بررسی سنجش میزان اثر بخشی تیمهای کاری گروه هولدینگ رایزکو

فصل اول: کلیات تحقیق

عنوان تحقیق

بیان مسئله

ضرورت و اهمیت پژوهش

اهداف پژوهش

سئوالات پژوهش

متغیرهای پژوهش

تعریف تئوریک و عملیاتی واژه ها

فصل دوم: پیشینه تحقیق

مقدمه

تئوری ها و نظریه ها و مطالب مرتبط با موضوع

پیامدهای سازنده تعارض

الگوی تشریک مساعی

طرز تفکر سیستم ها

کار تیمی حاصل تفکر سیستمی

فرآیندهای تصمیم گیری

مشارکت در تصمیم گیری

آثار مشارکت در تصمیم گیری

مدل های فرآیند مشارکت

مدل محرک تصمیم گیری مشارکتی

مدل شناختی تصمیم گیری مشارکتی

کاربردهای مشارکت

عوامل گروهی و سازمانی

چرا مردم به گروه ها می پیوندند

تفاوت بین گرو ها و تیم ها

شکل گیری و توسعه تیم های اثر بخش

مراحل شکل گیری گروه و تیم

انواع تیم-۱

انواع تیم-۲

انواع تیمهای کاری-۳

نقشهای افراد در تیمها

فرق میان تیم و گروه

مقایسه مدیر گروه با رهبر تیم

تشخیص نیاز به تیم سازی

بعضی از ویژگی های تیمهای دارای عملکرد بالا

ساخت تیم واقعی

فرآیند تیم سازی

مزایای تیم های کاری

ملاحظات تیم سازی

مشخصات تیم های مؤثر

باید های کار تیمی

مزایای کار تیمی

موانع و شرایط پایه کار تیمی

مهارتهای مورد نیاز برای کار تیمی

توسعه تیم

نقشهای تیم

مدیریت عملکرد تیم

کلیات

تحقیقات انجام شده مرتبط با موضوع تحقیق

جمع بندی

فصل سوم: روش تحقیق

مقدمه

جامعه آماری

روش نمونه گیری و حجم نمونه

ابزار تحقیق

روایی و اعتبار ابزار

روش های آماری

فصل چهارم: تجزیه و تحلیل اطلاعات

مقدمه

روش تبیین یافته

توصیف یافته های تحقیق

آزمون فرض نرمال بودن متغییرها

فصل پنجم: نتیجه گیری و پیشنهادها

نتیجه گیری بر اساس یافته های تحقیق

سئوال اصلی پژوهش

سئوالات فرعی پژوهش

محدودیت های تحقیق

پیشنهادها بر اساس یافته های تحقیق

پیشنهادها به سایر محققین