رابطه بین ابعاد شخصیتی مدیران و عملکرد شغلی کارکنان براساس پنج الگوی بزرگ شخصیتی

فصل اول. کلیات تحقیق

۱-۱- مقدمه

۱-۲- بیان مسئله

۱-۳- اهمیت و ضرورت تحقیق

۱-۴- چارچوب نظری تحقیق

۱-۵- اهداف تحقیق

۱-۶- فرضیات تحقیق

۱-۷- تعریف متغیرهای تحقیق

۱-۷-۱- تعریف مفهومی متغیرهای تحقیق

۱-۷-۲- تعریف عملیاتی متغیرهای تحقیق

۱-۸- قلمرو تحقیق

۱-۹- نتیجه گیری

 فصل دوم. ادبیات تحقیق

مقدمه

۲-۱- بخش اول (شخصیت)

۲-۱-۱- تعاریف و مفاهیم شخصیت

۲-۱-۱-۱- منشأ شخصیت

۲-۱-۱-۲- ناخودآگاه فردی و شخصیت

۲-۱-۱-۳-تجزیه و تحلیل مراوده ای

۲-۱-۱-۴- انواع مراودات

۲-۱-۲- مدل پنج عاملی شخصیت

۲-۱-۳- تئوری ها و مدل ها

۲-۱-۴- ویژگی های مهم شخصیتی

۲-۲- بخش دوم: عملکرد شغلی

۲-۲-۱-تعاریف و مفاهیم عملکرد شغلی

۲-۲-۲- ارزیابی عملکرد شغلی

۲-۲-۳- اهمیت و ضرورت عملکرد شغلی

۲-۲-۴- کاربردهای ارزیابی عملکرد شغلی

۲-۲-۴-۱- مراحل مختلف ارزیابی عملکرد شغلی

۲-۲-۴-۲- عوامل موثر در تعیین نوع ارزیابی عملکرد شغلی

۲-۲-۵- معیارهای عملکرد شغلی

۲-۲-۶- عوامل و ویژگیهای موثر بر اثربخشی سیستم‌های ارزشیابی عملکرد

۲-۳- بخش سوم : پیشینه

۲-۳-۱- پیشینه داخلی

۲-۳-۲- پیشینه خارجی

 فصل سوم. روش اجرای تحقیق

۳-۱- مقدمه

۳-۲- روش تحقیق

۳-۴- جامعه آماری

۳-۵- نمونه آماری

۳-۶- روش و ابزار جمع آوری داده ها

۳-۷- روایی و پایایی ابزار گرد آوری اطلاعات

۳-۷-۱- روایی

۳-۷-۲- پایایی

۳-۸- روش تجزیه و تحلیل داده ها

۳-۸-۱- آمار توصیفی

۳-۸-۲- آمار استنباطی

۳-۹- نتیجه گیری

فصل چهارم. تجزیه و تحلیل داده‌ها

۴-۱- مقدمه

۴-۲- آمار توصیفی

۴-۲-۱- توصیف متغیرهای جمعیت شناختی پاسخ دهندگان

۴-۳- بررسی نرمال بودن متغیرها

۴-۴- آمار استنباطی

فصل پنجم. نتیجه‌گیری و پیشنهادها

۵-۱- مقدمه

۵-۲- نتایج و یافته ها

۵-۳- پیشنهادات بر اساس یافته های تحقیق

۵-۴- پیشنهادات برای تحقیقات آتی

۵-۵- محدودیت های تحقیق