بررسی رابطه بین مهارتهای مدیریتی مدیران و رضایت شغلی کارکنان در دانشگاه علوم پزشکی بندرعباس

فصل اول: کلیات تحقیق

۱-۱بیان مساله

۱-۲ اهمیت تحقیق

۱-۳ اهداف تحقیق

۱-۴ سوالات تحقیق

۱-۵ تعریف نظری واژه ها

۱-۶ تعریف عملیاتی واژه ها

فصل دوم: مبانی نظری پژوهش و مروری بر تحقیقات انجام شده

۲-۱ مبانی نظری پژوهش

۲-۱-۱ تعریف مدیریت

۲-۱-۲ تعریف رضایت شغلی

۲-۱-۳ پیامدهای رضایت شغلی

۲-۲ تاریخچه و ساختار دانشگاه علوم پزشکی بندرعباس

۲-۲-۱ دانشکده ها

۲-۲-۲ بیمارستان ها

۲-۲-۳ معاونت ها

۲-۲-۳-۱ معاونت آموزشی

۲-۲-۳-۲ معاونت پژوهشی

۲-۲-۳-۳ معاونت درمان

۲-۲-۳-۴ معاونت بهداشتی

۲-۲-۳-۵ معاونت توسعه و مدیریت منابع انسانی

۲-۲-۳-۶ معاونت غذا و دارو

۲-۲-۳-۷ انتشارات

۲-۳ مروری بر مطالعات انجام شده

۲-۳-۱ پیشینه تحقیق داخلی

۲-۳-۲ پیشینه تحقیق خارجی

فصل سوم : روش تحقیق

۳-۱ جامعه آماری

۳-۲ روش نمونه گیری

۳-۳ روش و ابزار جمع آوری داده ها

۳-۴ روش تجزیه و تحلیل داده ها

۳-۵ آزمون های مورد استفاده

۳-۶ملاحظات اخلاقی

فصل چهارم : نتایج

۴-۱ مقدمه‏

۴-۲ شاخص های توصیفی متغیرها

۴-۳ تجزیه و تحلیل فرضیه های تحقیق

۴-۴ بررسی فرض نرمال بودن متغیرها

۴-۵ خلاصه تجزیه و تحلیل ها به تفکیک هر فرضیه

۴-۵-۱تجزیه و تحلیل و آزمون فرضیه اصلی اول

۴-۵-۲ بررسی وجود رابطه خطی بین متغیرهای مورد آزمون فرضیه اصلی اول:

۴-۵-۳ بررسی نرمال بودن خطاها فرضیه اصلی اول

۴-۵-۴ بررسی هم خطی بین متغیرهای مستقل فرضیه اصلی اول

۴-۵-۵ برآورد رابطه خطی بین متغیر مهارت انسانی و رضایت شغلی

۴-۵-۶ تجزیه و تحلیل و آزمون فرضیه اصلی دوم

۴-۵-۷ بررسی وجود رابطه خطی بین متغیرهای مورد آزمون فرضیه اصلی دوم

۴-۵-۸ بررسی نرمال بودن خطاها فرضیه اصلی دوم

۴-۵-۹ بررسی هم خطی بین متغیرهای مستقل فرضیه اصلی دوم

۴-۵-۱۰ برآورد رابطه خطی بین متغیر مهارت ادراکی و رضایت شغلی

۴-۵-۱۱ تجزیه و تحلیل و آزمون فرضیه اصلی سوم

۴-۵-۱۲ بررسی وجود رابطه خطی بین متغیرهای مورد آزمون فرضیه اصلی سوم

۴-۵-۱۳ بررسی نرمال بودن خطاها فرضیه اصلی سوم

۴-۵-۱۴ بررسی هم خطی بین متغیرهای مستقل فرضیه اصلی سوم

۴-۵-۱۵ برآورد رابطه خطی بین متغیر مهارت فنی و رضایت شغلی

فصل پنجم : بحث و نتیجه گیری

۵-۱بحث و نتیجه گیری