فصل اول : کلیات تحقیق
۱-۱-مقدمه
۱-۲- بیان مساله
۱-۳- اهمیت و ضرورت تحقیق
۱-۴-اهداف تحقیق
۱-۴-۱- هدف اصلی
۱-۴-۲- اهداف فرعی
۱-۴-۳- اهداف جانبی
۱-۵- فرضیات تحقیق
۱-۵-۱- فرضیه اصلی
۱-۵-۲- فرضیه های فرعی
۱-۶- سؤالهای جانبی
۱-۷- تعریف واژههای تحقیق
۱-۷-۱-تعریف نظری واژهها
۱-۷-۲- تعریف عملیاتی واژه ها
فصل دوم : ادبیات و پیشینه تحقیق
۲-۱-مقدمه
۲-۲-دولت الکترونیک
۲-۲-۱- دولت الکترونیک چیست؟
۲-۲-۲- بخشهای دولت الکترونیک
۲-۲-۲-۱- دولت نسبت به دولت (G2G)
۲-۲-۲-۲- نیروهای محرک در پس بخش((G2G
۲-۲-۲-۳- دولت به تجارت (G2B)
۲-۲-۲-۴- نیروهای محرک بخش (G2B)
۲-۲-۲-۵- دولت نسبت به شهروند (G2C)
۲-۲-۲-۶- نیروهای محرک بخش (G2C)
۲-۲-۳- مراحل دولت الکترونیک
۲-۲-۴- راهکارهای دولت الکترونیکی
۲-۲-۵- تحقق دولت الکترونیکی
۲-۲-۵-۱- مراحل پیاده سازی دولت الکترونیکی
۲-۲-۶- مشکلات دولت الکترونیکی
۲-۲-۷- فرصتهایی بالقوه دولت الکترونیک
۲-۲-۸- دولت الکترونیک و حکومت الکترونیک
۲-۲-۹- مدل مثلث ارتباطی بین دولت ،تجارت و شهروندان
۲-۲-۱۰- گسترش دولت الکترونیک
۲-۲-۱۱- مشخصه ها و ویژگی های انواع دولت الکترونیک
۲-۲-۱۲- خلاصه ای از ابتکارات جهانی دولت الکترونیک
۲-۲-۱۳- دیدگاه جامع نسبت به مقوله های اجرایی دردولت الکترونیک
۲-۲-۱۴- مباحث سیاسی،اجرایی و اخلاقی در بحث دولت الکترونیک
۲-۲-۱۵- مدلهای پیاده سازی دولت الکترونیک
۲-۲-۱۵-۱- مدل سازمان ملل
۲-۲-۱۵-۲- مدل لاینه – لی
۲-۲-۱۵-۳-مدل گروه گارتنر
۲-۲-۱۶- تاثیرات استفاده از دولت الکترونیک
۲-۲-۱۷- تعامل پذیری دولت الکترونیک
۲-۳- اعتماد عمومی
۲-۳-۱- تعریف اعتماد
۲-۳-۲- مفهوم اعتماد
۲-۳-۳- انواع اعتماد
۲-۳-۴- عناصر اعتماد
۲-۳-۵- اعتماد عمومی
۲-۳-۵-۱- انواع اعتماد عمومی
۲-۳-۵-۲- ابعاد اعتماد عمومی
۲-۳-۵-۳- اهمیت اعتمادعمومی
۲-۳-۵-۴- پیامدهای اعتماد عمومی
۲-۳-۵-۵- پاسخ گویی و اعتماد عمومی
۲-۳-۵-۶- دلایل عمومی افول اعتماد عمومی
۲-۳-۵-۷- دیدگاه اسلام به اعتماد عمومی
۲-۳-۵-۸- راهکارهای بهبود اعتماد عمومی
۲-۴- تحقیقات انجام شده
۲-۴-۱- تحقیقات داخلی
۲-۴-۲- تحقیقات خارجی
۲-۵-جمعبندی
شکل(۲-۴)مدل مفهومی پژوهش
فصل سوم : روش شناسی تحقیق
۳-۱-مقدمه
۳-۲- روش و نوع تحقیق
۳-۳- جامعه آماری و حجم نمونه
۳-۴- روش نمونه گیری
۳-۵-ابزار گردآوری داده ها (اطلاعات)
۳-۵-۱- روایی و پایایی ابزار جمع آوری
۳-۶- روش تجزیه و تحلیل دادهها
فصل چهارم : تجزیه و تحلیل داده ها
۴-۱-مقدمه
۴-۲-یافته های جانبی تحقیق
۴-۲-۱- توصیف شاخصهای دموگرافیک (بررسی ویژگیهای عمومی)
۴-۲-۱-۱- بررسی توزیع فراوانی افراد مورد بررسی بر اساس جنسیت
۴-۲-۱-۲- بررسی توزیع فراوانی افراد مورد بررسی بر اساس تحصیلات
۴-۲-۱-۳- بررسی توزیع فراوانی افراد مورد بررسی بر اساس سابقه خدمت
۴-۲-۱-۴- بررسی توزیع فراوانی افراد مورد بررسی بر اساس وضعیت تاهل
۴-۳- یافتههای اصلی تحقیق
۴-۳-۱- توصیف کمی متغیرهای پژوهش
۴-۳-۱-۱- توصیف کمی متغیر خدمات دولت الکترونیک
۴-۳-۱-۲- توصیف کمی متغیر اعتماد عمومی و مؤلفه های آن
۴-۳-۲- توصیف متغیرهای پژوهش براساس فراوانی گویهها
۴-۳-۲-۱- توصیف متغیر خدمات دولت الکترونیک
۴-۳-۲-۲- توصیف متغیر اعتماد عمومی
۴-۳-۲-۳- توصیف مؤلفه های متغیر اعتماد عمومی
۴-۳-۳- تحلیل دادهها (بررسی فرضیههای تحقیق)
۴-۳-۳-۱-فرضیه اصلی
۴-۳-۳-۲- فرضیه فرعی ۱
۴-۳-۳-۳- فرضیه فرعی ۲
۴-۳-۳-۴- فرضیه فرعی ۳
۴-۳-۳-۵- فرضیه فرعی۴
۴-۳-۳-۹- سوال های جانبی تحقیق
فصل پنجم : بحث و نتیجه گیری
۵-۱-مقدمه
۵-۲- یافته های توصیفی
۵-۳-بحث و نتیجه گیری
۵-۴-پیشنهادهای تحقیق
۵-۴-۱-پیشنهادات کاربردی
۵-۴-۲- پیشنهادات برای تحقیقات آتی
۵-۵- محدودیت های تحقیق
محصول های مرتبط
بررسی ارتباط نظام جبران خدمات کل با بهرهوری نیروی انسانی
۱ فصل اول: کلیات پژوهش ۱.۱ مقدمه ۲ ۱.۲ تشریح و بیان مساله. ۲ ۱.۳ اهمیت و ضرورت انجام تحقیق..…
رابطه معنویت در محیط کار و سرمایه اجتماعی
رابطه معنویت در محیط کار و سرمایه اجتماعی فصل اول: کلیات تحقیق ۱-۱-مقدمه ۱-۲-بیان مسئله پژوهش ۱-۳-اهداف تحقیق ۱-۴-اهمیت موضوع…
تاثیر تعهد کارکنان بر مسئولیت اجتماعی سازمان
تاثیر تعهد کارکنان بر مسئولیت اجتماعی سازمان فهرست مطالب فصل اول-کلیات تحقیق مقدمه ۱-۱بیان مسئله ۲-۱ اهمیت و ضرورت ۳-۱مدل…
پیشنهاد الگوی آرایش رسانه ای صداوسیمای جمهوری اسلامی ایران در فضای نوین رسانه ای جهان
فصل اول: کلیات ۱-۱٫ مقدمه ۲-۱٫ بیان مسئله ۳-۱٫ ضرورت و اهمیت تحقیق: ۴-۱٫ اهداف تحقیق ۵-۱٫ سؤالات تحقیق ۶-۱٫…
شناسایی و رتبه بندی عوامل مؤثر بر رضایت مشتریان از خدمات الکترونیکی بانک رفاه شعب بانک رفاه شهر بوشهر
تأثیر فناوری ارتباطات و اطلاعات در حوزه تجارت و بازرگانی موجب تغییرات ساختاری در اقتصاد جهانی و به وجود آمدن…
بررسی و تحلیل تاثیر توانمند سازی مدیران در برقراری ارتباط موثر با کارکنان
بیان مساله- کوئین و اسپرتیزر معتقدند با وجود آن که توانمندسازی می تواند مزیت رقابتی به یک سازمان بدهد و به…

قوانین ثبت دیدگاه