جستجو برای:
  • صفحه اصلی
  • سوالات استخدامی
    • استخدامی آموزش و پرورش
    • استخدامی بانک
    • استخدامی تامین اجتماعی
    • استخدامی تخصصی
    • استخدامی دانشگاه صنعتی شریف
    • استخدامی دانشگاه فرهنگیان
    • استخدامی دستگاههای اجرایی
    • استخدامی دولتی
    • استخدامی دیوان محاسبات کشور
    • استخدامی روز
    • استخدامی شرکت نفت
    • استخدامی شهرداری
    • استخدامی قوه قضاییه
    • استخدامی مشاغل شغلی راه آهن
    • استخدامی هلال احمر
    • استخدامی هنرآموزها
    • استخدامی وزارت بهداشت
    • استخدامی وزارت نیرو
    • دولتی مصاحبه و گزینش
    • شرکت خصوصی و دانش بنیان
  • پژوهش ها
  • سوالات متداول
  • تماس با ما
  • درباره ما
  • info[at]soal24.com
  • فروشگاه
  • بلاگ
  • تماس با ما
  • درباره ما
مرجع آموزش مجازی 24 سوال
  • صفحه اصلی
  • سوالات استخدامی
    • استخدامی آموزش و پرورش
    • استخدامی بانک
    • استخدامی تامین اجتماعی
    • استخدامی تخصصی
    • استخدامی دانشگاه صنعتی شریف
    • استخدامی دانشگاه فرهنگیان
    • استخدامی دستگاههای اجرایی
    • استخدامی دولتی
    • استخدامی دیوان محاسبات کشور
    • استخدامی روز
    • استخدامی شرکت نفت
    • استخدامی شهرداری
    • استخدامی قوه قضاییه
    • استخدامی مشاغل شغلی راه آهن
    • استخدامی هلال احمر
    • استخدامی هنرآموزها
    • استخدامی وزارت بهداشت
    • استخدامی وزارت نیرو
    • دولتی مصاحبه و گزینش
    • شرکت خصوصی و دانش بنیان
  • پژوهش ها
  • سوالات متداول
  • تماس با ما
  • درباره ما
0

ورود و ثبت نام

تأثیر گرایشات ارزشی و استراتژیک بر رشد کسب و کار‌های خانوادگی در صنعت پوشاک ورزشی

خانهپژوهش هامدیریتتأثیر گرایشات ارزشی و استراتژیک بر رشد کسب و کار‌های خانوادگی در صنعت پوشاک ورزشی
حالت مطالعه

فصل اول:کلیات تحقیق

مقدمه

۱-۱ بیان مسئله

۲-۱ اهمیت وضرورت  موضوع

۳-۱ اهداف تحقیق

۱-۳-۱ هدف اصلی

۲-۳-۱ هدف کاربردی

۴-۱ سؤالات اصلی  وفرعی تحقیق

۱-۴-۱ سؤال اصلی تحقیق

۲-۴-۱ سؤالات فرعی تحقیق

۵-۱ فرضیه های تحقیق

۶-۱ متغیرهای تحقیق

۱-۶-۱ متغیر برونزا(مستقل)

۲-۶-۱ متغیر درونزا(وابسته)

۷-۱ روش شناسی تحقیق

۸-۱ قلمرو تحقیق

۱-۸-۱ قلمرو موضوعی تحقیق

۲-۸-۱ قلمرو مکانی تحقیق

۳-۸-۱ قلمرو زمانی تحقیق

۹-۱ روش نمونه گیری وتخمین حجم جامعه

۱۰-۱ ابزار گردآوری اطلاعات

۱۱-۱ شرح واژه هاو اصطلاحات تحقیق

فصل دوم:مبانی نظری و پیشینه تحقیق

مقدمه

۱-۲ مبانی نظری تحقیق

۱-۱-۲ کسب وکار

۲-۱-۲ کسب وکار خانوادگی

۳-۱-۲ مقیاس کسب وکار خانوادگی

۴-۱-۲ تفاوت کسب وکار خانوادگی و غیر خانوادگی

۵-۱-۲ وضعیت کسب وکار ها و شرکت های خانوادگی در برخی کشورهای جهان

۶-۱-۲ رشد کسب وکار

۱-۶-۱-۲ ابعاد رشد کسب وکار

۷-۱-۲ گرایش ارزشی

۸-۱-۲ گرایش استراتژیک

۱-۸-۱-۲ گرایش به بازار

۲-۸-۱-۲ گرایش به نوآوری

۳-۸-۱-۲ گرایش ارتباط با مشتری (مشتری گرایی)

۴-۸-۱-۲ گرایش به برند

۵-۸-۱-۲ گرایش کارآفرینانه

۶-۸-۱-۲ گرایش به یادگیری

۲-۲ پیشینه تحقیق

۱-۲-۲ پیشینه خارجی

۲-۲-۲ پیشینه داخلی

۳-۲ چارچوب نظری

پیوست فصل دوم : مروری بر صنعت پوشاک و معرفی کسب وکارهای خانوادگی پوشاک ورزشی ایران و  جهان

۴-۲ صنعت پوشاک

۱-۴-۲ تاریخچه پوشاک در جهان

۲-۴-۲ تاریخچه پوشاک در ایران

۳-۴-۲ صنعت پوشاک در ایران

۴-۴-۲ بررسی وضعیت تجارت پوشاک ایران

۵-۴-۲ روند صنعتی شدن تولید پوشاک

۶-۴-۲ دوازده برند معروف پوشاک ورزشی جهان

۱-۶-۴-۲کسب و کارهای خانوادگی پوشاک ورزشی جهان

۷-۴-۲ کسب و کارهای خانوادگی ایرانی در پوشاک ورزشی

فصل سوم:روش شناسی تحقیق

مقدمه

۱-۳ روش تحقیق

۱-۱-۳ روش تحقیق براساس هدف

۱-۱-۱-۳ تحقیقات بنیادی

۲-۱-۱-۳ تحقیقات کاربردی

۳-۱-۱-۳ تحقیقات توسعه ای

۴-۱-۱-۳ تحقیقات ارزیابی

۲-۱-۳ روش تحقیق براساس ماهیت و روش

۲-۳ جامعه  آماری،تعیین حجم نمونه و  روش نمونه گیری

۳-۳ روش گردآوری اطلاعات

۱-۳-۳ مطالعات کتابخانه ای

۲-۳-۳ تحقیقات میدانی

۴-۳ پرسشنامه

۱-۴-۳ پایایی و  روایی پرسشنامه

۱-۱-۴-۳ پایایی

۲-۱-۴-۳ روایی

۲-۴-۳ مقیاس های مورد استفاده پرسشنامه

۱-۲-۴-۳ مقیاس اسمی

۲-۲-۴-۳ مقیاس ترتیبی

۳-۲-۴-۳ مقیاس فاصله ای

۴-۲-۴-۳ مقیاس نسبی

۵-۳ روش های تجزیه و تحلیل داده ها

۱-۵-۳  تحلیل مسیر

۲-۵-۳  تحلیل عاملی تاییدی

۶-۳ دلایل انتخاب روش پی.ال.اس برای این مطالعه

۷-۳ نتیجه گیری

فصل  چهارم:تجزیه وتحلیل داده ‏ها

مقدمه

۱-۴ تجزیه وتحلیل توصیفی داده ها

۱-۱-۴ تحلیل داده های جمعیت شناختی

۱-۱-۱-۴ متغیرجنسیت پاسخ دهندگان

۲-۱-۱-۴ متغیرسن پاسخ دهندگان

۳-۱-۱-۴ متغیرتحصیلات پاسخ دهندگان

۴-۱-۱-۴ متغیر وضعیت تأهل پاسخ دهندگان:

۵-۱-۱-۴ متغیر میزان درگیری ومشارکت اعضای خانواده در مدیریت امور کسب وکار

۶-۱-۱-۴ متغیر اعضای خانواده سهامدار و دارای حق مالکیت درکسب وکار

۷-۱-۱-۴ متغیر درصد سهام افراد خانواده درکسب وکار

۸-۱-۱-۴ متغیر نوع مالکیت کسب وکار

۹-۱-۱-۴ متغیر سال شروع فعالیت کسب وکار

۱۰-۱-۱-۴ متغیر از والدین به ارث رسیدن کسب وکار

۱۱-۱-۱-۴ متغیر شیب رشد تعداد کارکنان کسب وکار

۱۲-۱-۱-۴ متغیر تعدادکارکنان درسال ۹۳

۲-۴ تجزیه وتحلیل استنباطی داده ها

۱-۲-۴ بررسی تأثیرات متغیرهای جمعیت شناسی برمتغیرهای درونزا

۱-۱-۲-۴ تحلیل تأثیر جنسیت برمتغیرهای درونزا

۲-۱-۲-۴ تحلیل تأثیر سن برمتغیرهای درونزا

۳-۱-۲-۴ تحلیل تأثیر تحصیلات برمتغیرهای درونزا

۴-۱-۲-۴ تحلیل تاثیر وضعیت تأهل مدیران برمتغیرهای درونزا

۵-۱-۲-۴ تحلیل تأثیر میزان درگیری و مشارکت اعضای خانواده در مدیریت امورکسب وکار برمتغیرهای درونزا

۶-۱-۲-۴ تحلیل تأثیر اعضای خانواده دارای حق مالکیت بر متغیر های درونزا

۷-۱-۲-۴ تحلیل تاثیر درصد سهامداری اعضای خانواده بر متغیرهای درونزا

۸-۱-۲-۴ تحلیل تأثیر نوع مالکیت کسب وکار بر متغیرهای درونزا

۹-۱-۲-۴ تحلیل تأثیر سال شروع فعالیت بر متغیرهای درونزا

۱۰-۱-۲-۴ تحلیل تاثیر به ارث ماندن کسب وکار بر متغیرهای درونزا

۱۱-۱-۲-۴ تحلیل تأثیر شیب افزایش تعدادکارکنان بر متغیرهای درونزا

۱۲-۱-۲-۴ تحلیل تأثیر تعداد کارکنان درسال ۹۳ برمتغیرهای درونزا

۳-۴ روش مدل سازی معادلات ساختاری(SEM)

۴-۴ روش حداقل مربعات جزئی(PLS)

۱-۴-۴ بررسی برازش مدل به روش(PLS)

۱-۱-۴-۴ بررسی برازش بخش مدل های اندازه گیری

۲-۱-۴-۴ بررسی برازش بخش مدل ساختاری

۳-۱-۴-۴ بررسی برازش بخش مدل کلی

۵-۴ تحلیل داده ها متناسب با فرصیات پژوهش

فصل پنجم:نتیجه گیری و پیشنهادها

مقدمه

۱-۵ یافته های تحقیق

۱-۱-۵ نتایج بررسی های جمعیت شناختی

۲-۱-۵ نتایج فرضیه های تحقیق

۱-۲-۱-۵ فرضیه اول

۲-۲-۱-۵ فرضیه دوم

۳-۲-۱-۵ فرضیه سوم

۴-۲-۱-۵ فرضیه چهارم

۲-۵ پیشنهاد ها

۱-۲-۵ پیشنهاد های اجرایی مبتنی بریافته های پژوهش

۲-۲-۵ پیشنهاد به محققین آتی

۳-۵ موانع ومحدودیتهای تحقیق

برچسب: دانلود پایان نامه مدیریت دانلود پایان نامه مدیریت استراتژیک دانلود مقاله مدیریت موضوع پایان نامه مدیریت

محصول های مرتبط

بررسی سنجش اقدامات مدیریت منابع انسانی در ارتقاء عملکرد تعاونیهای تولید کشاورزی

مقدمه بیان مسأله اهمیت و ضرورت انجام تحقیق اهداف تحقیق فرضیههای تحقیق چارچوب نظری تحقیق تعاریف مفهومی و عملیاتی اصطلاحات…

بررسی رابطه بین توانمند سازی روانشناختی و یادگیری سازمانی

فصل اول ۱-۱-.مقدمه. ۱۳ ۱-۲-بیان مساله. ۱۴ ۱-۳- اهمیت و ضرورت پژوهش…. ۱۷ ۱-۴-اهداف پژوهش…. ۱۸ ۱-۴-۱- هدف اصلی.. ۱۸…

بررسی تاثیر سرمایه فکری سازمان بر رضایت شغلی و حفظ منابع انسانی کارکنان ادارات مرکزی بانک مسکن

بررسی تاثیر سرمایه فکری سازمان بر رضایت شغلی و حفظ منابع انسانی کارکنان ادارات مرکزی بانک مسکن فصل اول: کلیات…

تاثیر تعهد کارکنان بر مسئولیت اجتماعی سازمان

تاثیر تعهد کارکنان بر مسئولیت اجتماعی سازمان فهرست مطالب فصل اول-کلیات تحقیق مقدمه ۱-۱بیان مسئله ۲-۱ اهمیت و ضرورت ۳-۱مدل…

تاثیر بکارگیری اتوماسیون اداری بر بهبود عملکرد کارکنان

تاثیر بکارگیری اتوماسیون اداری بر بهبود عملکرد کارکنان چکیده فصل اول: کلیات تحقیق مقدمه بیان مساله مدل تحلیلی تحقیق اهمیت…

رابطه بین توسعه منابع انسانی و رضایت شغلی کارکنان

رضایت شغلی را می توان به عنوان نتیجه تمام عوامل تأثیرگذار بر کیفیت زندگی کاری افراد مطرح کرد. رضایت شغلی…

نظرات

قوانین ثبت دیدگاه

  • دیدگاه های فینگلیش تایید نخواهند شد.
  • دیدگاه های نامرتبط به مطلب تایید نخواهد شد.
  • از درج دیدگاه های تکراری پرهیز نمایید.
  • امتیاز دادن به محصولات فقط مخصوص خریداران محصول می باشد.

لغو پاسخ

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

قیمت :

17,000 تومان

امتیاز
0 از 0 رأی
17,000 تومان
دسته: استراتژیک، مدیریت
درباره مجموعه 24 سوال

مجموعه ۲۴ سوال بهار ۱401 با تفکر خدمت به جامعه دانشجویی و جویای کار در کشور شروع به فعالیت نمود. سعی و هدف مجموعه ۲۴ سوال ارائه آموزش های مجازی می باشد که در واقع یک دفتر مجازی برای آموزش روزمه شما می باشد.

لینک های مفید
  • تماس با ما
  • درباره ما
  • سوالات متداول
  • فروشگاه
  • وبلاگ
حساب کاربری
  • حساب کاربری من
  • مشاهده سفارشات
  • سبد خرید
  • پرداخت
  • فروشگاه

© 2026 مرجع آموزش مجازی 24 سوال. تمامی حقوق محفوظ است

ورود

رمز عبور را فراموش کرده اید؟

هنوز عضو نشده اید؟ عضویت در سایت