فصل اول
۱-۱٫ مقدمه
۱-۲٫ بیان مسئله
۱-۳٫ ضرورت و اهمیت انجام پژوهش
۱-۴٫ جنبه جدید و نوآوری
۱-۵٫ اهداف پژوهش
۱-۶٫ قلمرو تحقیق
۱-۷٫ فرضیههای پژوهش
۱-۸٫ ملاحظات اخلاقی
۱-۹٫ تعاریف نظری
مدیریت زنجیره تامین سبز
رضایت کارکنان
بهرهوری عملیاتی
بهرهوری رابطهای
عملکرد کسب و کار
صنعت گرانول پیویسی
فصل دوم
۲-۱٫ مقدمه
۲-۲٫ نظریه وابستگی منابع
۲-۲-۱٫ وابستگی به منابع یعنی چه؟
۲-۲-۲٫ قدرت و وابستگی
۲-۲-۳٫ نتیجهگیری
۲-۳٫ مدیریت زنجیره تامین
۲-۳-۱٫ تعریف مدیریت زنجیره تامین
۲-۳-۲٫ تاریخچه مدیریت تولید و زنجیره تامین
۲-۳-۳٫ اهمیت مدیریت زنجیره تامین
۲-۳-۴٫ ذخیره تامین جهانی
۲-۳-۵٫ گستره مدیریت زنجیره تامین
۲-۳-۶٫ هماهنگی بین جریانها
۲-۳-۷٫ انواع رویکردها به مدیریت زنجیره تامین
۲-۳-۸٫ اهداف مدیریت زنجیره تامین
۲-۳-۹٫ بهینه سازی زنجیره تامین
۲-۴٫ محیط زیست
۲-۴-۱٫ انواع محیط زیست
۲-۴-۲٫ سیر تحولات محیط زیست
۲-۴-۳٫ اهمیت رعایت مسائل زیستمحیطی در ایران
۲-۴-۴٫ سیستمهای مدیریت زیستمحیطی
۲-۴-۴-۱٫ تاریخچه و سیر تکامل سیستمهای مدیریت زیستمحیطی
۲-۴-۴-۲٫ مزایای استاندارد ایزو ۱۴۰۰۱
۲-۴-۴-۳٫ برقراری استاندارد زیستمحیطی ISO 14000
۲-۴-۴-۴٫ بهرهوری سبز و ISO 14000
۲-۵٫ مدیریت زنجیره تامین سبز
۲-۵-۱٫ مقدمه
۲-۵-۲٫ مدیریت زنجیره تامین و بهرهوری سبز
۲-۵-۳٫ سبز کردن زنجیره تامین چیست؟
۲-۵-۲٫ اهمیت مدیریت زنجیره تامین سبز
۲-۵-۳٫ مزایای مدیریت زنجیره تامین سبز
۲-۶٫ ادبیات تحقیق مرتبط با مدیریت زنجیره تامین سبز
۲-۶-۱٫ پژوهشهای انجام شده در داخل کشور
۲-۶-۲٫ پژوهشهای انجام شده در خارج از کشور
۲-۶-۲-۱٫ نظریه وابستگی منابع و عملکرد سازمان
۲-۶-۲-۲٫ تئوری وابستگی منابع و مدیریت زنجیره تامین
۲-۶-۲-۳٫ مدیریت زنجیره تامین سبز و تئوری وابستگی منابع
۲-۶-۲-۴٫ مدیریت زنجیره تامین سبز و عملکرد سازمانی
۲-۶-۲-۵٫ تامینکنندگان و مدیریت زنجیره تامین سبز
۲-۶-۲-۶٫ زنجیره تامین سبز، رضایت شغلی کارکنان، بهرهوری عملیاتی و عملکرد سازمانی
۲-۶-۲-۷٫ زنجیره تامین سبز، بهرهوری عملیاتی، بهرهوری رابطهای و عملکرد سازمانی
۲-۶-۲-۸٫ زنجیره تامین سبز، بهرهوری رابطهای، عملکرد سازمانی
۲-۷٫ مدل پیشنهادی تحقیق
فصل سوم
۳-۱٫ مقدمه
۳-۲٫ روش تحقیق
۳-۳٫ متغیرهای تحقیق
۳-۴٫ روشها و ابزار گردآوری دادهها
۳-۵٫ روایی و پایایی پرسشنامه
۳-۶٫ جامعه و نمونه آماری
۳-۶-۱٫ جامعه آماری
۳-۶-۲٫ نمونه آماری و روش محاسبه حجم نمونه
۳-۷٫ روشهای تجزیه و تحلیل اطلاعات
۳-۸٫ روششناسی پژوهش
۳-۸٫ معرفی صنعت گرانول پیویسی
فصل چهارم
بخش اول: آمار جمعیتشناختی پاسخدهندگان
۴-۱٫ بررسی جمعیتشناختی پاسخدهندگان
۴-۱-۱٫ سن پاسخ دهندگان
۴-۱-۲٫ جنسیت پاسخ دهندگان
۴-۱-۳٫ سنوات خدمتی پاسخ دهندگان
۴-۱-۴٫ سطح تحصیلات پاسخ دهندگان
۴-۱-۵٫ پست سازمانی پاسخ دهندگان
۴-۱-۶٫ آیا از برنامه های مدیریت زیست محیطی اطلاعی دارید؟
۴-۱-۷٫ آیا این برنامه ها را در شرکت خود تصویب کرده و به کار بسته اید؟
بخش دوم
۴-۲٫تحلیل فرضیات تحقیق
۴-۲-۱٫ فرضیههای تحقیق
۴-۲-۲٫ مدل مفهومی تحقیق
۴-۲-۳٫ سنجش بارهای عاملی
۴-۲-۴٫ تحلیل پایایی ابزار سنجش
۴-۲-۵٫ پایایی ترکیبی
۴-۲-۶٫ روایی همگرا
۴-۲-۷٫ روایی واگرا
۴-۲-۸٫ ضرایب معناداری z
۴-۲-۹٫ معیار R2
۴-۲-۱۰٫ معیار Q2
۴-۲-۱۱٫ برازش مدل کلی (معیار GoF)
۴-۲-۱۲٫
آزمودن فرضیه ها
فصل پنجم
۵-۱٫ مقدمه
۵-۲٫ ویژگیهای جمعیتشناختی
۵-۳٫ بحث و بررسی
۵-۳٫ مدل حاصل از یافتههای این تحقیق
۵-۳٫ مشکلات و محدودیتهای تحقیق
۵-۴٫ پیشنهادهای تحقیق
محصول های مرتبط
ارتباط هوش فرهنگی با عملکرد کارکنان
چکیده فصل اول ۱-۱-مقدمه ۱-۲- بیان مسأله ۱-۳-اهمیت وضرورت تحقیق ۱-۴- اهداف تحقیق ۱-۴-۱-هدف اصلی ۱-۴-۲-اهداف فرعی ۱-۵-فرضیه های تحقیق…
نقش نظام حفظ و نگهداری منابع انسانی درعملکرد کارکنان
نقش نظام حفظ ونگهداری منابع انسانی درعملکرد کارکنان ۱-۱-مقدمه ۱-۲-بیان مساله ۱-۳-اهمیت وضرورت تحقیق ۱-۴-اهداف تحقیق ( شامل اهداف عملی…
بررسی تاثیر سرمایه فکری سازمان بر رضایت شغلی و حفظ منابع انسانی کارکنان ادارات مرکزی بانک مسکن
بررسی تاثیر سرمایه فکری سازمان بر رضایت شغلی و حفظ منابع انسانی کارکنان ادارات مرکزی بانک مسکن فصل اول: کلیات…
تاثیر توانمندسازی و هوش عاطفی بر کیفیت خدمات
تاثیر توانمندسازی و هوش عاطفی بر کیفیت خدمات فصل اول- طرح و کلیات تحقیق مقدمه بیان مسئله اهمیت و ضرورت…
پیشنهاد الگوی آرایش رسانه ای صداوسیمای جمهوری اسلامی ایران در فضای نوین رسانه ای جهان
فصل اول: کلیات ۱-۱٫ مقدمه ۲-۱٫ بیان مسئله ۳-۱٫ ضرورت و اهمیت تحقیق: ۴-۱٫ اهداف تحقیق ۵-۱٫ سؤالات تحقیق ۶-۱٫…
بررسی و تحلیل تاثیر توانمند سازی مدیران در برقراری ارتباط موثر با کارکنان
بیان مساله- کوئین و اسپرتیزر معتقدند با وجود آن که توانمندسازی می تواند مزیت رقابتی به یک سازمان بدهد و به…
قوانین ثبت دیدگاه