بررسی رابطه بین مولفه های کیفیت زندگی کاری با رفتار ضد بهره ور کارکنان بانک ملت استان اردبیل

فصل اول: کلیات تحقیق

۱-۱ مقدمه ۳

۱-۲بیان مساله ۴

۱-۳اهمیت و ضرورت انجام تحقیق ۶

۱-۴ جنبه جدید بودن و نوآوری در تحقیق۶

۱-۵اهداف تحقیق۷

۱-۶ فرضیه های تحقیق ۸

۱-۷تعریف واژه ها و اصطلاحات فنی و تخصصی ۹

۱-۸ مدل مفهومی تحقیق ۱۴

فصل دوم: مروری بر تحقیقات انجام شده

۲- ۰    مقدمه ۱۶

۲-۱ چارچوب نظری تحقیق ۱۶

گفتاراول : کیفیت زندگی کاری۱۶

۲-۱-۱ تاریخچه کیفیت زندگی کاری۱۶

۲-۱-۲ تعارف و مفاهیم کیفیت زندگی کاری۱۷

۲-۱-۳ برنامه ها و شاخص های کیفیت زندگی کاری۱۹

۲-۱-۴  نظریه های کیفیت زندگی کاری۲۲

گفتار دوم : رفتار ضد بهره ور ۳۰

۲-۱-۵ تعاریف و مفاهیم رفتار ضد بهره ور۳۰

۲-۱-۶  انواع رفتار های ضد بهره ور و طبقه بندی آنها۳۳

۲-۱-۷  مدل طبقه بندی رفتار ضد بهره ور ۳۸

۲-۲پیشینه تحقیق۳۸

فصل سوم: مواد و روشها

۳-۱ مقدمه ۴۶

۳-۲روش شناسی تحقیق۴۶

۳-۳ روش و ابزار گرد آوری داده ها ۴۷

۳-۴ روایی و پایایی پرسشنامه ۴۸

۳-۵ جامعه آماری و روش نمونه گیری۵۱

۳-۶ روش تجزیه و تحلیل داده ها ۵۲

فصل چهارم : تجزیه و تحلیل داده ها

۰۴-ژانویه

۴-۲  توصیف ویژگیهای جمعیت شناختی  ۵۵

۰۴-مارس

۰۴-آوریل

فصل پنجم: بحث و نتیجه گیری

۰۵-ژانویه

۰۵-فوریه

۵-۳ بحث و تفسیر نتایج تحقیق ۷۴

۵-۴ پیشنهادهای تحقیق براساس آزمون فرضیه ها ۷۸

۰۵-مه

۵-۶ پیشنهادها برای تحقیقات آینده