جستجو برای:
  • صفحه اصلی
  • سوالات استخدامی
    • استخدامی آموزش و پرورش
    • استخدامی بانک
    • استخدامی تامین اجتماعی
    • استخدامی تخصصی
    • استخدامی دانشگاه صنعتی شریف
    • استخدامی دانشگاه فرهنگیان
    • استخدامی دستگاههای اجرایی
    • استخدامی دولتی
    • استخدامی دیوان محاسبات کشور
    • استخدامی روز
    • استخدامی شرکت نفت
    • استخدامی شهرداری
    • استخدامی قوه قضاییه
    • استخدامی مشاغل شغلی راه آهن
    • استخدامی هلال احمر
    • استخدامی هنرآموزها
    • استخدامی وزارت بهداشت
    • استخدامی وزارت نیرو
    • دولتی مصاحبه و گزینش
    • شرکت خصوصی و دانش بنیان
  • پژوهش ها
  • سوالات متداول
  • تماس با ما
  • درباره ما
  • info[at]soal24.com
  • فروشگاه
  • بلاگ
  • تماس با ما
  • درباره ما
مرجع آموزش مجازی 24 سوال
  • صفحه اصلی
  • سوالات استخدامی
    • استخدامی آموزش و پرورش
    • استخدامی بانک
    • استخدامی تامین اجتماعی
    • استخدامی تخصصی
    • استخدامی دانشگاه صنعتی شریف
    • استخدامی دانشگاه فرهنگیان
    • استخدامی دستگاههای اجرایی
    • استخدامی دولتی
    • استخدامی دیوان محاسبات کشور
    • استخدامی روز
    • استخدامی شرکت نفت
    • استخدامی شهرداری
    • استخدامی قوه قضاییه
    • استخدامی مشاغل شغلی راه آهن
    • استخدامی هلال احمر
    • استخدامی هنرآموزها
    • استخدامی وزارت بهداشت
    • استخدامی وزارت نیرو
    • دولتی مصاحبه و گزینش
    • شرکت خصوصی و دانش بنیان
  • پژوهش ها
  • سوالات متداول
  • تماس با ما
  • درباره ما
0

ورود و ثبت نام

بررسی عوامل موثر بر شایسته سالاری در صنعت لاستیک

خانهپژوهش هامدیریتبررسی عوامل موثر بر شایسته سالاری در صنعت لاستیک
حالت مطالعه

 فصل اول مقدمه

۲-۱ بیان مسئله

۳-۱ اهمیت و ضرورت انجام تحقیق

۴-۱ اهداف تحقیق

۱-۴-۱ هدف کلی

۲-۴-۱ هدف اختصاصی

۵-۱ پرسش تحقیق

۶-۱ مدل مفهومی تحقیق

۷-۱ فرضیه تحقیق

۸-۱ روش تحقیق

۱-۸-۱ جامعه آماری و حجم نمونه

۹-۱ قلمرو زمانی و مکانی تحقیق

۱۰-۱ تعریف مفهومی و عملیاتی متغیرها و اصطلاحات پژوهش

۱-۱۰-۱: شایسته سالاری

۲-۱۰-۱ شایسته گزینی

۳-۱۰-۱ شایسته پروری

۴-۱۰-۱ شایسته داری

۱۱-۱ ساختار تحقیق

 فصل دوم: مروری بر ادبیات و پیشینه تحقیق

۱-۲ مقدمه

۲-۲ بخش اول مفاهیم نظری و تئوریک تحقیق

۱-۲-۲- تعریف شایستگی

۱-۱-۲-۲ ضرورت‏های شایسته سالاری

۲-۱-۲-۲ مبانی و اصول شایسته سالاری

۳-۱-۲-۲ محدودیت‏های شایسته سالاری

۴-۱-۲-۲ ابعاد شایسته‏ سالاری

۵-۱-۲-۲  شایسته‏خواهی

۶-۱-۲-۲ شایسته‏یابی

۷-۱-۲-۲ شایسته گزینی

۸-۱-۲-۲  شایسته‏گماری

۹-۱-۲-۲  شایسته‏پروری

۱۰-۱-۲-۲ شایسته‏داری

۱۱-۱-۲-۲ بررسی و مقایسه فراگرد شایسته سالاری و ناشایسته

۱۲-۱-۲-۲ شایسته سالاری و دامنه سازمانی آن

۳-۲ بخش دوم جامعه آماری تحقیق (صنعت لاستیک)

۱-۳-۲ معرفی صنعت لاستیک

۱-۱-۳-۲ شرکت لاستیک البرز (کیان تایر)

۲-۱-۳-۲ شرکت ایران یاسا تایر ورابر

۳-۱-۳-۲ شرکت ایران تایر

۴-۱-۳-۲ لاستیک دنا

۵-۱-۳-۲ شرکت لاستیک پارس

۶-۱-۳-۲ گروه صنعتی بارز (مجتمع صنایع لاستیک کرمان)

۷-۱-۳-۲ شرکت آرتاویل تایر

۸-۱-۳-۲ شرکت لاستیک یزد (یزد تایر)

عنوان     صفحه

۹-۱-۳-۲ شرکت کویر تایر

۴-۲ پیشینه تحقیق

۱-۴-۲ تحقیق های داخلی

۲-۴-۲ تحقیق های خارجی

فصل سوم: روش شناسی تحقیق

۱-۳ مقدمه

۲-۳ روش تحقیق

۳-۳   جامعه آماری و روش نمونه گیری

۴-۳ ابزار گرد آوری و روش جمع‌آوری داده‌ها

۵-۳ روایی (اعتبار)

۶-۳ پایایی (اعتماد پذیری)

فصل چهارم: تجزیه و تحلیل دادهها(یافته ها)

۱-۴ مقدمه

۲-۴ بخش اول: ویژگی های جمعیت شناختی پاسخ دهندگان

۱-۲-۴ توزیع افراد نمونه برحسب گروه سنی

۲-۲-۴ توزیع افراد نمونه بر حسب میزان تحصیلات

۳-۲-۴ توزیع افراد نمونه بر حسب سابقه کار

۴-۲-۴ بررسی نرمال بودن داده ­ها

۳-۴ آزمون فرضیه اول

۴-۴ آزمون فرضیه دوم

۵-۴ آزمون فرضیه سوم

۶-۴ اولویت­بندی عوامل موثر بر شایسته سالاری در صنعت لاستیک به ترتیب اهمیت

فصل پنجم: نتیجه ­گیری و پیشنهادها

عنوان     صفحه

۱-۵ مقدمه

۲-۵ مرور فصول تحقیق

۳-۵ نتیجه گیری تحقیق

۴-۵ نتایج فرضیه ها و مقایسه آن با تحقیق های پیشین

۵-۵ محدودیت های تحقیق

۶-۵ پیشنهادها

۱-۶-۵ پیشنهادهای مبتنی بر نتایج و یافته های پژوهش

۱-۱-۶-۵ پیشنهادهای مبتنی بر فرضیه اول

۲-۱-۶-۵ پیشنهادهای مبتنی بر فرضیه دوم

۳-۱-۶-۵ پیشنهادهای مبتنی بر فرضیه سوم

۲-۶-۵ پیشنهادها به پژوهشگران آتی

برچسب: دانلود پایان نامه مدیریت دانلود پایان نامه مدیریت استراتزیک دانلود مقاله مدیریت موضوع پایان نامه مدیریت

محصول های مرتبط

رابطه سرمایه اجتماعی و تعالی سازمانی

رابطه سرمایه اجتماعی و تعالی سازمانی فصل اول : کلیات طرح تحقیق مقدمه ۱-۱ بیان مساله تحقیق ۱-۲ سابقه موضوع…

تاثیر فرهنگ سازمانی مدل هافستد در کاهش فساد اداری

تاثیر فرهنگ سازمانی مدل هافستد در کاهش فساد اداری فصل اول: کلیات تحقیق ۱-۱ مقدمه ۱-۲ بیان مسئله ۱-۲-۱ تعریف…

تاثیر توانمندسازی و هوش عاطفی بر کیفیت خدمات

تاثیر توانمندسازی و هوش عاطفی بر کیفیت خدمات فصل اول- طرح و کلیات تحقیق مقدمه بیان مسئله اهمیت و ضرورت…

پیشنهاد الگوی آرایش رسانه ای صداوسیمای جمهوری اسلامی ایران در فضای نوین رسانه ای جهان

فصل اول: کلیات ۱-۱٫           مقدمه ۲-۱٫ بیان مسئله ۳-۱٫ ضرورت و اهمیت تحقیق: ۴-۱٫ اهداف تحقیق ۵-۱٫ سؤالات تحقیق ۶-۱٫…

تاثیر سرمایه اجتماعی بر ارتقا امنیت عمومی از دیدگاه فرماندهان و مدیران فرماندهی انتظامی استان گلستان

  فصل اول:کلیات تحقیق مقدمه بیان مساله اهمیت وضرورت تحقیق انگیزه تحقیق وانتخاب موضوع اهداف تحقیق سوالات تحقیق فرضیه های…

رابطه بین توسعه منابع انسانی و رضایت شغلی کارکنان

رضایت شغلی را می توان به عنوان نتیجه تمام عوامل تأثیرگذار بر کیفیت زندگی کاری افراد مطرح کرد. رضایت شغلی…

نظرات

قوانین ثبت دیدگاه

  • دیدگاه های فینگلیش تایید نخواهند شد.
  • دیدگاه های نامرتبط به مطلب تایید نخواهد شد.
  • از درج دیدگاه های تکراری پرهیز نمایید.
  • امتیاز دادن به محصولات فقط مخصوص خریداران محصول می باشد.

لغو پاسخ

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

قیمت :

17,000 تومان

امتیاز
0 از 0 رأی
17,000 تومان
دسته: استراتژیک، مدیریت
درباره مجموعه 24 سوال

مجموعه ۲۴ سوال بهار ۱401 با تفکر خدمت به جامعه دانشجویی و جویای کار در کشور شروع به فعالیت نمود. سعی و هدف مجموعه ۲۴ سوال ارائه آموزش های مجازی می باشد که در واقع یک دفتر مجازی برای آموزش روزمه شما می باشد.

لینک های مفید
  • تماس با ما
  • درباره ما
  • سوالات متداول
  • فروشگاه
  • وبلاگ
حساب کاربری
  • حساب کاربری من
  • مشاهده سفارشات
  • سبد خرید
  • پرداخت
  • فروشگاه

© 2026 مرجع آموزش مجازی 24 سوال. تمامی حقوق محفوظ است

ورود

رمز عبور را فراموش کرده اید؟

هنوز عضو نشده اید؟ عضویت در سایت