فصل اول: کلیات تحقیق
۱-۱- مقدمه
۱-۲- بیان مسئله
۱-۳- ضرورت انجام تحقیق
۱-۴- اهداف تحقیق
۱-۴-۱- هدف کلی
۱-۴-۲- اهداف جزئی
۱-۵- سؤالات تحقیق
۱-۵-۱- سوال اصلی تحقیق
۱-۵-۲- سوالات فرعی تحقیق
۱-۶- فرضیههای تحقیق
۱-۶-۱- فرضیه اصلی
۱-۶-۲- فرضیه های فرعی
۱-۷- تعریف واژهها و اصطلاحات فنی و تخصصی (به صورت مفهومی و عملیاتی)
۱-۷-۱-تعریف مفهومی هویت سازمانی
۱-۷-۲-تعریف عملیاتی هویت سازمانی
۱-۷-۳-تعریف مفهومی معنویت سازمان
۱-۷-۴-تعریف عملیاتی معنویت سازمانی
۱-۸- مدل مفهومی تحقیق
فصل دوم: مبانی نظری و پیشینه تحقیق
۲-۱- مقدمه
۲-۲- معنویت سازمانی
۲-۲-۱- مفهوم معنویت
۲-۲-۲- تاریخچه معنویت
۲-۲-۳-معنویت در محیط کار
۲-۲-۴- سطوح معنویت در سازمان
۲-۲-۵- ضرورت معنویت در زندگی کاری، فردی و سازمانی
۲-۲-۶- ابعاد معنویت سازمانی
۲-۲-۷- دیدگا ههای معنویت و معنویت در محیط کار
۲-۲-۸- رهبری معنوی
۲-۲-۹- ابعاد رهبری معنوی
۲-۳- هویت سازمانی
۲-۳-۱- تعریف هویت سازمانی
۲-۳-۲- ساخت و شکل گیری هویت
۲-۳-۲-۱- توجه رسانه ها
۲-۳-۲-۲-وجهه خارجی سازمان
۲-۳-۲-۳-ارتباطات خارجی سازمان
۲-۳-۲-۴-تیم مدیران عالی سازمان
۲-۳-۲-۵-مدیریت منابع انسانی
۲-۳-۲-۶-ارتباطات داخلی سازمان
۲-۳-۲-۷-عملیات سازمان
۲-۴- پیشینه تحقیق
۲-۴-۱- تحقیقات انجام شده در ایران
۲-۴-۲- تحقیقات خارجی
۲-۵- جمع بندی
فصل سوم: روش شناسی تحقیق
۳-۱- مقدمه
۳-۲- قلمرو تحقیق (موضوعی،زمانی،مکانی)
۳-۱-۱- قلمرو موضوعی
۳-۱-۲- قلمرو زمانی
۳-۱-۳- قلمرو مکانی
۳-۲- روش انجام تحقیق
۳-۳-جامعه آماری
۳-۴- نمونه آماری
۳-۵- ابزار گردآوری اطلاعات
۳-۶- روائی و پایائی تحقیق
۳-۶-۱-اعتبار(روائی)
۳-۶-۲-پایائی
۳-۷-فنون و ابزارهای تجزیه و تحلیل داده ها
فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده ها
۴-۱- مقدمه
۴-۲-توصیف داده ها
۴-۲-۱-توزیع نسبی پاسخگویان بر حسب اطلاعات عمومی پرسشنامه
۴-۲-۱-۱-توزیع نسبی پاسخگویان بر حسب جنس پاسخگویان
۴-۲-۱-۲- توزیع پاسخگویان براساس سن
۴-۲-۱-۳- توزیع پاسخگویان براساس تحصیلات
۴-۲-۱-۴- توزیع پاسخگویان براساس سابقه خدمت
۴-۲-۲-آمار توصیفی متغیرهای اصلی تحقیق
۴-۲-۲-۱-آمار توصیفی مربوط به معنویت سازمانی و مولفه های آن
۴-۲-۲-۲-آمار توصیفی مربوط به هویت سازمانی و مولفه های آن
۴-۳- یافته های استنباطی
۴-۳-۱- آزمون نرمال بودن توزیع متغیرها
۴-۳-۲- آزمون فرضیه ها
۴-۳-۲-۱-آزمون فرضیه اصلی
۴-۳-۲-۲-آزمون فرضیه اول
۴-۳-۲-۳-آزمون فرضیه دوم
۴-۳-۲-۴-آزمون فرضیه سوم
۴-۳-۲-۵-آزمون فرضیه چهارم
۴-۳-۲-۶-آزمون فرضیه پنجم
۴-۳-۲-۷-آزمون فرضیه ششم
۴-۳-۳- آزمون رگرسیون چندگانه
فصل پنجم: بحث و نتیجه گیری
۵-۱- مقدمه
۵-۲- خلاصه یافته های توصیفی
۵-۳- خلاصه یافته های استنباطی
۵-۴- بحث و تفسیر و نتیجه گیری نهایی
۵-۵- پیشنهادات و راهکارها
۵-۵-۱- پیشنهادات کاربردی
۵ -۵-۲-پیشنهادات پژوهشی
۵-۶- محدودیتها و مشکلات پژوهش
منابع و مآخذ
پیوست ها
چکیده انگلیسی
محصول های مرتبط
بررسی تاثیر هوش رقابتی بر عملکرد کارکنان
۱-۱-مقدمه ۱-۲- بیان مسئله ۱-۳- اهمیت و ضرورت تحقیق ۱-۴- فرضیات پژوهش ۱-۵- اهداف تحقیق ۱-۶- روش تحقیق ۱-۷- روش…
تاثیر توانمندسازی و هوش عاطفی بر کیفیت خدمات
تاثیر توانمندسازی و هوش عاطفی بر کیفیت خدمات فصل اول- طرح و کلیات تحقیق مقدمه بیان مسئله اهمیت و ضرورت…
تاثیر بکارگیری اتوماسیون اداری بر بهبود عملکرد کارکنان
تاثیر بکارگیری اتوماسیون اداری بر بهبود عملکرد کارکنان چکیده فصل اول: کلیات تحقیق مقدمه بیان مساله مدل تحلیلی تحقیق اهمیت…
تاثیرسیستم مدیریت ارتباطات داخلی بر سکوت سازمانی
تاثیرسیستم مدیریت ارتباطات داخلی بر سکوت سازمانی – فصل اول- کلیات تحقیق مقدمه ۱-۱- بیان مسأله ۱-۲- ضرورت موضوع تحقیق…
پیشنهاد الگوی آرایش رسانه ای صداوسیمای جمهوری اسلامی ایران در فضای نوین رسانه ای جهان
فصل اول: کلیات ۱-۱٫ مقدمه ۲-۱٫ بیان مسئله ۳-۱٫ ضرورت و اهمیت تحقیق: ۴-۱٫ اهداف تحقیق ۵-۱٫ سؤالات تحقیق ۶-۱٫…
رابطه بین توسعه منابع انسانی و رضایت شغلی کارکنان
رضایت شغلی را می توان به عنوان نتیجه تمام عوامل تأثیرگذار بر کیفیت زندگی کاری افراد مطرح کرد. رضایت شغلی…

قوانین ثبت دیدگاه