فصل اول: کلیات تحقیق
۱-۱ مقدمه
۱-۲ بیان مسئله
۱-۳ اهداف تحقیق
۱-۴ سوالهای تحقیق
۱-۴-۱ سوال های اصلی
۱-۴-۲ سوالهای فرعی
۱-۵ مبانی نظری تحقیق
۱-۶ روش تحقیق
۱-۷ جامعه و نمونه ی آماری
۱-۸ روش گردآوری و تجزیه و تحلیل داده ها/ اطلاعات
۱-۹ قلمروی تحقق
۱-۱۰ محدودیت های تحقیق
۱-۱۱ تعریف مفهومی‌و عملیاتی متغیرها:
فصل دوم: ادبیات و پشینه تحقیق
۲-۱ مقدمه
۲-۲ برنامه ریزی استراتژی
۲-۳ مدل های برنامه ریزی استراتژیک
۲-۳-۱ ماتریس گروه مشاوران بوستون
۲-۳-۲ ماتریس GE
۲-۳-۳ مدل پورتر
۲-۳-۴ مدل کارت امتیاز متوازن (BSC)
۲-۳-۵ مدل کارت امتیاز متوازن(BSC)
۲-۳-۶ گسترش فعالیتهای کیفی(QFD)
۲-۳-۷ مدل هفتs مک کنزی
۲-۳-۸ مدلSWOT
۲-۳-۸-۱ تاریخچه مدلSWOT
۲-۳-۸-۲ تعریف مدل swot
۲-۳-۸-۳ طراحی مدل swot در صنعت ریسندگی
۲-۴ حالات شکست و تجزیه و تحلیل اثرات آن
۲-۵ حالات موفقیت و تجزیه و تحلیل اثرات آن
۲-۶ تحقیقات مرتبط
۲-۶-۱ تحقیقات داخلی
۲-۶-۲ مطالعات خارجی
۲-۷ جمع بندی
فصل سوم: روش اجرای تحقیق
۳-۱ مقدمه
۳-۲ روش تحقیق
۳-۳ جامعه / نمونه آماری
۳-۴ ابزار گرد آوری داده ها و اطلاعات
۳-۵ پرسشنامه
۳-۵-۱ روایی و پایایی ابزار گردآوری اطلاعات
۳-۶ معرفی ساختار و روش تجزیه تحلیل داده ها
۳-۶-۱ تجزیه تحلیل SWOT
۳-۶-۲ حالات شکست و تجزیه تحلیل اثرات آن (FMEA)
۳-۶-۳ حالات موفقیت و تجزیه و تحلیل اثرات آن (SMEA)
۳-۶-۴ تجزیه و تحلیل با استفاده از آمار توصیفی
۳-۶-۵ تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از تکنیک های امار استنباطی
۳-۶-۵-۱ آماره مورد استفاده در آزمون سازه های پرسشنامه اول
۳-۷ مراحل انجام پژوهش
۳-۸ خلاصه
فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده
۴-۱ مقدمه
۴-۲ تجریه و تحلیل با استفاده از آمار توصیفی
۴-۲-۱ جنسیت
۴-۲-۲ تحصیلات
۴-۲-۳ سن
۴-۳ تعیین و اولویت بندی نقاط قوت و ضعف شرکت ریسندگی خاور
۴-۳-۱ اولویت بندی فاکتورها براساس اهمیت
۴-۳-۲ اولویت بندی فاکتورهای منتخب براساس عملکرد
۴-۳-۳ اولویت بندی نقاط قوت و ضعف براساس اختلاف ستون اول و دوم
۴-۳-۴ معرفی واولویت بندی نقاط قوت و ضعف شرکت ریسندگی خاور
۴-۴ تعیین و اولویت بندی نقاط فرصت و تهدید محیط بیرونی برای شرکت ریسندگی خاور
۴-۴-۱ معرفی اولویت های نقاط فرصت و تهدید محیط بیرونی برای شرکت ریسندگی خاور
۴-۵ جدول SWOT شرکت ریسندگی خاور در سال ۱۳۹۳
۴-۶ تحلیل توصیفی
۴-۶-۱ منظر مالی
۴-۶-۲ منظر فرایندهای داخلی کسب و کار
۴-۶-۳ منظر رشد و یادگیری
۴-۶-۴ منظر مشتری
۴-۷ بررسی تحقیق
۴-۷-۱ آزمون مدل و فرضیه ها یا استفاده از رگرسیون خطی چند گانه
۴-۸ جمع بندی
فصل پنجم: نتیجه گیری و پیشنهادات
۵-۱ مقدمه
۵-۲ نتایج تحقیق
۵-۲-۱ اطلاعات توصیفی
۵-۲-۲ منظرمالی
۵-۲-۳ منظر فرآیند داخلی کسب و کار
۵-۲-۴ منظر رشد و یادگیری
۵-۲-۵ منظر مشتری
۵-۳ بررسی و تحلیل نتایج ماتریس SWOT
۵-۴ نتایج تحلیل رگرسیون گام به گام
۵-۵ نتیجه گیری و ارائه پیشنهاداتی برمبنای یافته های تحقیق
۵-۶ پیشنهادات برای تحقیقات آتی
۵-۷ محدودیت های تحقیق
محصول های مرتبط
ارتباط هوش فرهنگی با عملکرد کارکنان
چکیده فصل اول ۱-۱-مقدمه ۱-۲- بیان مسأله ۱-۳-اهمیت وضرورت تحقیق ۱-۴- اهداف تحقیق ۱-۴-۱-هدف اصلی ۱-۴-۲-اهداف فرعی ۱-۵-فرضیه های تحقیق…
بررسی ارتباط نظام جبران خدمات کل با بهره‌وری نیروی انسانی
۱ فصل اول: کلیات پژوهش ۱.۱ مقدمه ۲ ۱.۲ تشریح و بیان مساله. ۲ ۱.۳ اهمیت و ضرورت انجام تحقیق..…
بررسی تاثیر سرمایه فکری سازمان بر رضایت شغلی و حفظ منابع انسانی کارکنان ادارات مرکزی بانک مسکن
بررسی تاثیر سرمایه فکری سازمان بر رضایت شغلی و حفظ منابع انسانی کارکنان ادارات مرکزی بانک مسکن فصل اول: کلیات…
رابطه سرمایه اجتماعی و تعالی سازمانی
رابطه سرمایه اجتماعی و تعالی سازمانی فصل اول : کلیات طرح تحقیق مقدمه ۱-۱ بیان مساله تحقیق ۱-۲ سابقه موضوع…
رابطه معنویت در محیط کار و سرمایه اجتماعی
رابطه معنویت در محیط کار و سرمایه اجتماعی فصل اول: کلیات تحقیق ۱-۱-مقدمه ۱-۲-بیان مسئله پژوهش ۱-۳-اهداف تحقیق ۱-۴-اهمیت موضوع…
تاثیر فرهنگ سازمانی مدل هافستد در کاهش فساد اداری
تاثیر فرهنگ سازمانی مدل هافستد در کاهش فساد اداری فصل اول: کلیات تحقیق ۱-۱ مقدمه ۱-۲ بیان مسئله ۱-۲-۱ تعریف…
قوانین ثبت دیدگاه