بررسی رابطه تعهد شغلی با میزان خلاقیت مدیران مدارس متوسطه بوشهر

فصل اول: طرح تحقیق

۱-۱ مقدمه

۱-۲ بیان مسئله

۱-۳ اهمیت تحقیق

۱-۴ اهداف تحقیق

۱-۵ فرضیه های تحقیق

۱-۶ تعاریف متغیرها و واژه های تحقیق

فصل دوم:  پیشینه پژوهش

مقدمه

الف ) تحقیقات پیشین

۱- تحقیقات انجام شده در جهان

۲- تحقیقات انجام شده در ایران

ب ) مبانی نظری

تعهد شغلی

ضرورت و اهمیت تعهد در کار

انواع تعهدات مدیریت

تعهد شغلی مدیران آموزشی

انگیزش چیست؟

نظریه نیازهای سه گانه مک کللند

شرکت افراد در فعالیت ها و تعهد کاری

تعهد سازمانی

اصرار بر تعهد

خلاقیت چیست؟

خلاقیت و نوآوری

تئوری های مدیریت و خلاقیت

نظریه های فلسفی آفرینشگری

نظریه های جهان باستان

آفرینشگری به عنوان الهام خدایی

آفرینشگری به عنوان دیوانگی

نظریه های جدید فلسفی

آفرینشگری به عنوان نبوغ شهودی

آفرینشگری به عنوان نیروی حیاتی

آفرینشگری به عنوان نیروی کیهانی

نظریه های روانشناسی

تداعی گرایی و رفتارگرایی

نظریه گشتالت

روان کاوی

زیگموند فروید

روان کاوی جدید

ای جی اسکاکتل

انسان گرایی ( کارل راجرز)

مکتب روان سنجی

واکاوی عوامل گیلفورد

ارتور کوستلر

مکتب عصب شناختی

جمع بندی نظریه ها

منشأ خلاقیت

شیوه های  پرورش خلاقیت

پیشنهادهای دکتر اسبورن

اصول تورنس

راهکارهایی برای تسهیل خلاقیت و نوآوری

عوامل مؤثر خلاقیت

عوامل فردی

عوامل محیطی(گروهی و سازمانی)

موانع خلاقیت

نقش مدیر در پرورش خلاقیت

مباحثی چند در رابطه با خلاقیت

فصل سوم : روش تحقیق

۳-۱ روش تحقیق

۳-۲ جامعه و نمونه آماری و روش نمونه گیری

۳-۳ ابزار تحقیق و روش نمره گذاری آن

۳-۴ اعتبار و روایی ابزار

۳-۵ روش های آماری تحقیق

فصل چهارم : تجزیه وتحلیل یاقته های تحقیق

۴-۱ مقدمه

۴-۲ بررسی داده ها با استفاده از آمار توصیفی

۴-۳ بررسی داده ها با استفاده از آمار استنباطی

فصل پنجم : بحث و نتیجه گیری

۵-۱ مقدمه

۵-۲ارائه نتایج

۵-۳ محدودیت ها

۵-۴ پیشنهادات

پیشنهادات به سایر محققین

منابع فارسی

منابع انگلیسی

پیوست ها

پرسشنامه