فصل اول- کلیات تحقیق
۰۱-ژانویه
۰۱-ژانویه
۰۱-مارس
۰۱-آوریل
۰۱-مه
۰۱-ژوئن
۰۱-ژوئیه
۰۸-ژانویه
فصل دوم-ادبیات و پیشینه تحقیق
۰۱-فوریه
۰۲-فوریه
۲-۲-۱ ﻣﺮﺍﺣﻞ ﺑﺮﻧﺎﻣﻪﺭﻳﺰی و کنترل پروژه
۲-۲-۲ ﻣﺮﺍﺣﻞ ﺭﻳﺰ ﮐﺮﺩﻥ ﭘﺮﻭﮊﻩ
۳-۲-۲ ﺍﻧﻮﺍﻉ ﺭﻭﺍﺑﻂ ﻣﻴﺎﻥ ﺩﻭ ﻓﻌﺎﻟﻴﺖ
۴-۲-۲ ﺍﺻﻮﻝ ﺑﺮﺁﻭﺭﺩ ﻣﺪﺕ ﻓﻌﺎﻟﻴﺖ
۵-۲-۲ ﺑﺮﺁﻭﺭﺩ ﻣﺪﺕ ﺍﺟﺮای عادی
۶-۲-۲ ﺑﺮﺁﻭﺭﺩ ﻣﺪﺕ ﺍﺟﺮای فشرده
۷-۲-۲ ﻫﺰﻳﻨﻪﻫﺎی ﻣﺴﺘﻘﻴﻢ ﻭ ﻏﻴﺮ ﻣﺴﺘﻘﻴﻢ ﭘﺮﻭﮊﻩ
۳-۲ مسأله زمانبندی پروژه با در نظر گرفتن منابع
۱-۳-۲ برنامه ریزی و زمانبندی
۲-۳-۲ روشهای تولید برنامه زمانبندی
۳-۳-۲ مسأله در حالت کلی
۰۴-فوریه
۱-۴-۲ چارچوب روشهای تسطیح و تراز کردن منابع
۲-۴-۲ روش تراز کردن ویست (Wiest Leveling)
۳-۴-۲ الگوریتم برگس (Burgess )
۴-۴-۲ مشکلات در سطح منابع مورد نیاز در طول پروژه
۵-۲ مسائل بهینه سازی چند هدفه
۱-۵-۲ الگوریتم های تکاملی چندهدفه
۲-۵-۲ الگوریتم های تکاملی چند هدفه نخبه گرا
۳-۵-۲ الگوریتم ژنتیک نخبه گرا بر پایه مرتب سازی غیر مغلوب (NSGA-ll)
۶-۲ روش های حل مسائل بهینه سازی
۱-۶-۲ روش های حل دقیق
۲-۶-۲ روش های حل ابتکاری
۳-۶-۲ روش های فرا ابتکاری
۰۷-فوریه
فصل سوم-روش تحقیق
۰۱-مارس
۲-۳ الگوریتم های دقیق
۱-۲-۳ روش محدودیت اپسیلون
۳-۳ روشهای ابتکاری
۴-۳ روش فراابتکاری الگوریتم ژنتیک
۱-۴-۳ دلایل استفاده از الگوریتم ژنتیک
۵-۳ طرح کلی مساله
۱-۵-۳ مدل اول: تسطیح منابع در شرایط منابع نامحدود، چندین حالت اجرا و افق برنامه ریزی محدود
۲-۵-۳ مدل دوم : تسطیح منابع در شرایط منابع نامحدود، چندین حالت اجرا و با در نظر گرفتن امکان تخطی از افق برنامه ریزی
۶-۳ الگوریتم ژنتیکNSGA-II
۱-۶-۳ طرح پایه
۲-۶-۳ کد گذاری و بازنمائی مدل
۳-۶-۳ تولید جمعیت اولیه
۴-۶-۳ عملگر آمیزش
۵-۶-۳ عملگر جهش
۶-۶-۳ مرتب سازی اعضا بر مبنای مفهوم چیرگی
۷-۶-۳ محاسبه پارامتر کنترلی به نام فاصله جمعیت
۸-۶-۳ انتخاب اعضای نسل بعد
۷-۳ جمع بندی
فصل چهارم-اجرای مدل و تجزیه و تحلیل
۱-۴ مقدمه
۲-۴ اعتبار سنجی مدل و حل با استفاده از الگوریتم دقیق ε-constraint
۳-۴ جمع بندی
فصل پنجم-نتیجه گیری و پیشنهادها
۱-۵ جمع بندی
۲-۵ پیشنهادات
محصول های مرتبط
بررسی سنجش اقدامات مدیریت منابع انسانی در ارتقاء عملکرد تعاونیهای تولید کشاورزی
مقدمه بیان مسأله اهمیت و ضرورت انجام تحقیق اهداف تحقیق فرضیههای تحقیق چارچوب نظری تحقیق تعاریف مفهومی و عملیاتی اصطلاحات…
بررسی تاثیر هوش رقابتی بر عملکرد کارکنان
۱-۱-مقدمه ۱-۲- بیان مسئله ۱-۳- اهمیت و ضرورت تحقیق ۱-۴- فرضیات پژوهش ۱-۵- اهداف تحقیق ۱-۶- روش تحقیق ۱-۷- روش…
بررسی رابطه ی سرمایه فکری با عملکرد سازمانی
فصل اول : کلیات ۱-۱- مقدمه: ۱-۲- بیان مساله ۱-۴- اهداف تحقیق ۱-۵- فرضیههای تحقیق ۱-۶- چارچوب نظری ۱-۷- مدل…
بررسی ارتباط نظام جبران خدمات کل با بهرهوری نیروی انسانی
۱ فصل اول: کلیات پژوهش ۱.۱ مقدمه ۲ ۱.۲ تشریح و بیان مساله. ۲ ۱.۳ اهمیت و ضرورت انجام تحقیق..…
نقش نظام حفظ و نگهداری منابع انسانی درعملکرد کارکنان
نقش نظام حفظ ونگهداری منابع انسانی درعملکرد کارکنان ۱-۱-مقدمه ۱-۲-بیان مساله ۱-۳-اهمیت وضرورت تحقیق ۱-۴-اهداف تحقیق ( شامل اهداف عملی…
بررسی رابطه بین سبک رهبری دانشی با سیستم اطلاعات منابع انسانی
بررسی رابطه بین سبک رهبری دانشی با سیستم اطلاعات منابع انسانی چکیده فصل اول (طرح مسئله) مقدمه ۱-۱ عنوان تحقیق…

قوانین ثبت دیدگاه