فصل اول مقدمه
۲-۱ بیان مسئله
۳-۱ اهمیت و ضرورت انجام تحقیق
۴-۱ اهداف تحقیق
۱-۴-۱ هدف کلی
۲-۴-۱ هدف اختصاصی
۵-۱ پرسش تحقیق
۶-۱ مدل مفهومی تحقیق
۷-۱ فرضیه تحقیق
۸-۱ روش تحقیق
۱-۸-۱ جامعه آماری و حجم نمونه
۹-۱ قلمرو زمانی و مکانی تحقیق
۱۰-۱ تعریف مفهومی و عملیاتی متغیرها و اصطلاحات پژوهش
۱-۱۰-۱: شایسته سالاری
۲-۱۰-۱ شایسته گزینی
۳-۱۰-۱ شایسته پروری
۴-۱۰-۱ شایسته داری
۱۱-۱ ساختار تحقیق
فصل دوم: مروری بر ادبیات و پیشینه تحقیق
۱-۲ مقدمه
۲-۲ بخش اول مفاهیم نظری و تئوریک تحقیق
۱-۲-۲- تعریف شایستگی
۱-۱-۲-۲ ضرورتهای شایسته سالاری
۲-۱-۲-۲ مبانی و اصول شایسته سالاری
۳-۱-۲-۲ محدودیتهای شایسته سالاری
۴-۱-۲-۲ ابعاد شایسته سالاری
۵-۱-۲-۲ شایستهخواهی
۶-۱-۲-۲ شایستهیابی
۷-۱-۲-۲ شایسته گزینی
۸-۱-۲-۲ شایستهگماری
۹-۱-۲-۲ شایستهپروری
۱۰-۱-۲-۲ شایستهداری
۱۱-۱-۲-۲ بررسی و مقایسه فراگرد شایسته سالاری و ناشایسته
۱۲-۱-۲-۲ شایسته سالاری و دامنه سازمانی آن
۳-۲ بخش دوم جامعه آماری تحقیق (صنعت لاستیک)
۱-۳-۲ معرفی صنعت لاستیک
۱-۱-۳-۲ شرکت لاستیک البرز (کیان تایر)
۲-۱-۳-۲ شرکت ایران یاسا تایر ورابر
۳-۱-۳-۲ شرکت ایران تایر
۴-۱-۳-۲ لاستیک دنا
۵-۱-۳-۲ شرکت لاستیک پارس
۶-۱-۳-۲ گروه صنعتی بارز (مجتمع صنایع لاستیک کرمان)
۷-۱-۳-۲ شرکت آرتاویل تایر
۸-۱-۳-۲ شرکت لاستیک یزد (یزد تایر)
عنوان صفحه
۹-۱-۳-۲ شرکت کویر تایر
۴-۲ پیشینه تحقیق
۱-۴-۲ تحقیق های داخلی
۲-۴-۲ تحقیق های خارجی
فصل سوم: روش شناسی تحقیق
۱-۳ مقدمه
۲-۳ روش تحقیق
۳-۳ جامعه آماری و روش نمونه گیری
۴-۳ ابزار گرد آوری و روش جمعآوری دادهها
۵-۳ روایی (اعتبار)
۶-۳ پایایی (اعتماد پذیری)
فصل چهارم: تجزیه و تحلیل دادهها(یافته ها)
۱-۴ مقدمه
۲-۴ بخش اول: ویژگی های جمعیت شناختی پاسخ دهندگان
۱-۲-۴ توزیع افراد نمونه برحسب گروه سنی
۲-۲-۴ توزیع افراد نمونه بر حسب میزان تحصیلات
۳-۲-۴ توزیع افراد نمونه بر حسب سابقه کار
۴-۲-۴ بررسی نرمال بودن داده ها
۳-۴ آزمون فرضیه اول
۴-۴ آزمون فرضیه دوم
۵-۴ آزمون فرضیه سوم
۶-۴ اولویتبندی عوامل موثر بر شایسته سالاری در صنعت لاستیک به ترتیب اهمیت
فصل پنجم: نتیجه گیری و پیشنهادها
عنوان صفحه
۱-۵ مقدمه
۲-۵ مرور فصول تحقیق
۳-۵ نتیجه گیری تحقیق
۴-۵ نتایج فرضیه ها و مقایسه آن با تحقیق های پیشین
۵-۵ محدودیت های تحقیق
۶-۵ پیشنهادها
۱-۶-۵ پیشنهادهای مبتنی بر نتایج و یافته های پژوهش
۱-۱-۶-۵ پیشنهادهای مبتنی بر فرضیه اول
۲-۱-۶-۵ پیشنهادهای مبتنی بر فرضیه دوم
۳-۱-۶-۵ پیشنهادهای مبتنی بر فرضیه سوم
۲-۶-۵ پیشنهادها به پژوهشگران آتی
محصول های مرتبط
رابطه سرمایه اجتماعی و تعالی سازمانی
رابطه سرمایه اجتماعی و تعالی سازمانی فصل اول : کلیات طرح تحقیق مقدمه ۱-۱ بیان مساله تحقیق ۱-۲ سابقه موضوع…
تاثیر فرهنگ سازمانی مدل هافستد در کاهش فساد اداری
تاثیر فرهنگ سازمانی مدل هافستد در کاهش فساد اداری فصل اول: کلیات تحقیق ۱-۱ مقدمه ۱-۲ بیان مسئله ۱-۲-۱ تعریف…
تاثیر توانمندسازی و هوش عاطفی بر کیفیت خدمات
تاثیر توانمندسازی و هوش عاطفی بر کیفیت خدمات فصل اول- طرح و کلیات تحقیق مقدمه بیان مسئله اهمیت و ضرورت…
پیشنهاد الگوی آرایش رسانه ای صداوسیمای جمهوری اسلامی ایران در فضای نوین رسانه ای جهان
فصل اول: کلیات ۱-۱٫ مقدمه ۲-۱٫ بیان مسئله ۳-۱٫ ضرورت و اهمیت تحقیق: ۴-۱٫ اهداف تحقیق ۵-۱٫ سؤالات تحقیق ۶-۱٫…
تاثیر سرمایه اجتماعی بر ارتقا امنیت عمومی از دیدگاه فرماندهان و مدیران فرماندهی انتظامی استان گلستان
فصل اول:کلیات تحقیق مقدمه بیان مساله اهمیت وضرورت تحقیق انگیزه تحقیق وانتخاب موضوع اهداف تحقیق سوالات تحقیق فرضیه های…
رابطه بین توسعه منابع انسانی و رضایت شغلی کارکنان
رضایت شغلی را می توان به عنوان نتیجه تمام عوامل تأثیرگذار بر کیفیت زندگی کاری افراد مطرح کرد. رضایت شغلی…

قوانین ثبت دیدگاه