فصل اول: کلیات تحقیق
۱-۱-مقدمه
۱-۲-بیان مسأله
۱-۳-اهمیت و ضرورت انجام تحقیق
۱-۶-فرضیه های تحقیق:
۱-۹-تعاریف متغیرها و اصطلاحات تحقیق
۱-۱۰-محدودیت های تحقیق
فصل دوم: مبانی نظری و پیشینه تحقیق
۲-۱-مقدمه
بخش اول: مبانی نظری صنعت بانکداری
۲-۲-تاریخچه پول و بانکداری در دنیا
۲-۳-تاریخچه بانکداری در ایران
۲-۴-مدیریت ارتباط با مشتری در موسسات مالی و بانکها
۲-۵-جایگاه مدیریت ارتباط با مشتری در نظام بانکی ایران
۲-۶-فرضیه های اساسی مدیریت ارتباط با مشتری دربانک
۲-۷-مزایای مهم به کارگیری مدیریت ارتباط با مشتری در بانک
۲-۸-نقاط ضعف و قوت مدیریت ارتباط با مشتری در بانکهای ایرانی
بخش دوم: مبانی نظری مزیت رقابتی
۲-۹- استراتژی بازاریابی
۲-۱۰- الگوهای عقلایی تدوین استراتژی بازاریابی
۲-۱۰-۱- الگوهای طبیعی تدوین استراتژی بازاریابی
۲-۱۰-۲-الگوهای همه جانبه تدوین استراتژی بازاریابی: کاربرد نظریه نقاط مرجع استراتژیک
۲-۱۱- گونهشناسی استراتژیهای سطح کسب و کار بر اساس نقاط مرجع استراتژیک
۲-۱۲- مفهوم سازی مجدد استراتژی رقابتی
۲-۱۳- مدل نیرویهای پنجگانه رقابتی
۲-۱۴- یادگیری سازمانی و راهبرد رقابتی
۲-۱۵- مزیت رقابتی
۲-۱۶- عوامل موثر بر مزیت رقابتی
۲-۱۶-۱- قابلیت های محیطی
۲-۱۶-۲- زیر ساختارهای ملی
۲-۱۶-۳- استراتژی توسعه کشور
۲-۱۶-۴- شرایط تقاضای ملی
۲-۱۶-۵- صنایع مرتبط و تأمین کننده
۲-۱۶-۶- قابلیت های سازمانی
۲-۱۷- نگرش های مرتبط با مزیت رقابتی
۲-۱۷-۱- نگرش بر مبنای منابع
۲-۱۷-۲- نگرش رقابت بر مبنای شایستگی
۲-۱۷-۳- نگرش قابلیت های پویا
۲-۱۷-۴- گرش قابلیت های شبکه ای و ارتباطی
۲-۱۸- هوشمندی رقابتی
۲-۱۹- انواع مزیت رقابتی
۲-۱۹-۱- مزیت موقعیتی در مقابل جنبشی (پویا)
۲-۱۹-۲- مزیت متجانس در مقابل نامتجانس
۲-۱۹-۳- مزیت مشهود در مقابل نامشهود
۲-۱۹-۴- مزیت ساده در مقابل مرکب
۲-۱۹-۵- مزیت موقتی در مقابل پایدار: مزیت رقابتی
۲-۱۹-۶- قلمرو علّی مزیت رقابتی
بخش سوم- پیشینه تحقیقات انجام شده
۲-۲۰- پیشینه تحقیقات انجام شده داخلی
۲-۲۱- پیشینه تحقیقات انجام شده خارجی
فصل سوم: روش شناسی تحقیق
۳-۱- مقدمه
۳-۲- روش شناسی تحقیق
۳-۳- متغیرهای تحقیق
۳-۴- روش گرد آوری اطلاعات
۳-۵- جامعهآماری تحقیق
۳-۶- نمونهآماری
۳-۷- روش نمونهگیری
۳-۸- قلمرو تحقیق
۳-۹- ابزار سنجش
۳-۱۰- بخش سنجش عوامل تاثیرگذار بر صنعت بانکداری
۳-۱۱- بخش سنجش عوامل رقابتی
۳-۱۲- اعتبار و روایی ابزار تحقیق
۳-۱۲-۱- روایی (اعتبار) پرسشنامه
۳-۱۲-۲- پایایی (اعتماد پذیری) پرسشنامه
فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده ها
۴-۱- مقدمه
۴-۲- تحلیل توصیفی تحقیق
۴-۲-۱- جنسیت
۴-۲-۲- تحصیلات
۴-۲-۳- تأهل
۴-۲-۴- سن
۴-۲-۵- سابقه خدمت
۴-۳- بخش تحلیل استنباطی تحقیق
۴-۳-۱- فرضیه اول
۴-۳-۲- فرضیه دوم
۴-۳-۳- فرضیه سوم
۴-۳-۴- فرضیه جهارم
۴-۳-۵- فرضیه پنجم
۴-۳-۶- فرضیه ششم
۴-۳-۷- فرضیه هفتم
۴-۳-۸- فرضیه هشتم
۴-۳-۹- فرضیه نهم
۴-۳-۱۰- فرضیه دهم
۴-۳-۱۱- فرضیه یازدهم
۴-۴- اولویت بندی میزان اهمیت عوامل مؤثر بر ایجاد مزیت رقابتی در شعب بانک سپه شهر مشهد
فصل پنجم: نتیجه گیری و پیشنهادات
۵-۱- مقدمه
۵-۲- نتایج فرضیات تحقیق
۵-۳- پیشنهادات تحقیق
۵-۳-۱- پیشنهادات اجرایی
۵-۳-۲- پیشنهادات پژهشی تحقیقی
۵-۴- محدودیتهای تحقیق
محصول های مرتبط
بررسی سنجش اقدامات مدیریت منابع انسانی در ارتقاء عملکرد تعاونیهای تولید کشاورزی
مقدمه بیان مسأله اهمیت و ضرورت انجام تحقیق اهداف تحقیق فرضیههای تحقیق چارچوب نظری تحقیق تعاریف مفهومی و عملیاتی اصطلاحات…
بررسی رابطه بین توانمند سازی روانشناختی و یادگیری سازمانی
فصل اول ۱-۱-.مقدمه. ۱۳ ۱-۲-بیان مساله. ۱۴ ۱-۳- اهمیت و ضرورت پژوهش…. ۱۷ ۱-۴-اهداف پژوهش…. ۱۸ ۱-۴-۱- هدف اصلی.. ۱۸…
بررسی رابطه بین سبک رهبری دانشی با سیستم اطلاعات منابع انسانی
بررسی رابطه بین سبک رهبری دانشی با سیستم اطلاعات منابع انسانی چکیده فصل اول (طرح مسئله) مقدمه ۱-۱ عنوان تحقیق…
تاثیر سرمایه اجتماعی بر ارتقا امنیت عمومی از دیدگاه فرماندهان و مدیران فرماندهی انتظامی استان گلستان
فصل اول:کلیات تحقیق مقدمه بیان مساله اهمیت وضرورت تحقیق انگیزه تحقیق وانتخاب موضوع اهداف تحقیق سوالات تحقیق فرضیه های…
شناسائی و رتبه بندی عوامل تاثیر گذار آمیخته ترفیع در فروش صنایع لوازم خانگی (مطالعه موردی شرکت اسنوا)
هدف از تحقیق حاضر شناسایی و رتبه بندی عوامل تأثیرگذار آمیخته ترفیع درفروش صنایع لوازم خانگی بوده است. روش پژوهش…
رابطه بین توسعه منابع انسانی و رضایت شغلی کارکنان
رضایت شغلی را می توان به عنوان نتیجه تمام عوامل تأثیرگذار بر کیفیت زندگی کاری افراد مطرح کرد. رضایت شغلی…

قوانین ثبت دیدگاه