فصل اول: کلیات تحقیق
۱-۱) بیان مسأله
۱-۲) اهمیت و ضرورت انجام تحقیق:
۱-۳) چهارچوب نظری تحقیق و مدل علی
۱-۴) فرضیههای تحقیق
۱-۵) اهداف تحقیق
۱-۵-۱) اهداف علمی:
۱-۵-۲) اهداف کاربردی:
۱-۶) قلمرو تحقیق
فصل دوم: ادبیات و سوابق تحقیق
۲-۱)مقدمه
۲-۲) تاریخچه بیمه
۲-۳) وفاداری مشتریان
۲-۳-۱) تعاریف وفاداری مشتری
۲-۳-۲) سطوح وفاداری
۲-۳-۳) نگرشهای سهگانه به وفاداری
۲-۳-۴-) مراحل توسعه وفاداری
۲-۳-۵) طراحی برنامههای ایجاد وفاداری در مشتری
۲-۳-۵-۱) پایگاه دادههای مشتری
۲-۳-۵-۲) روشهای ارتباطات
۲-۳-۵-۳) شراکت
۲-۳-۶) مزایای وفاداری
۲-۳-۷) کم شدن وفاداری کارکنان
۲-۴ ) اعتماد در کارکنان
۲-۴-۱) تعریف اعتماد
۲-۴-۲) مزایا و معایب ایجاد اعتماد در سازمان
۲-۵) سیاستها و عملکرد های مدیریتی
۲-۵-۱) عملکردهای مدیریتی
۲-۵-۱-۱) مدیریت مبتنی بر هدف
۲-۵-۱-۲) مدیریت کیفیت کامل
۲-۶) شایستگی
۲-۶-۱) سطوح شایستگی
۲-۶-۲) الگوهای شایستگی
۲-۶-۳) ویژگیهای مدل شایستگی
۲-۷) حل مشکل
۲-۷-۱): انواع مشکل
۲-۷-۲) مراحل شش گانه مهارت حل مشکل :
۲-۸) خیرخواهی
۲-۸-۱) ضرورت خیرخواهى
۲-۸-۲)آداب خیرخواهى
۲-۸-۳) آثار خیرخواهى
فصل سوم: روش تحقیق
۳-۱) مقدمه
۳-۲) تعریف تحقیق
۳-۳) روش تحقیق
۳-۴) جامعه، نمونه و روش نمونه گیری
۳-۵ )روش نمونه گیری
۳-۶) روشها و ابزار گردآوری داده ها
۳-۷) روایی و پایایی پرسشنامه
۳-۷-۱) روایی
۳-۷-۲- پایایی
۳-۸) تجزیه و تحلیل و تفسیر دادهها
فصل چهارم: تجزیه و تحلیل دادهها
۴-۱) مقدمه
۴-۲) آمار توصیفی
۴-۲-۱) تحلیل جمعیت شناختی نمونه
۴-۲-۱-۱) جنسیت
۴-۲-۱-۲) سطح تحصیلات
۴-۲-۱-۳) وضعیت تأهل
۴-۲-۱-۴ ) سن
۴-۲-۱-۵) شرکت بیمه
۴-۲-۲) توصیف متغیرهای اصلی تحقیق
۴-۲-۲-۱) بعد شایستگی
۴-۲-۲-۲) بعد خیرخواهی
۴-۲-۲-۳) گرایش حل مشکل
۴-۲-۲-۴) بعد شایستگی
۴-۲-۲-۵) خیرخواهی
۴-۲-۲-۶) اعتماد در کارکنان عملیاتی
۴-۲-۲-۷) اعتماد در سیاستها و عملکردهای مدیریت
۴-۲-۲-۸) وفاداری
۴-۳) آزمون فرضیههای تحقیق
۴-۳-۱) آزمون مدل تحقیق
۴-۳-۲) شاخصهای برازش مدل
فصل پنجم: نتیجه گیری و پیشنهادات
۵-۱) مقدمه
۵-۲) نتیجه گیری
۵-۲-۱) نتایج آمار توصیفی
۵-۲-۲) بحث و نتایج آمار استنباطی
۵-۳) پیشنهادات کاربردی تحقیق
۵-۴) پیشنهادات برای تحقیقات آتی
۵-۵) محدودیتهای تحقیق
محصول های مرتبط
ارتباط هوش فرهنگی با عملکرد کارکنان
چکیده فصل اول ۱-۱-مقدمه ۱-۲- بیان مسأله ۱-۳-اهمیت وضرورت تحقیق ۱-۴- اهداف تحقیق ۱-۴-۱-هدف اصلی ۱-۴-۲-اهداف فرعی ۱-۵-فرضیه های تحقیق…
نقش نظام حفظ و نگهداری منابع انسانی درعملکرد کارکنان
نقش نظام حفظ ونگهداری منابع انسانی درعملکرد کارکنان ۱-۱-مقدمه ۱-۲-بیان مساله ۱-۳-اهمیت وضرورت تحقیق ۱-۴-اهداف تحقیق ( شامل اهداف عملی…
بررسی رابطه بین سبک رهبری دانشی با سیستم اطلاعات منابع انسانی
بررسی رابطه بین سبک رهبری دانشی با سیستم اطلاعات منابع انسانی چکیده فصل اول (طرح مسئله) مقدمه ۱-۱ عنوان تحقیق…
بررسی سنجش میزان اثر بخشی تیمهای کاری
بررسی سنجش میزان اثر بخشی تیمهای کاری فصل اول: کلیات تحقیق عنوان تحقیق بیان مسئله ضرورت و اهمیت پژوهش اهداف…
تاثیرسیستم مدیریت ارتباطات داخلی بر سکوت سازمانی
تاثیرسیستم مدیریت ارتباطات داخلی بر سکوت سازمانی – فصل اول- کلیات تحقیق مقدمه ۱-۱- بیان مسأله ۱-۲- ضرورت موضوع تحقیق…
پیشنهاد الگوی آرایش رسانه ای صداوسیمای جمهوری اسلامی ایران در فضای نوین رسانه ای جهان
فصل اول: کلیات ۱-۱٫ مقدمه ۲-۱٫ بیان مسئله ۳-۱٫ ضرورت و اهمیت تحقیق: ۴-۱٫ اهداف تحقیق ۵-۱٫ سؤالات تحقیق ۶-۱٫…

قوانین ثبت دیدگاه