فصل اول : کلیات پژوهش
مقدمه : ۲
۱- ۱- عنوان پژوهش ۴
۱-۲- بیان مساله پژوهش ۴
۱-۳- اهمیت و ضرورت پژوهش ۶
۱-۴- اهداف پژوهش ۷
۱-۵- قلمرو پژوهش ۷
۱-۶- پرسش ها و فرضیه های پژوهش ۸
۱-۷- متغیر های پژوهش ۹
۱-۸- تعریف واژه ها و اصطلاحات ۱۰
فصل دوم : پیشینه پژوهش
مقدمه : ۱۳
۲-۱- بخش اول : بررسی پژوهشهای انجام شده در ارتباط با موضوع پژوهش۱۴
۲-۲- بخش دوم : مبانی نظری تحقیق ۱۵
۲- ۲– ۱- فلسفه دورکاری۱۶
۲-۲-۲- واژه دورکاری۱۶
۲-۲- ۳- تعریف دورکاری۱۸
۲- ۲-۴- اهمیت آموزش در دورکاری ۱۹
۲- ۲- ۵- شیوه های دورکاری۲۰
۲-۲- ۶- مزایای دورکاری ۲۴
۲-۲-۷- موانع دورکاری ۳۵
۲-۲-۸- عوامل تاثیر گذار در توسعه روش کار از راه دور۳۸
۲-۲-۹- روش عوامل حیاتی موفقیت سیستم دورکاری ۴۰
۲-۲-۱۰- تجزیه و تحلیل عوامل حیاتی موفقیت سازمان ۴۱
۲-۲-۱۰-۱- حمایت ۴۲
۲-۲-۱۰-۲- ارتباطات ۴۴
۲-۲-۱۰-۳- اعتماد ۴۶
۲-۲-۱۱- عملکرد سازمانی ۴۷
۲-۲-۱۱-۱- تعریف هدف سازمانی ۴۷
۲-۲-۱۱-۲- کارایی و اثربخشی ۴۸
۲-۲-۱۲- معیارها و مقیاسهای اثربخشی سازمانی ۵۱
۲- ۳- بخش سوم : مدل تحقیق۵۶
۲-۳-۱- بررسی مدل های اثربخشی سازمانی ۵۸
۲-۳-۱-۱- مدل هدف ۵۹
۲-۳-۱-۲- مدل سیستمی ۶۰
۲-۳-۱-۳- مدل ذینفعان استراتژیک ۶۰
۲-۳-۱-۴- مدل ارزش های رقابتی ۶۲
۲-۳-۱-۵- مدل عدم اثربخشی ۶۲
۲-۳-۱-۶- مدل اثربخشی سازمانی استیرز ۶۴
۲-۳-۱-۷- مدل مارک گراهام برون ۶۵
۲-۳-۲- ادغام معیارهی اثربخشی ۶۶
۲- ۴- بخش چهارم : تاریخچه سازمان امور مالیاتی کشور ۶۶
فصل سوم : روش پژوهش
مقدمه ۸۷
۳-۱ – جامعه آماری ۸۷
۳-۲- روش نمونه گیری ۸۷
۳-۳- حجم نمونه و روش تعیین آن۸۸
۳-۴- ابزار جمع آوری اطلاعات۸۹
۳-۵- تنظیم و اجرای پرسشنامه۹۰
۳ – ۵- ۱- اجزا اصلی پرسشنامه ۹۰
۳ – ۵ – ۲- طرح پرسشنامه۹۱
۳-۶- مقیاس بندی ۹۲
۳-۶-۱مقیاس لیکرت ۹۲
۳-۶-۲- شماره گذاری ۹۲
۳-۷- قابلیت اعتماد پرسشنامه( Reliablity) ۹۳
۳- ۸- روایی پرسشنامه( Validity) 96
۳-۹- طرح پژوهش و روشهای تجزیه و تحلیل داده ۹۶
فصل چهارم : تجزیه و تحلیل داده ها
۴-۱- مقدمه ۱۰۵
۴-۲- بخش اول : آمار توصیفی ۱۰۵
۴-۳- بخش دوم : آمار استنباطی ۱۱۰
فصل پنجم : نتیجه گیری و پیشنهادها
۵-۱- مقدمه ۱۱۶
۵-۲- نتیجه پایایی و روایی ۱۱۶
۵-۳- بررسی فرضیه ها ۱۱۸
۵-۴- پیشنهادهایی برای پژوهشگران آینده ۱۲۳
۵-۵- محدودیتهای پژوهش
محصول های مرتبط
ارتباط هوش فرهنگی با عملکرد کارکنان
چکیده فصل اول ۱-۱-مقدمه ۱-۲- بیان مسأله ۱-۳-اهمیت وضرورت تحقیق ۱-۴- اهداف تحقیق ۱-۴-۱-هدف اصلی ۱-۴-۲-اهداف فرعی ۱-۵-فرضیه های تحقیق…
بررسی تاثیر هوش رقابتی بر عملکرد کارکنان
۱-۱-مقدمه ۱-۲- بیان مسئله ۱-۳- اهمیت و ضرورت تحقیق ۱-۴- فرضیات پژوهش ۱-۵- اهداف تحقیق ۱-۶- روش تحقیق ۱-۷- روش…
بررسی رابطه بین توانمند سازی روانشناختی و یادگیری سازمانی
فصل اول ۱-۱-.مقدمه. ۱۳ ۱-۲-بیان مساله. ۱۴ ۱-۳- اهمیت و ضرورت پژوهش…. ۱۷ ۱-۴-اهداف پژوهش…. ۱۸ ۱-۴-۱- هدف اصلی.. ۱۸…
بررسی رابطه بین سبک رهبری دانشی با سیستم اطلاعات منابع انسانی
بررسی رابطه بین سبک رهبری دانشی با سیستم اطلاعات منابع انسانی چکیده فصل اول (طرح مسئله) مقدمه ۱-۱ عنوان تحقیق…
تاثیرسیستم مدیریت ارتباطات داخلی بر سکوت سازمانی
تاثیرسیستم مدیریت ارتباطات داخلی بر سکوت سازمانی – فصل اول- کلیات تحقیق مقدمه ۱-۱- بیان مسأله ۱-۲- ضرورت موضوع تحقیق…
پیشنهاد الگوی آرایش رسانه ای صداوسیمای جمهوری اسلامی ایران در فضای نوین رسانه ای جهان
فصل اول: کلیات ۱-۱٫ مقدمه ۲-۱٫ بیان مسئله ۳-۱٫ ضرورت و اهمیت تحقیق: ۴-۱٫ اهداف تحقیق ۵-۱٫ سؤالات تحقیق ۶-۱٫…

قوانین ثبت دیدگاه