تأثیر رفتار شهروندی سازمانی در ارتقاء هوش سازمانی (مطالعه موردی کارکنان شرکت نفت قم)

فصل اول: کلیات پژوهش

مقدمه:

۱-۱-بیان مسئله

۱-۲-اهمیت و ضرورت انجام پژوهش

۱-۳-فرضیه های پژوهش

۱-۴-مدل مفهومی پژوهش

۱-۵-اهداف پژوهش

۱-۶- روش پژوهش :

۱-۷-جامعه و نمونه آماری

۱-۸-شیوه گردآوری داده‌ها:

۱-۹-ابزار گردآوری داده‌ها

۱-۱۰-متغیرهای پژوهش

فصل دوم: ادبیات نظری و پیشینه پژوهش

مقدمه

۲-۱-هوش سازمانی

۲-۱-۱-تاریخچه

۲-۱-۲-تعریف هوش سازمانی

۲-۱-۳-اهمیت هوش سازمانی

۲-۱-۴-ابعاد هوش سازمانی

۲-۱-۵-هوش سازمانی از دیدگاه های مختلف

۲-۲-رفتار شهروندی سازمانی

۲-۲-۱-تعریف رفتار شهروندی سازمانی

۲-۲-۲-ابعاد رفتار شهروندی

۲-۲-۳-مطالعات رفتارهای شهروندی سازمانی

۲-۲-۴-عوامل تأثیر گذار بر رفتار شهروندی

۲-۲-۵-تبعات و پیامدهای رفتار شهروندی سازمانی

۲-۲-۶-انواع رفتار شهروندی در سازمان

۲-۳-پیشینه پژوهش

۲-۳-۱-مروری بر شرکت ملی نفت ایران

۲-۳-۱-۱-صنعت نفت جمهوری اسلامی ایران در یک نگاه

۲-۳-۱-۲-نفت در مسیر توسعه

۲-۳-۱-۳-اهداف کلان صنعت نفت و گاز ایران در برنامه پنجم توسعه

۲-۳-۱-۴-چشم انداز و ماموریت شرکت ملی نفت

۲-۳-۱-۵-خط ‌مشی‌های اساسـی در مدیریت منابع انسانی

۲-۳-۱-۶-خط‌ مشی‌های اساسـی در ساختار سازمانی

۲-۳-۲- پژوهشهای خارجی

۲-۳-۳- پژوهشهای داخلی

۲-۴-جمع بندی پیشینه و ارائه مدل مفهومی پژوهش

فصل سوم: روش شناسی پژوهش

مقدمه

۳-۱-روش تحقیق

۳-۲-مدل اجرایی تحقیق

۳-۳-جامعه آماری

۳-۴-حجم نمونه و روش نمونه گیری

۳-۵-ابزار گرد آوری اطلاعات

۳-۶-روایی و پایایی

۳-۷-روش تجزیه و تحلیل داده ها

فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده های پژوهش

۴-۱-مقدمه:

۴-۲-مشخصات کلی پاسخگویان

۴-۳-تحلیل روایی سازه

۴-۴-بررسی پایایی پرسشنامه

۴-۵- توصیف شاخص های اصلی پژوهش

۴-۶-بررسی فرضیه های پژوهش

 فصل پنجم نتیجه گیری و پیشنهادات

خلاصه پژوهش

یافته های پژوهش  و نتیجه گیری

پیشنهادات

پیشنهادات حاصل پژوهش

پیشنهادات برای محققین بعدی

محدودیتهای پژوهش