فصل اول
۱-۱-مقدمه
۱-۲-بیان مسئله
۱-۳-پیشینه تحقیق
۱-۳-۱-پیشینه داخلی
۱-۳-۲-پیشینه خارجی
۱-۴-بیان اهمیت و ضرورت
۱-۵-اهداف تحقیق
۱-۵-۱-هدف اصلی
۱-۵-۲-اهداف فرعی
۱-۵-۳-هدف کاربردی
۱-۵-۴-هدف ارمانی
۱-۶-چهارچوب نظری
۱-۷-مدل تحلیلی تحقیق
۱-۸-فرضیات تحقیق
۱-۹-روش تحقیق
۱-۱۰-جامعه آماری
۱-۱۱-روش نمونه گیری
۱-۱۲-ابزار گرد اوری اطلاعات
۱-۱۳-روش تجزیه وتحلیل داده ها
۱-۱۴-تعریف واژه ها و مفاهیم
فصل دوم
بخش اول
۱-۲-مقدمه
۲-۲-سیر تکاملی رویکردهای بازاریابی
۲-۲-۱- رویکرد معامله ای (سنتی)
۲-۲-۲- رویکرد بازاریابی رابطه مند
۲-۲-۲-۱-استراتژی های بازاریابی رابطه مند
۲-۲-۳- رویکرد بازاریابی مبتنی بر همکاری
۲-۳-ارتباط بازاریابی رابطه مند و وفاداری مشتریان
۲-۳-۱-وفاداری
۲-۳-۲-اهمیت وفاداری
۲-۳-۴-توسعه وفاداری مشتریان
۲-۳-۵-مزایای حاصل از وفاداری مشتریان
۲-۴-رضایت مشتری
۲-۵-تعاریف اعتماد
۲-۵-۱-دیدگاه های مختلف به اعتماد
۲-۵-۲-اعتماد در بخش خدمات
۲-۶-ارزش مشتری
۲-۷-ریسک ادراک شده
۲-۷-۱-ابعاد مختلف ریسک
۲-۸-دانش مشتری
۲-۹-هزینه های تعویض
۲-۹-۱-انواع هزینه های تعویض
۲-۱۰-روابط مستمر
۲-۱۱-سهولت در خرید
۲-۱۲-تکرار مصرف
۲-۱۳-قطعیت
۲-۱۴-ادارک مشتری از کیفیت خدمات
۲-۱۴-۱خدمت
۲-۱۴-۲-کیفیت خدمات
۲-۱۴-۲-۱-ابعاد و عوامل کیفیت خدمات
۲-۱۴-۲-۲-اندازه گیری کیفیت خدمات
بخش دوم:پیشینه تحقیق
فصل سوم
۳-۱- مقدمه
۳-۲- روش تحقیق
۳-۲-۱ قلمرو تحقیق
۳-۳جامعه اماری
۳-۴- روش نمونه گیری و تعیین حجم نمونه تحقیق
۳-۴-۲-حجم نمونه
۳-۵ -روش و ابزار جمع آوری داده های تحقیق
۳-۵-۲- ابزار سنجش
۳-۶-مقیاس و طیف ابزار اندازه گیری تحقیق
۳-۷- سنجش روایی پرسشنامه
۳-۷-۱-روایی صوری
۳-۷-۲-روایی سازه
۳-۷-۳-روایی همگرا
۳-۷-۴-روایی محتوا
۳-۸ سنجش پایایی پرسشنامه
۳-۹-روش تجزیه و تحلیل داده ها
۳-۹-۱-روش مدل معادلات ساختاری
۳-۲-۹-نرم افزار لیزرل
۳-۹-۳–مدل اندازه گیری یا تحلیل عاملی تائیدی
فصل چهارم
مقدمه
۴-۱ بخش اول : آمار توصیفی
۴-۱-۱ویژگی های جمعیت شناختی پاسخگویان
۴-۱-۱-۱متغیر جنسیت
۴-۱-۱-۲ متغیر وضعیت تأهل
۴-۱-۱-۳ متغیر سن
۴-۱-۱-۴ متغیر سطح تحصیلات
۴-۱-۱-۴ متغیر شغل
۴-۱-۱-۶ بررسی وضعیت نرمال بودن تک متغیره
بخش دوم: آمار استنباطی
۴-۲ اعتبار سنجی مدل تحقیق با مدل معادلات ساختاری
۴-۲-۲ مدل ساختاری(مدل تحلیل مسیر)کل
فصل پنجم
مقدمه
۵-۱- یافتههای توصیفی تحقیق
۵-۱-۱- ویژگیهای جمعیت شناختی پاسخگویان
۵-۲- نتایج آزمون فرضیههای پژوهش و تفسیر آنها
۵-۳- پیشنهادات
۵-۳- ۱- پیشنهادات مبتنی بر نتایج تحقیق
۵-۳- ۲- پیشنهادات جهت تحقیقات آتی
۵-۳- ۳- پیشنهادات برای مدیران
محصول های مرتبط
ارتباط هوش فرهنگی با عملکرد کارکنان
چکیده فصل اول ۱-۱-مقدمه ۱-۲- بیان مسأله ۱-۳-اهمیت وضرورت تحقیق ۱-۴- اهداف تحقیق ۱-۴-۱-هدف اصلی ۱-۴-۲-اهداف فرعی ۱-۵-فرضیه های تحقیق…
بررسی سنجش اقدامات مدیریت منابع انسانی در ارتقاء عملکرد تعاونیهای تولید کشاورزی
مقدمه بیان مسأله اهمیت و ضرورت انجام تحقیق اهداف تحقیق فرضیههای تحقیق چارچوب نظری تحقیق تعاریف مفهومی و عملیاتی اصطلاحات…
بررسی مدیریت منابع انسانی برعملکرد مالی بر اساس مدل هاروارد
چکیده فصل اول : کلیات تحقیق مقدمه بیان مسئله اهمیت و ضرورت تحقیق اهداف تحقیق فرضیه های تحقیق متغیرهای تحقیق…
بررسی ارتباط نظام جبران خدمات کل با بهرهوری نیروی انسانی
۱ فصل اول: کلیات پژوهش ۱.۱ مقدمه ۲ ۱.۲ تشریح و بیان مساله. ۲ ۱.۳ اهمیت و ضرورت انجام تحقیق..…
تاثیر بکارگیری اتوماسیون اداری بر بهبود عملکرد کارکنان
تاثیر بکارگیری اتوماسیون اداری بر بهبود عملکرد کارکنان چکیده فصل اول: کلیات تحقیق مقدمه بیان مساله مدل تحلیلی تحقیق اهمیت…
رابطه بین توسعه منابع انسانی و رضایت شغلی کارکنان
رضایت شغلی را می توان به عنوان نتیجه تمام عوامل تأثیرگذار بر کیفیت زندگی کاری افراد مطرح کرد. رضایت شغلی…

قوانین ثبت دیدگاه