فصل اول: کلیات پژوهش
۱-۱- مقدمه
۱-۲٫ بیان مسئله
۱-۳٫ اهمیت موضوع
۱-۴٫ اهداف تحقیق
۱-۵٫ تحقیق
۱-۶٫ فرضیات تحقیق
۱-۷٫ روش تحقیق
۱-۸٫ روش گردآوری اطلاعات
۱-۹٫ ابزار گردآوری اطلاعات
۱-۱۰٫ ابزار تجزیه و تحلیل اطلاعات
۱-۱۱٫ مدل مفهومی تحقیق
فصل دوم: بررسی منابع
۲-۱- مقدمه
۲-۲٫ بخش اول مدیریت دانش
۲-۲-۱٫ تاریخچه مدیریت دانش
۲-۲-۲٫ تعریف مدیریت دانش
۲-۲-۳٫ رویکردهای موجود به مدیریت دانش
۲-۲-۴٫ تولید دانش
۲-۲-۵٫ نگهداری دانش
۲-۲-۶٫ انتقال دانش
۲-۲-۷٫ کاربرد دانش
۲-۲-۸٫ اهداف مدیریت دانش
۲-۲-۹٫ مزایای مدیریت دانش
۲-۲-۱۰٫ استراتژی های مدیریت دانش
۲-۳٫ بخش دوم: جهت گیری استراتژی
۲-۳-۱٫ مفهوم استراتژی و تاریخچه آن
۲-۳-۲٫ برنامه ریزی استراتژیک
۲-۳-۳٫ سطوح برنامه‌ریزی استراتژیک
۲-۳-۴٫ مراحل مدیریت استراتژیک
۲-۳-۵٫ مفهوم نوین استراتژی و انواع استراتژی
۲-۳-۶٫ انواع گرایشات استراتژیک
۲-۳-۷٫ سطوح تدوین استراتژی
۲-۳-۸٫ کاربرد برنامه‌ریزی استراتژیک در ایران
فهرست مطالب
۲-۴٫ بخش سوم عملکرد و مفاهیم مربوط
۲-۴-۱٫ ارزشیابی عملکرد
۲-۴-۲٫ ضرورت و اهمیت ارزیابی عملکرد
۲-۴-۳٫ اهداف ارزشیابی عملکرد
۲-۴-۴٫ رویکرد ها و روش های ارزشیابی عملکرد
۲-۴-۵٫ مدیریت عملکرد
۲-۴-۶٫ مدل‌ها و ابزارهای مدیریت عملکرد:
۲-۵٫ بخش چهارم:نوآوری و خلاقیت
۲-۵-۱٫ تعاریف و مفاهیم خلاقیت و نوآوری
۲-۵-۲٫ فرآیند خلاقیت:
۲-۵-۳٫ نوآوری و فرآیند آن:
۲-۵-۴٫ اهمیت خلاقیت و نوآوری برای مدیران
۲-۵-۵٫ انواع خلاقیت:
۲-۵-۶٫ چگونه میتوان خلاقیت و نوآوری را در سازمان تسهیل کرد
۲-۶٫ بخش پنجم پیشینه تحقیق:
۲-۶-۱٫ پیشینه تحقیق داخلی:
۲-۶-۲٫ پیشینه تحقیق خارجی:
فصل سوم: روش تحقیق
۳-۱- مقدمه
۳-۲٫ روش تحقیق
۳-۲-۱٫ طبقه بندی بر اساس هدف
۳-۲-۲٫ طبقه بندی بر اساس روش
۳-۳٫ روش و ابزار گردآوری داده ها و اطلاعات
۳-۳-۱٫ مطالعات کتابخانه ای
۳-۳-۲٫ پرسشنامه
۳-۴٫ روایی و پایایی پرسشنامه
۳-۴-۱٫ روایی پرسشنامه
۳-۴-۲٫ پایایی پرسشنامه
۳-۵٫ جامعه و نمونه آماری
۳-۵-۱٫ جامعه آماری
۳-۵-۲٫ نمونه آماری
۳-۶٫ روش ها و تکنیک های تحلیل آماری
۳-۶-۱٫ آمار توصیفی:
۳-۶-۲٫ آمار استنباطی:
فهرست مطالب
فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده ها
۴-۱- مقدمه
۴-۲٫ آمار توصیفی
۴-۲-۱٫ بررسی وضعیت جنسیت در نمونه آماری
۴-۲-۲٫ بررسی وضعیت تحصیلات در نمونه آماری
۴-۲-۳٫ بررسی وضعیت سن در نمونه آماری
۴-۲-۴٫ بررسی وضعیت سابقه کاری
۴-۲-۵٫ بررسی وضعیت تاهل در نمونه آماری
۴-۲-۶٫ بررسی وضعیت سمت سازمانی در نمونه آماری
۴-۳٫ آمار استنباطی
۴-۳-۱٫ تحلیل عاملی مؤلفه های تحقیق با استفاده از نرم افزار Amos Graphics
۴-۳-۱-۱٫ تحلیل عاملی تائیدی مدیریت دانش موثر
۴-۳-۱-۲٫ تحلیل عاملی تائیدی عوامل گرایش استراتژیک
۴-۳-۱-۳٫ تحلیل عاملی تائیدی عوامل نوآوری
۴-۳-۱-۴٫ تحلیل عاملی تائیدی عوامل عملکردی
۴-۳-۲٫ مدل اندازهگیری
۴-۳-۳٫ مدل معادلات ساختاری
فصل پنجم: بحث و نتیجه گیری
۵-۱٫ مقدمه
۵-۲٫ نتایج آمار توصیفی
۵-۳٫ نتایج آمار استنباطی
۵-۳-۱٫ نتایج بررسی فرضیه های تحقیق
۵-۴٫ محدودیت های تحقیق
۵-۵٫ پیشنهادات تحقیق
۵-۵-۱٫ پیشنهادات بر اساس نتایج فرضیه
۵-۵-۲٫ پیشنهادات برای تحقیق های آتی
محصول های مرتبط
بررسی سنجش اقدامات مدیریت منابع انسانی در ارتقاء عملکرد تعاونیهای تولید کشاورزی
مقدمه بیان مسأله اهمیت و ضرورت انجام تحقیق اهداف تحقیق فرضیههای تحقیق چارچوب نظری تحقیق تعاریف مفهومی و عملیاتی اصطلاحات…
بررسی ارتباط نظام جبران خدمات کل با بهره‌وری نیروی انسانی
۱ فصل اول: کلیات پژوهش ۱.۱ مقدمه ۲ ۱.۲ تشریح و بیان مساله. ۲ ۱.۳ اهمیت و ضرورت انجام تحقیق..…
رابطه سرمایه اجتماعی و تعالی سازمانی
رابطه سرمایه اجتماعی و تعالی سازمانی فصل اول : کلیات طرح تحقیق مقدمه ۱-۱ بیان مساله تحقیق ۱-۲ سابقه موضوع…
تاثیر فرهنگ سازمانی مدل هافستد در کاهش فساد اداری
تاثیر فرهنگ سازمانی مدل هافستد در کاهش فساد اداری فصل اول: کلیات تحقیق ۱-۱ مقدمه ۱-۲ بیان مسئله ۱-۲-۱ تعریف…
تاثیر برنامه ریزی منابع سازمان (ERP) بر عملکرد زنجیره تامین
تاثیر برنامه ریزی منابع سازمان (ERP) بر عملکرد زنجیره تامین چکیده فصل اول کلیات تحقیق مقدمه ۱-۱ بیان مسأله ۱-۲…
تاثیر بکارگیری اتوماسیون اداری بر بهبود عملکرد کارکنان
تاثیر بکارگیری اتوماسیون اداری بر بهبود عملکرد کارکنان چکیده فصل اول: کلیات تحقیق مقدمه بیان مساله مدل تحلیلی تحقیق اهمیت…
قوانین ثبت دیدگاه