بررسی رابطه بین سبک رهبری تحول آفرین با تعهد سازمانی کارکنان ناجا

فصل اول: کلیات طرح تحقیق

مقدمه

بیان مسئله

ضرورت و اهمیت تحقیق

اهداف تحقیق

سوالات تحقیق

فرضیه های تحقیق

مدل مفهومی تحقیق

تعریف واژه ها و اصطلاحات تحقیق

تعریف  مفاهیم عملیاتی تحقیق

فصل دوم ادبیات تحقیق

فصل دوم: مرور ادبیات و پیشینه تحقیق

بخش اول: ادبیات پژوهش

تاریخچه رهبری

تعاریف و مفاهیم رهبری

تفاوت رهبری و مدیریت

چالشهای رهبری سازمانی

سیر تکاملی نظریه‌پردازی درباره رهبری

رویکرد سنتی (صفات مشخصه رهبری

رویکرد رفتار رهبری

رویکرد موقعیتی و اقتضایی

جست‌وجوی جانشین برای رهبری

نظریه برداشت یادگیری اجتماعی

رویکرد ویژگی‌های فردی

نظریه رهبری اصیل

رهبری در اسلام

رابطه قدرت و رهبری

رهبری تحول آفرین

چالش های پیش روی سازمانها و رهبری تحول آفرین

مزایای رهبری تحول آفرین در سازمان

مؤلفه های رهبری تحول آفرین

مفهوم تعهد سازمانی

دیدگاه‌های نظری تعهد سازمانی

مدل های تعهد سازمانی

مدل” می یر و  آلن”

مدل “مایر و شورمن”

مدل “جاروس “و همکاران

انواع تعهد

عوامل موثر بر تعهد سازمانی

دیدگاه های ناظر بر تعارض تعهد حرفه ای و سازمانی

بخش دوم پیشینه تحقیق

بررسی آثار رهبری تحول آفرین بر تعهد به تغییرات در میان معلمان هنگ کنگ

بررسی رابطه بین سبک های رهبری تحول آفرین و تبادلی باتعهد سازمانی کارکنان

بررسی رابطه رهبری تحول آفرین و تعامل گرا با تعهد سازمانی معلمان

رابطه بین سبک رهبری تحول آفرین مدیران و ابعاد تعهد سازمانی کارکنان ادارات

ورزش و جوانان خراسان شمالی

مطالعه سانتوز

مطالعه هاسکت و همکاران

مطالعه«تسای»و «وانگ»

چارچوب نظری پژوهش

فصل سو م  روش شناسی تحقیق

مقدمه

روش  تجزیه و تحلیل داده های آماری

روش  جمع آوری اطلاعات

ابزار اندازه گیری داده ها

پرسشنامه جهت اندازه گیری رهبری تحول آفرین

پرسشنامه جهت تعهد سازمانی

تعیین روایی (اعتبار پرسشنامه

پایایی (اعتماد پذیری  پرسشنامه

روش تجزیه و تحلیل داده ها و اطلاعات

فصل چهارم تجزیه و تحلیل داده های تحقیق

مقدمه

توصیف متغیر های جمعیت شناختی پاسخ دهندگان

توصیف متغیر های تحقیق

آزمون فرضیات تحقیق

یافته جانبی تحقیق

فصل پنجم نتیجه گیری و پیشنهادات

مقدمه

نتایج آمارهای توصیفی

نتایج آمار استنباطی

محدودیتهای تحقیق

پیشنهادات تحقیق

پیشنهادات تجربی محقق