بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و کیفیت زندگی کاری با تعهد سازمانی

چکیده۱

فصل اول:کلیات

۱-۱مقدمه۳

۱-۲ بیان مساله

۱- ۳ اهمیت و ضرورت تحقیق

۱-۴ اهداف تحقیق

۱-۵ فرضیه های تحقیق

۱-۶ تعاریف مفهومی و عملیاتی متغیر ها

فصل دوم:  پیشینه تحقیق

مقدمه ۱۵

۲-۱تعهد سازمانی

۲-۱-۱ ابعاد تعهد سازمانی

۲-۱-۲ انواع تعهد سازمانی

۲-۱-۳ عوامل موثر بر تعهد سازمانی از دیدگاه های مختلف

۲-۱-۴ دیدگاه ریچرز در مورد کانونهای تعهد سازمانی

۲-۱-۵ دیدگاه بکر و بیلینگس در مورد کانون های تعهد سازمانی

۲-۲ کیفیت زندگی کاری

۲-۲-۱ ماهیت برنامه های کیفیت زندگی کاری

۲-۲-۲ نظریه های مختلف در مورد کیفیت زندگی کاری

۲-۲-۳ اهداف کیفیت زندگی کاری

۲-۳-فرهنگ سازمانی

۲-۳-۱ ویژگی فرهنگ سازمانی

۲-۳-۲ انواع فرهنگ سازمانی

۲-۳-۳ سطوح فرهنگ سازمانی از دیدگاه های مختلف

۲-۴ پیشینه تحقیق

۲-۵ جمع بندی

فصل سوم : روش  تحقیق

مقدمه

۳-۱روش تحقیق

۳-۲جامعه آماری

۳-۳ حجم نمونه و روش نمونه گیری

۳-۴متغیرهای جمعیت شناختی

۳-۵ابزار جمع آوری اطلاعات

۳-۶روش های تجزیه وتحلیل داده ها۶۹

فصل چهارم : نتایج

مقدمه

۴-۱ داده های توصیفی

۴-۱-۱ متغیر های مورد مطالعه۷۱

۴-۲ یافته های استنباطی

۴-۲- ۱فرضیه های اصلی پژوهش

۴-۲- ۲فرضیه های جزئی

فصل پنجم: بحث ،  نتیجه گیری و پیشنهادات

جمع بندی یافته های مربوط به فرضیه های تحقیق

۵-۱ فرضیه های اصلی

۵-۲ فرضیه جزئی

۵-۳ محدودیت های پژوهش

۵-۴ پیشنهادات پژوهشی

۵-۵ پیشنهادات کاربردی

پیوست ها

منابع

چکیده انگلیسی