتی ایران

۲-۴-۱- پیشینه تحقیق

فصل سوم: روش اجرایی تحقیق

۳-۱- مقدمه

۳-۲- طرح تحقیق

۳-۳- فرآیندهای تحقیق

۳-۴- جامعه آماری

۳-۵- نمونه آماری

۳-۶- حجم نمونه

۳-۷- روش ابزار و گرداوری داده ­ها و اطلاعات

۳-۸- ابزار جمع آوری اطلاعات

۳-۹- روایی تحقیق

۳-۱۰- پایایی تحقیق

فصل  چهارم: تجزیه و تحلیل آماری داده ­های تحقیق

۴-۱- مقدمه

۴-۲- توصیف متغیرها

۴-۳- آزمون فرضیات

فصل پنجم: نتایج تحقیق

۵-۱- مقدمه

۵-۲- نتایج

۵-۳- پیشنهادات مرتبط با تحقیق

۵-۴- پیشنهادات برای تحقیقات آتی